Когда нужно проводить обучение приемам и методам безопасного выполнения работ?
В Российской Федерации обучение приемам и методам безопасного выполнения работ является обязательным требованием трудового законодательства и нормативных документов по охране труда. Проведение такого обучения необходимо в следующих случаях:
1. При приеме на работу новых сотрудников: Все сотрудники обязаны пройти первоначальное обучение по охране труда до начала выполнения ими своих должностных обязанностей.
2. При изменении условий работы:
- Введение новых технологий, оборудования или методов работы.
- Изменение производственного процесса или условий труда, которые могут повлиять на безопасность.
3. Плановое обучение:
Регулярное повторение и обновление знаний сотрудников по охране труда согласно установленным нормативам (не реже одного раза в 3 года).
4. После несчастных случаев или инцидентов:
Проведение дополнительных тренингов и инструктажей при возникновении несчастных случаев для предотвращения их повторения.
5. При выполнении новых видов работ:
Если сотрудник начинает выполнять задачи, требующие специальных знаний и навыков по безопасности, необходимо проведение соответствующего обучения.
6. При изменении законодательства или нормативных актов:
Обновление знаний сотрудников в соответствии с новыми требованиями законодательства по охране труда.
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (статья 214) и Федеральным нормативным правовым актам (например, Постановление Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда»), работодатели обязаны обеспечивать обучение и инструктаж своих работников для обеспечения их безопасности и здоровья на рабочем месте.
Регулярное и своевременное обучение способствует снижению рисков производственных травм и повышению общей культуры охраны труда в организации.