Вопрос - Ответ

Периодичность проведения противопожарных инструктажей зависит от их типа и характера предприятия:

• Повторный инструктаж проводится не реже 1 раза в год со всеми лицами, осуществляющими трудовую (служебную) деятельность в организации, с которыми проводился вводный противопожарный инструктаж и первичный противопожарный инструктаж на рабочем месте; не реже 1 раза в полгода со всеми лицами, осуществляющими трудовую или служебную деятельность на объектах защиты, предназначенных для проживания или временного пребывания 50 и более человек одновременно, объектах защиты, отнесенных к категориям повышенной взрывопожароопасности, взрывопожароопасности, пожароопасности, а также с лицами, осуществляющими трудовую (служебную) деятельность в организации, связанную с охраной (защитой) объектов и (или) имущества организации

• Внеплановый инструктаж не имеет установленной периодичности и проводится при:

• ведении в действие новых или внесении изменений в действующие нормативные правовые акты Российской Федерации, нормативные документы по пожарной безопасности, содержащие требования пожарной безопасности, применимые для организации;

• изменении технологического процесса производства, техническом перевооружении, замене или модернизации оборудования, инструментов, исходного сырья, материалов, а также изменении других факторов, влияющих на противопожарное состояние объектов защиты организации;

• нарушении лицами, осуществляющими трудовую или служебную деятельность в организации, обязательных требований пожарной безопасности, которые могли привести или привели к пожару;

• в случае перерыва в осуществлении трудовой (служебной) деятельности более чем на 60 календарных дней перед началом осуществления трудовой (служебной) деятельности на объектах защиты организации, предназначенных для проживания или временного пребывания 50 и более человек одновременно, объектах защиты, отнесенных к категориям повышенной взрывопожароопасности, взрывопожароопасности, пожароопасности, а также у лиц, осуществляющих трудовую (служебную) деятельность в организации, связанную с охраной (зашитой) объектов и (или) имущества организации;

• по решению руководителя организации или назначенного им лица.

• Целевой инструктаж проводится при выполнении разовых задач с повышенным риском:

• перед выполнением огневых работ и других пожароопасных и пожаровзрывоопасных работ, на которые оформляется наряд-допуск;

• перед выполнением других огневых, пожароопасных и пожаровзрывоопасных работ, в том числе не связанных с прямыми обязанностями по специальности, профессии;

• перед ликвидацией последствий пожаров, аварий, стихийных бедствий и катастроф;

• в иных случаях, определяемых руководителем организации.

Периодичность инструктажей закрепляется в локальных нормативных актах, а также в журнале регистрации инструктажей, который подлежит проверке со стороны МЧС.

Порядок и сроки обучения нового сотрудника по пожарной безопасности определяются сочетанием федеральных норм и локальных актов конкретной организации.

Основными нормативными документами являются:

• Федеральный закон № 69-ФЗ «О пожарной безопасности»;

• Правила противопожарного режима в РФ;

• ГОСТы и СанПиНы, регламентирующие условия труда и обучения;

• методические рекомендации МЧС России.

На их основе организация разрабатывает внутренние документы:

• приказ о назначении ответственного за ПБ;

• программу обучения;

• график инструктажей;

• журналы учёта.

По закону, обучение должно быть проведено до допуска к самостоятельной работе. Это означает, что без инструктажа и подписи в журнале работник не может быть допущен к выполнению своих обязанностей.

Если предприятие нарушает сроки или порядок обучения, ответственность ложится на работодателя. При проверке могут быть назначены административные штрафы, предписания или даже приостановка деятельности в случае системных нарушений.

На предприятии проводятся следующие виды противопожарных инструктажей:

• Вводный инструктаж — проводится до начала выполнения трудовой (служебной) деятельности в организации

• со всеми лицами, вновь принимаемыми на работу (службу), в том числе временную, в организации;

• с лицами, командированными, прикомандированными на работу (службу) в организации;

• с иными лицами, осуществляющими трудовую (служебную) деятельность в организации, по решению руководителя организации.

• Проводит руководитель организации; лицо, которое по занимаемой должности или характеру выполняемых работ является ответственным за обеспечение пожарной безопасности на объекте защиты в организации, назначенное руководителем организации; должностное лицо, назначенное руководителем организации ответственным за проведение противопожарного инструктажа в организации; иными лицами по решению руководителя организации. Цель — доведения до лиц, осуществляющих трудовую или служебную деятельность в организации, обязательных требований пожарной безопасности, изучения пожарной и взрывопожарной опасности технологических процессов, производств и оборудования, имеющихся на объекте защиты систем предотвращения пожаров и противопожарной защиты, а также действий в случае возникновения пожара.

• Первичный инструктаж на рабочем месте — проводится непосредственно на рабочем месте до начала трудовой (служебной) деятельности в организации. Он включает ознакомление с конкретными мерами безопасности на данном рабочем месте, требованиями к оборудованию и помещениям.

• Повторный инструктаж — проводится не реже 1 раза в год со всеми лицами, осуществляющими трудовую (служебную) деятельность в организации, с которыми проводился вводный противопожарный инструктаж и первичный противопожарный инструктаж на рабочем месте; не реже 1 раза в полгода со всеми лицами, осуществляющими трудовую или служебную деятельность на объектах защиты, предназначенных для проживания или временного пребывания 50 и более человек одновременно, объектах защиты, отнесенных к категориям повышенной взрывопожароопасности, взрывопожароопасности, пожароопасности, а также с лицами, осуществляющими трудовую (служебную) деятельность в организации, связанную с охраной (защитой) объектов и (или) имущества организации. Он направлен на закрепление и обновление знаний.

• Внеплановый инструктаж — проводится

• при введении в действие новых или внесении изменений в действующие нормативные правовые акты Российской Федерации, нормативные документы по пожарной безопасности, содержащие требования пожарной безопасности, применимые для организации;

• при изменении технологического процесса производства, техническом перевооружении, замене или модернизации оборудования, инструментов, исходного сырья, материалов, а также изменении других факторов, влияющих на противопожарное состояние объектов защиты организации;

• при нарушении лицами, осуществляющими трудовую или служебную деятельность в организации, обязательных требований пожарной безопасности, которые могли привести или привели к пожару;

• в случае перерыва в осуществлении трудовой (служебной) деятельности более чем на 60 календарных дней перед началом осуществления трудовой (служебной) деятельности на объектах защиты организации, предназначенных для проживания или временного пребывания 50 и более человек одновременно, объектах защиты, отнесенных к категориям повышенной взрывопожароопасности, взрывопожароопасности, пожароопасности, а также у лиц, осуществляющих трудовую (служебную) деятельность в организации, связанную с охраной (зашитой) объектов и (или) имущества организации;

• по решению руководителя организации или назначенного им лица.

• Целевой инструктаж — проводится

• перед выполнением огневых работ и других пожароопасных и пожаровзрывоопасных работ, на которые оформляется наряд-допуск;

• перед выполнением других огневых, пожароопасных и пожаровзрывоопасных работ, в том числе не связанных с прямыми обязанностями по специальности, профессии;

• перед ликвидацией последствий пожаров, аварий, стихийных бедствий и катастроф;

• в иных случаях, определяемых руководителем организации.

Каждый инструктаж фиксируется в журнале регистрации, с указанием даты, фамилии, должности инструктируемого и подписи. Соблюдение этих требований — необходимое условие безопасной и законной деятельности.

Порядок и сроки обучения нового сотрудника по пожарной безопасности определяются:

• законодательными актами РФ;

• нормативными документами МЧС России;

• локальными актами предприятия — такими как инструкции, приказы и программы вводного инструктажа.

Согласно Правилам противопожарного режима в РФ, утверждённым Постановлением Правительства № 1479, каждый вновь принятый сотрудник обязан пройти:

1. Вводный противопожарный инструктаж — до начала трудовой деятельности;

2. Первичный инструктаж на рабочем месте — перед самостоятельным выполнением должностных обязанностей.

Также работодателем могут устанавливаться дополнительные сроки и формы обучения, включая повторный, внеплановый и целевой инструктажи. Например, периодичность повторного инструктажа — не реже одного раза в год, если иное не предусмотрено отраслевыми нормами.

Таким образом, обучение нового сотрудника — это обязательный этап при приёме на работу, который должен быть документально зафиксирован. Ответственность за организацию обучения и соблюдение сроков несёт работодатель.

Контроль за организацией обучения работников мерам пожарной безопасности осуществляется, прежде всего, руководителем организации. Именно он несёт ответственность за то, чтобы все сотрудники были обучены правилам пожарной безопасности в установленные сроки и в необходимом объёме.

Помимо руководителя, в зависимости от структуры предприятия, контроль может осуществляться:

• специалистом по охране труда;

• ответственным за пожарную безопасность (приказом назначается лицо, ведущее документацию и организующее обучение);

• отделом кадров, если в его обязанности входит организация инструктажей и обучения.

Внешний надзор и контроль осуществляется Государственным пожарным надзором МЧС России. Инспекторы МЧС в ходе проверок контролируют наличие программы обучения, журналов инструктажей, удостоверений, а также соответствие условий труда нормам пожарной безопасности.

Если при проверке будет установлено, что работники не прошли обязательное обучение, это может повлечь штрафные санкции и предписание об устранении нарушений. При этом ответственность ложится как на должностных лиц, так и на саму организацию.

Опасный производственный объект (ОПО) определяется по совокупности критериев, установленных Федеральным законом № 116-ФЗ «О промышленной безопасности опасных производственных объектов». Основными признаками являются:

• использование, хранение или переработка взрывоопасных, горючих, химически опасных веществ;

• наличие оборудования, работающего под давлением выше установленного порога (например, сосуды под давлением, паровые котлы);

• работа с расплавами металлов, токсичными веществами, ядовитыми или радиоактивными материалами;

• потенциальная угроза возникновения аварий, сопровождающихся выбросами, пожарами или взрывами.

В зависимости от уровня потенциальной опасности, ОПО делятся на четыре класса (I — наивысший). Чем выше класс опасности, тем жёстче требования к эксплуатации.

К таким требованиям относятся:

• регистрация объекта в государственном реестре;

• организация производственного контроля и надзора;

• регулярное проведение экспертиз промышленной безопасности;

• обучение и аттестация персонала;

• наличие систем оповещения, локализации и ликвидации аварий;

• соблюдение проектных и эксплуатационных регламентов.

Эксплуатация ОПО без выполнения вышеуказанных условий считается нарушением и может привести к административной или уголовной ответственности.

Заключение экспертизы промышленной безопасности (ЭПБ) — это официальный документ, подтверждающий соответствие технических устройств, зданий, сооружений и проектной документации требованиям промышленной безопасности. Оно составляется по итогам анализа, проведённого лицензированной экспертной организацией.

В документе указываются:

• сведения об объекте экспертизы (наименование, адрес, регистрационный номер ОПО);

• основание для проведения экспертизы (например, окончание срока службы оборудования, необходимость модернизации);

• описание технического состояния объекта, включая выявленные дефекты, износ, риски;

• ссылки на использованные нормативные документы и стандарты;

• вывод о возможности дальнейшей безопасной эксплуатации объекта, либо перечень необходимых мероприятий по устранению нарушений;

• подписи и реквизиты экспертов, проводивших исследование;

• регистрационный номер заключения в реестре.

Заключение ЭПБ является обязательным документом для разрешения на эксплуатацию оборудования на ОПО. В случае отрицательного заключения, эксплуатация объекта должна быть прекращена до устранения всех замечаний.

Порядок проведения аттестации в области промышленной безопасности устанавливается Правительством Российской Федерации. Нормативным основанием служит Постановление Правительства РФ от 13.01.2023 N 13 «Об аттестации в области промышленной безопасности, по вопросам безопасности гидротехнических сооружений, безопасности в сфере электроэнергетики», который регулирует все основные аспекты аттестации.

В соответствии с данным документом, устанавливаются:

• категории работников, подлежащих аттестации;

• формы и порядок её проведения (первичная, периодическая, внеочередная);

• требования к экзаменационным комиссиям;

• перечень областей знаний (например, промышленная безопасность в химической, нефтяной, газовой и других отраслях);

• формат проведения экзамена (тестирование, устные вопросы, практические задания).

Кроме того, разрабатываются единые перечни вопросов для аттестации, которые публикуются на сайте Ростехнадзора. Все изменения в законодательстве, касающиеся промышленной безопасности, также учитываются при подготовке новых версий нормативных документов.

Таким образом, порядок проведения аттестации — это строго регламентированная процедура, направленная на обеспечение безопасности и недопущение непрофессиональных действий персонала на опасных объектах.

Аттестация по промышленной безопасности обязательна для руководителей, специалистов и работников, чья деятельность связана с эксплуатацией, обслуживанием, проектированием, ремонтом и контролем опасных производственных объектов. Она подтверждает уровень знаний норм, правил и требований в области промышленной безопасности, а также способность применять их на практике.

Согласно Постановлению Правительства РФ от 13.01.2023 N 13, аттестации подлежат:

• руководители организаций и их обособленных подразделений, а также ИП, которые по профессиональной деятельности связаны с опасными производственными объектами (ОПО) I, II или III класса опасности;

• ответственные за производственный контроль на ОПО, эксплуатационный контроль на ГТС, авторский надзор и строительный контроль на ОПО, ГТС;

• осуществляющие руководство производственной деятельностью;

• члены аттестационных комиссий в организациях. Если решили организовать собственную аттестационную комиссию в организации, то всех членов комиссии необходимо аттестовать по промбезопасности (письмо Ростехнадзора от 19.09.2022 № 11-00-15/9890).

• руководители или заместители руководителей субъектов электроэнергетики и потребителей электроэнергии — в части аттестации по энергетической безопасности. 

Первичную аттестацию в области промышленной безопасности проходят не позднее одного месяца после: назначения на должность; перевода на другую работу, где нужна аттестация по другим областям; заключения трудового договора с другим работодателем, у которого нужна аттестация по другим областям.

Периодическую аттестацию проходят не реже одного раза в пять лет.

Внеочередную аттестацию проводят в одном случае, если произошла авария и комиссия при расследовании установила, что работник допустил нарушения требований промбезопасности (п.13 Положения об аттестации).

Процедура аттестации проводится в форме экзамена, с использованием тестов и устных вопросов, и завершается выдачей протокола или удостоверения. Без подтверждённой аттестации работа на ОПО запрещена.

Экспертиза промышленной безопасности (ЭПБ) — это процедура оценки соответствия технического устройства, проектной документации, зданий и сооружений требованиям промышленной безопасности. Её целью является выявление потенциальных рисков и предотвращение аварий на опасных производственных объектах.

Экспертиза проводится специализированными организациями, имеющими лицензию на данный вид деятельности. В рамках экспертизы анализируется техническое состояние оборудования, инженерных сетей, документации, соответствие действующим нормам и правилам, а также условия безопасной эксплуатации.

Необходимость проведения ЭПБ возникает в следующих случаях:

• при истечении срока службы оборудования;

• при техническом переоснащении или модернизации объекта;

• при реконструкции или капитальном ремонте;

• при обнаружении признаков износа, коррозии, дефектов;

• перед вводом ОПО в эксплуатацию или после консервации.

Заключение экспертизы является обязательным документом, без которого эксплуатация ОПО может быть запрещена. Несоблюдение требований по проведению ЭПБ может привести к серьёзным санкциям со стороны надзорных органов.

Опасный производственный объект (ОПО) — это объект, на котором в процессе производственной деятельности используются, перерабатываются, хранятся, транспортируются или применяются вещества и технологии, способные представлять угрозу для жизни и здоровья людей, окружающей среды или инфраструктуры. ОПО подлежат обязательной регистрации в государственном реестре и подлежат особому надзору со стороны Ростехнадзора.

Согласно Федеральному закону № 116-ФЗ "О промышленной безопасности опасных производственных объектов", к ОПО относятся, в частности: объекты, использующие взрывоопасные и химически опасные вещества, объекты с оборудованием, работающее под давлением (например, паровые котлы, трубопроводы), объекты, где возможны выбросы вредных веществ в окружающую среду и так далее.

Опасность ОПО заключается в том, что авария на таком объекте может привести к масштабным последствиям: техногенным катастрофам, человеческим жертвам, повреждению зданий и сооружений, загрязнению окружающей среды. Поэтому деятельность на ОПО строго регулируется, требует аттестации персонала, проведения экспертиз промышленной безопасности, инструктажей и постоянного контроля.

Первая помощь оказывается при внезапных острых состояниях, травмах или других ситуациях, угрожающих жизни и здоровью человека до прибытия медицинских специалистов. Основные состояния, при которых требуется первая помощь, включают:

1. Отсутствие сознания.

2. Остановка дыхания и (или) остановка кровообращения.

3. Нарушение проходимости дыхательных путей инородным телом и иные угрожающие жизни и здоровью нарушения дыхания.

4. Наружные кровотечения.

5. Травмы, ранения и поражения, вызванные механическими, химическими, электрическими, термическими поражающими факторами, воздействием излучения.

6. Отравления.

7. Укусы или ужаливания ядовитых животных.

8. Судорожный приступ, сопровождающийся потерей сознания.

9. Острые психологические реакции на стресс.

Первая помощь должна оказываться быстро, грамотно и с учётом приоритетов — спасение жизни, остановка кровотечений, поддержание дыхания и кровообращения. Важно пройти обучение по оказанию первой помощи, так как это знание может спасти чью-то жизнь.

Первая помощь — это комплекс неотложных мероприятий, направленных на спасение жизни и снижение последствий травм и внезапных заболеваний до прибытия медицинской помощи. Перечень действий по оказанию первой помощи определён законодательством Российской Федерации (в частности, ст. 31 Федерального закона № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в РФ» и приказом Минздрава России от 03.05.2024 N 220н) и включает следующие основные мероприятия:

1. Проведение оценки обстановки и обеспечение безопасных условий для оказания первой помощи

2. Проведение обзорного осмотра пострадавшего (пострадавших) для выявления продолжающегося наружного кровотечения. При необходимости осуществление мероприятий по временной остановке наружного кровотечения одним или несколькими способами

3. Определение наличия признаков жизни у пострадавшего

4. Проведение сердечно-легочной реанимации и поддержание проходимости дыхательных путей

5. Проведение подробного осмотра и опроса пострадавшего (при наличии сознания) для выявления признаков травм, ранений, отравлений, укусов или ужаливаний ядовитых животных, поражений, вызванных механическими, химическими, электрическими, термическими поражающими факторами, воздействием излучения, и других состояний, угрожающих его жизни и здоровью

6. Выполнение мероприятий по оказанию первой помощи пострадавшему в зависимости от характера травм, ранений, отравлений, укусов или ужаливаний ядовитых животных, поражений, вызванных механическими, химическими, электрическими, термическими поражающими факторами, воздействием излучения, и других состояний, угрожающих его жизни и здоровью

7. Оказание помощи пострадавшему в принятии лекарственных препаратов для медицинского применения, назначенных ему ранее лечащим врачом

8. Придание и поддержание оптимального положения тела пострадавшего

9. Вызов скорой медицинской помощи (если вызов скорой медицинской помощи не был осуществлен ранее), осуществление контроля состояния пострадавшего (наличия сознания, дыхания, кровообращения и отсутствия наружного кровотечения), оказание пострадавшему психологической поддержки, перемещение, транспортировка пострадавшего, передача пострадавшего выездной бригаде скорой медицинской помощи, медицинской организации, специальным службам, сотрудники которых обязаны оказывать первую помощь в соответствии с федеральными законами или иными нормативными правовыми актами.

Важно помнить, что оказание первой помощи должно быть максимально быстрым, грамотным и безопасным как для пострадавшего, так и для самого оказывающего помощь. Регулярное прохождение курсов первой помощи помогает каждому быть готовым действовать в критической ситуации.

Оказание первой помощи пострадавшим при несчастном случае на производстве является важной частью системы обеспечения безопасности труда. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, обязанность по организации оказания первой помощи возлагается на работодателя. Это закреплено в статье 214 ТК РФ, в которой указано, что работодатель обязан обеспечить безопасность работников при эксплуатации зданий, оборудования, технологических процессов, а также организовать обучение работников безопасным методам труда и оказанию первой помощи.

Работодатель должен:

• Назначить ответственных лиц за оказание первой помощи из числа работников, прошедших соответствующее обучение.

• Организовать обучение по оказанию первой помощи — как правило, это курсы с теоретической и практической частью, проводимые аккредитованными организациями.

• Обеспечить наличие аптечек первой помощи в соответствии с утверждёнными нормативами. Аптечки должны быть размещены в легко доступных местах, их состав должен регулярно проверяться и пополняться.

• Разработать инструкции и порядок действий при несчастных случаях, довести их до всех работников.

• Проводить регулярные тренировки и инструктажи, включая отработку навыков по оказанию первой помощи.

Таким образом, ключевая ответственность за организацию первой помощи лежит на работодателе. Однако каждый работник также обязан знать основы оказания первой помощи, поскольку именно своевременные и правильные действия могут спасти жизнь пострадавшему до прибытия медицинской помощи.

На предприятии оказывать первую помощь вправе как специально обученные сотрудники, так и любые очевидцы происшествия, обладающие необходимыми знаниями и навыками. В соответствии со статьёй 219 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан обеспечить подготовку работников по оказанию первой помощи пострадавшим. Обычно на каждом объекте назначаются ответственные лица, прошедшие соответствующее обучение — чаще всего это сотрудники, работающие на сменах, в охране, в службах охраны труда или другие работники, определённые приказом руководства.

Однако при возникновении чрезвычайной ситуации оказывать первую помощь может любой работник, если он располагает необходимыми знаниями. Законодательство не запрещает действия лиц, не прошедших специальную подготовку, если они действуют добросовестно и в пределах своих возможностей, стремясь помочь пострадавшему до прибытия медицинских работников. Более того, Федеральный закон № 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в РФ" предусматривает право граждан оказывать первую помощь, если они владеют необходимыми навыками.

Таким образом, на практике наиболее эффективной считается система, при которой как можно больше сотрудников предприятия проходят курсы по оказанию первой помощи. Это повышает уровень общей безопасности на производстве и снижает риски в экстренных ситуациях. Работодатель заинтересован в обучении персонала, ведь своевременно оказанная помощь может спасти жизнь и минимизировать последствия травм.

Срок действия удостоверения о повышении квалификации по экологической безопасности напрямую не регламентирован федеральным законодательством. Однако на практике он определяется в зависимости от требований конкретной отрасли, профессионального стандарта или нормативных актов, регулирующих деятельность предприятия.

Наиболее распространённый срок действия такого удостоверения — 5 лет. Это связано с тем, что экологическое законодательство и требования в сфере охраны окружающей среды постоянно обновляются, и специалисты должны быть в курсе актуальных изменений. Особенно это касается работников, чья деятельность может оказывать вредное воздействие на окружающую среду, — например, специалистов в области обращения с отходами, экологов, инженеров по охране окружающей среды и других.

Некоторые работодатели могут устанавливать более частую периодичность прохождения обучения, исходя из внутренних регламентов, требований системы экологического менеджмента (например, ISO 14001) или отраслевых стандартов. В таких случаях обновление квалификации может потребоваться каждые 2–3 года.

Важно также учитывать, что удостоверение о повышении квалификации действительно при наличии документа о базовом профильном образовании или предыдущей квалификации в данной области. Без базового образования или первичной подготовки удостоверение не будет считаться полноценным допуском к профессиональной деятельности.

Таким образом, если в нормативных документах вашей отрасли не указано иное, удостоверение о повышении квалификации по экологической безопасности действительно в течение 5 лет с момента получения. По истечении этого срока рекомендуется пройти повторное обучение для актуализации знаний и подтверждения квалификации.

Для обеспечения экологической безопасности на предприятии необходимо реализовать комплекс мер, направленных на минимизацию негативного воздействия производственной деятельности на окружающую среду. Эти меры охватывают как технические, так и организационные аспекты, включая соблюдение законодательства, внедрение современных технологий и формирование экологической культуры среди сотрудников.

Прежде всего, предприятие обязано строго соблюдать природоохранное законодательство, включая федеральные и региональные нормативные акты. Важно своевременно получать экологические разрешения (например, на выбросы в атмосферу, сбросы сточных вод, обращение с отходами), а также проводить государственную экологическую экспертизу при реализации новых проектов.

Одной из ключевых мер является проведение регулярного экологического мониторинга: контроль качества воздуха, воды, почвы и уровня шума на территории предприятия и в прилегающих зонах. На основе этих данных формируются отчеты и корректируются производственные процессы.

Особое внимание следует уделять рациональному использованию природных ресурсов. Это включает в себя энергосбережение, экономное расходование воды, вторичное использование сырья и снижение объема отходов. Важно внедрять экологически чистые и малоотходные технологии, а также модернизировать оборудование для повышения его экологической эффективности.

Неотъемлемой частью системы экологической безопасности является обучение персонала. Сотрудники должны быть проинформированы о возможных экологических рисках, правилах обращения с вредными веществами и методах предотвращения аварийных ситуаций.

Таким образом, обеспечение экологической безопасности на предприятии — это комплексная задача, требующая системного подхода, участия всех уровней управления и постоянного совершенствования экологической политики.

Техносферная безопасность — это область знаний и практической деятельности, направленная на защиту человека и среды его обитания от негативных последствий взаимодействия с техносферой. Под техносферой понимается искусственно созданная среда, включающая здания, транспорт, энергоустановки, промышленные предприятия и другие элементы, обеспечивающие жизнедеятельность общества, но одновременно представляющие потенциальную опасность.

Главная цель техносферной безопасности — минимизировать риски, связанные с воздействием техногенных факторов: аварий на производстве, выбросов вредных веществ, воздействия шума, вибрации, электромагнитного излучения и других. Это особенно актуально в условиях высокой степени урбанизации, интенсивного промышленного развития и роста использования сложных технических систем.

Обеспечение техносферной безопасности осуществляется через комплекс мер:

• Нормативно-правовое регулирование — разработка и соблюдение стандартов, регламентов и правил охраны труда, промышленной и экологической безопасности.

• Инженерные решения — проектирование безопасных производственных процессов, систем автоматического контроля и предупреждения аварий.

• Экологический контроль — мониторинг состояния окружающей среды и выбросов, использование технологий очистки и утилизации отходов.

• Образование и подготовка персонала — обучение сотрудников навыкам безопасной работы, знанию рисков и действиям в чрезвычайных ситуациях.

• Научные исследования — изучение новых угроз, разработка методов прогнозирования и предотвращения техногенных катастроф.

Таким образом, техносферная безопасность — это не только защита от уже известных опасностей, но и активная работа по предотвращению новых рисков в быстро меняющемся технологическом мире.

Для документирования результатов оценки профессиональных рисков на предприятии оформляется отчет по результатам оценки профессиональных рисков. Этот документ является основным итогом проведенной процедуры идентификации и анализа опасностей на рабочих местах, а также оценки вероятности и тяжести последствий их воздействия на работников.

Оформление отчета по оценке профрисков не регламентировано строго одной унифицированной формой, но он должен содержать обязательные элементы, предусмотренные Методическими рекомендациями Минтруда России и положениями Трудового кодекса РФ.

В типовой отчет входят следующие разделы:

• Общие сведения об организации — наименование, адрес, ИНН, сведения о количестве работников.

• Описание метода оценки рисков — выбранная методика (например, метод матрицы риска и др.), основания выбора.

• Перечень рабочих мест и производственных процессов, на которых проводилась оценка.

• Идентифицированные опасности — виды выявленных факторов риска (физические, химические, психофизиологические и др.).

• Оценка уровней рисков — с указанием вероятности и тяжести возможных последствий.

• Категорирование рисков — распределение по уровням: допустимый, умеренный, недопустимый и др.

• Рекомендации по управлению рисками — меры по снижению или исключению выявленных опасностей.

• Выводы и приложения — в том числе схемы, таблицы, фото, акты осмотров.

Отчет должен быть утвержден приказом работодателя и храниться в организации. При необходимости его копия может предоставляться в контролирующие органы или использоваться при расследовании несчастных случаев.

Таким образом, оформление отчета по оценке профессиональных рисков — это важный шаг в системе управления охраной труда, позволяющий не только документально зафиксировать риски, но и повысить безопасность условий труда на предприятии.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, обязанность по созданию службы охраны труда в организации зависит от численности работников и специфики производственной деятельности.

Если численность работников в организации составляет 50 и более человек, работодатель обязан создать службу охраны труда или ввести в штат специалиста по охране труда с соответствующей подготовкой или опытом работы в данной сфере. При этом работодатель должен издать приказ о создании службы, определить ее структуру, функции и закрепить должностные обязанности.

Для организаций с численностью менее 50 работников допускается ввод в штат одного специалиста по охране труда либо заключение договора со сторонней организацией или специалистом, оказывающим услуги в области охраны труда. Однако ответственность за обеспечение охраны труда в любом случае остается на работодателе.

Кроме того, при наличии вредных и (или) опасных производственных факторов, независимо от численности, работодатель обязан уделять особое внимание вопросам охраны труда, что может потребовать усиления кадрового состава службы охраны труда.

Таким образом, обязательная организация службы охраны труда требуется при численности от 50 человек, но при наличии повышенных профессиональных рисков или отраслевых требований служба может быть необходима и при меньшем количестве работников.