Вопрос - Ответ

Задача следующая, подскажите если не сложно, заранее спасибо. Предприятие по заявке городской спортивной организации отправило группу своих работников на проводившиеся в городе спортивные соревнования на лично-командное первенство. Во время этих соревнований один из работников получил травму. К какой категории несчастных случаев следует отнести эту травму?

Добрый день! В соответствии со ст.227 ТК РФ несчастные случай расследуется и квалифицируется, как несчастный случай на производстве с лицами участвующими в производственной деятельности работодателя.

К ним относятся:

• лица принятые по ТД;
• студенты и учащиеся образовательных учреждений всех типов, проходящие производственную практику;
• лица, привлекаемые в установленном порядке к выполнению общественно-полезных работ и т.д.

Участвовал ли ваш пострадавший в производственной деятельности?

Если комиссия по расследованию сочтет, что участвовал (это должно быть подтверждено приказом первого руководителя), тогда случай квалифицируется, как несчастный случай на производстве. При этом должен быть медицинский осмотр работника. Случай сложный, поэтому рекомендуем обратиться в Государственную иснпекцию труда за разъяснениями.

Доброго дня! Ситуация: Крупная фирма около 1500 чел, соответственно с множеством участков. При проверке на одном из участков журнала регистрации инструктажей на рабочем месте вы обнаруживаете,что за 4квартал абсолютно все записи сделаны неверно!(стажировки нет,не хватает подписей,инструкции вписаны не соответствующие профессиям,не соответствующие видам работ,т.е. перепутаны,инструктажи проведены фиктивно, вместо записи "повторный" вписано "очередной", произведена запись одновременно в одной строке "очередной" и "повторный", в фамилиях допущены ошибки, допущены исправления, замазывания корректором и т.п. ) Ваши действия? 1. Предписание. 2.Внеочередной инструктажам ответственным за проведение инструктажей. 3. Приказ о наказании. Вопрос: Что делать с журналом?

Добрый день! Отвечаем на ваш вопрос.

1. Предписание.
2. Издать Приказ о проведении внеплановго инструктажа в соответствии с ГОСТ 12.0.004-90.
3. Провести внеплановый инструктаж со всеми работниками и прописать в этом же журнале всех под роспись.

Здравствуйте! Ответьте пожалуйста на вопрос: Кто создает приказ о стажировке на рабочем месте и где должны храниться (в каком отделе) первичные и периодические медицинские комиссии работников? Подскажите пожалуйста документы на которые можно ссылаться

Отвечаем на Ваш вопрос:

1. Приказ о стажировке оформляется распорядительным документом (приказом) руководителя организации или структурного подразделения.
2. Относительно того, в каком отделе должны храниться заключения о результатах медицинских осмотров работников, сообщаем следующее.

Вопрос о том, где должна храниться такая документация, законодателем не урегулирован.

Вместе с тем, согласно Рекомендациям  по организации работы Службы охраны труда в организации, утв. постановлением Минтруда России от 08.02.2000 № 14, служба охраны труда выполняет только следующие функции, связанные с организацией медицинских осмотров (обследований):        

• оказание помощи руководителям подразделений в составлении списков профессий и должностей, в соответствии с которыми работники должны проходить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), а также списков профессий и должностей, в соответствии с которыми на основании действующего законодательства работникам предоставляются компенсации за тяжелую работу и работу с вредными или опасными условиями труда;
• требование от руководителей подразделений отстранения от работы лиц, не имеющих допуска к выполнению данного вида работ, не прошедших в установленном порядке предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований).

Кроме того, Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, утв. постановлением Минтруда России от 21.08.1998 № 37, в  характеристиках начальника отдела охраны труда и инженера по охране труда фактически дублирует, что обязанностями указанных специалистов в части организации медицинских осмотров (обследований) работников является исключительно оказание методической помощи руководителям подразделений предприятия в составлении списков профессий и должностей, в соответствии с которыми работники должны проходить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования).

Соответственно, работодатель должен регламентировать функций отделов, связанные с организацией медицинских осмотров (обследований) работников и хранением результатов медицинских осмотров, и закрепить их в соответствующих локальных нормативных актах, определив, в том числе и подразделение, ответственное за хранение такой документации.

Что касается индивидуальных заключений о результатах периодических медицинских осмотров (обследований), то локальным нормативным актом по организации может быть предусмотрено их помещение в личные дела работников.

В каком документе изложены обязанности по охране труда главных специалистов?

"ГОСТ 12.0.230-2007. Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Системы управления охраной труда. Общие требования" (введен в действие Приказом Ростехрегулирования от 10.07.2007 N 169-ст)

Здравствуйте!Сотрудницу приняли на работу, провели все необходимые инструктажи и обучение по ОТ,ПБ. Она через неделю вышда замуж и поменяла фамилию. Подскажите, пожалуйста, какие инструктажи и обучения по ОТ и ПБ надо провести с занесением в соответствующие журналы? Спасибо.

Добрый день! При смене работником фамилии нет необходимости проводить заново инструктажи и обучение по ОТ и ПБ. 

В данной ситуации Вам следует просто внести изменения в документацию. 

Для этого необходимо получить от сотрудника документы, подтверждающие изменение фамилии – новый паспорт, свидетельство о заключении брака, подготовить приказ о внесении изменений в документацию и на основании этого приказа внести необходимые изменения.

Здравствуйте. Приняли нового инженера ТБ, а он придумал сдавать старую спец одежду чтобы получить новую. а если старая спец одежда в хорошем состоянии продлевает ее срок ношения. какое право он на это имеет=)

Средства индивидуальной защиты выдаются в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России от 1 июня 2009 г. N 290н. Межотраслевые правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты (далее – Правила) устанавливают обязательные требования к приобретению, выдаче, применению, хранению и уходу за специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты (далее – СИЗ). СИЗ, выдаваемые работникам, должны соответствовать их полу, росту, размерам, а также характеру и условиям выполняемой ими работы. Работодатель обязан организовать надлежащий учет и контроль за выдачей работникам СИЗ в установленные сроки.

Сроки пользования СИЗ исчисляются со дня фактической выдачи их работникам. СИЗ, возвращенные работниками по истечении сроков носки, но пригодные для дальнейшей эксплуатации, могут быть использованы по назначению после проведения (при необходимости) мероприятий по уходу (стирке, чистке, дезинфекции, дегазации, дезактивации, обеспыливания, обезвреживания и ремонта). Пригодность указанных СИЗ к дальнейшему использованию, в том числе процент износа СИЗ, устанавливает уполномоченное работодателем должностное лицо или комиссия по охране труда организации (при наличии) и фиксирует его в личной карточке учета выдачи СИЗ.

Здравствуйте, переносится ли отгул, заработанный в 2012г. на 2013? я работник -бюджетник

По вопросам трудового права просьба обращаться в Государственную инспекцию труда в Тюменской области. Телефон грячей линии (3452) 682-973, часы работы горячей линии с пн.-пт.

с 08:00 до 12:00 с 13:00 до 17:00, часы приема граждан с пн.-пт. с 08:00 до 12:00

Хотелось бы заказать ваши услуги, но прежде послушать поподробнее поэтому жду звонка ваших менеджеров

Просьба указать Ваши контактные телефоны

Здравствуйте. Сотрудники приняты в филиал организации, но, филиал является самостоятельным юридическим лицом. Может ли вновь устроенный сотрудник проходить вводный инструктаж в головном офисе, если в договоре сотрудника, указано юридическое лицо именно филиал?

Согласно п.2.1.1. -2.1.2. Постановления Минтруда России № 1, Минобразования России № 29 от 13.01.2003 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций" для всех принимаемых на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, работодатель (или уполномоченное им лицо) обязан проводить инструктаж по охране труда. 

Все принимаемые на работу лица, а также командированные в организацию работники и работники сторонних организаций, выполняющие работы на выделенном участке, обучающиеся образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящие в организации производственную практику, и другие лица, участвующие в производственной деятельности организации, проходят в установленном порядке вводный инструктаж, который проводит специалист по охране труда или работник, на которого приказом работодателя (или уполномоченного им лица) возложены эти обязанности. 

Вместе с тем, согласно п.3 ст. 55 Гражданского Кодекса РФ представительства и филиалы не являются юридическими лицами. Они наделяются имуществом создавшим их юридическим лицом и действуют на основании утвержденных им положений. 

Руководители представительств и филиалов назначаются юридическим лицом и действуют на основании его доверенности. 

Таким образом, при проведении вводного инструктажа по охране труда лицо, его проводящее в филиале юридического лица, должно быть уполномочено на это руководителем самого юридического лица. 

Соответственно, руководитель юридического лица должен издать Приказ о назначении лица, ответственного за проведение вводного инструктажа.

Здравствуйте! Как быть, если все наименование СИЗ, необходимы для выдачи работнику, не входит на лицевую сторону личной карточки учета выдачи СИЗ

Работодатель обязан организовать надлежащий учет и контроль за выдачей работникам СИЗ в установленные сроки.

Выдача работникам и сдача ими СИЗ должны фиксироваться записью в личной карточке учета выдачи СИЗ, форма которой приведена в приложении к настоящим Правилам.  

Работодатель вправе вести учет выдачи работникам СИЗ с применением программных средств (информационно-аналитических баз данных). Электронная форма учетной карточки должна соответствовать установленной форме личной карточки учета выдачи СИЗ. При этом в электронной форме карточки учета выдачи СИЗ вместо личной подписи работника могут быть указаны номер и дата документа бухгалтерского учета о получении СИЗ, на котором имеется личная подпись работника.

Добрый день, Скажите пожалуйста, в каких нормативных документах содержатся требования к помещению для проведения обслуживания и ремонта радиоэлектронного оборудования? С уважением, Алексей.

Отвечаем на Ваш вопрос: 

Требования к помещению для проведения обслуживания и ремонта радиоэлектронного оборудования установлены Санитарными правилами по обслуживанию и ремонту радиотехнических устройств воздушных судов гражданской авиации, утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 12.11.1991 № 6031-91. 

Так, в соответствии с данными Правилами помещения, в которых проводятся ремонт и проверка радиооборудования, являющегося источником электромагнитных полей, следует размещать на верхнем этаже здания или в отдельном производственном здании или сооружении. 

Техническое обслуживание и ремонт радиотехнических устройств, работающих в диапазоне частот 0,3-300,0 ГГц, следует проводить в отдельных изолированных помещениях. 

Помещения, в которых осуществляется ремонт и техническое обслуживание радиотехнических устройств, не допускается размещать в общественных и жилых зданиях (аэровокзал, гостиница, профилакторий и т .п.). 

Для ослабления и исключения прохождения электромагнитной энергии в смежные помещения под облицовочный или штукатурный слой стен и перекрытий зданий следует помещать металлическую заземленную сетку. 
В целях уменьшения отражения электромагнитной энергии потолок и стены помещений проверки и ремонта радиотехнических устройств следует покрывать известковой, меловой краской или аквадагом (типа СБГ-1), обладающими малой отражательной способностью. 

Допускается покрытие стен данных помещений масляными красками, отражающий эффект до 30%, если работники не подвергаются воздействию электромагнитных полей выше предельно допустимых уровней. 

Вентиляция помещений технического обслуживания и ремонта радиотехнических устройств должна обеспечивать содержание вредных химических веществ и пыли в воздухе рабочей зоны, не превышающее предельно допустимых концентраций. 

Постоянные рабочие места, на которых проводится промывка деталей растворителями, а также проводятся паяльные работы, должны быть оборудованы местными вытяжными вентиляционными устройствами. 
Продувку изделий сжатым воздухом следует проводить в вытяжных шкафах. Допускается проведение данных работ на рабочих местах, оборудованных вытяжными зонтами. 

Расчет общеобменной вентиляции помещений ремонта и обслуживания радиотехнических устройств надлежит проводить так, чтобы объем удаляемого воздуха из помещений превышал объем подаваемого воздуха на 20%. 

Параметры микроклимата воздуха рабочей зоны в помещениях, в которых проводится техническое обслуживание и ремонт радиотехнических устройств должны соответствовать следующим величинам: 

Оптимальные: 

в теплый период года: 

• температура - 22 - 24 град. C; 
• относительная влажность - 40 - 60%; 
• скорость движения воздуха - 0,2 м/с; 

в холодный период года: 

• температура - 21 - 23 град. C; 
• относительная влажность - 40 - 60%; 
• скорость движения воздуха - 0,1 м/с. 

Допустимые: 

в теплый период года: 

• температура - 21 - 28 град. C; 
• относительная влажность - до 75%; 
• скорость движения воздуха - до 0,3%; 

в холодный период года: 

• температура - 20 - 24 град. C; 
• относительная влажность - до 75%; 
• скорость движения воздуха - до 0,2 м/с. 

Для проведения технического обслуживания и ремонта радиотехнических устройств на перроне, местах стоянок и площадках специального назначения, когда освещенность от общего освещения недостаточна, необходимо предусматривать местное освещение от передвижных и переносных осветительных устройств. 

Для обеспечения нормируемых значений освещенности выбор осветительных приборов для общего и местного освещения следует производить в соответствии с требованиями СНиП "Естественное и искусственное освещение".

Здравствуйте!Является ли работа в холодильнике вредной,температура в нём -20,половину рабочего времени(4-5 часов) я нахожусь в нём и комплектую заказы.Есть ли при этом какие то льготы,и повышенная оплата труда?

Для 2 климатического региона (Тюменская область южнее 60 Северной широты) в помещениях с низкой температурой по технологическому требованию (холодильник) допустимая температура при соблюдении регламентированных перерывов на обогрев составляет - 20,9 С в соответствии с  Р 2.2.2006-05. Поэтому данные условия считаются допустимыми и льгот, и повышения оплаты труда нет.

Здравствуйте! помогите разобраться в сложившейся ситуации. Если на складе в табеле мне не положена роба для выполнения работ связанных с водой. К примеру резиновых сапог, и защитного гидро костюма. Означает ли это что я просто не имею право выполнять эти работы?

Добрый день! Не ясен ваш вопрос. Уточните пожалуйста вашу профессию и должность.
Для того, чтобы ответить на ваш вопрос необходимо знать Вашу профессию и вид выполняемой работы.
Предоставление работникам СИЗ, в том числе приобретенных работодателем во временное пользование по договору аренды, осуществляется на основании результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной в установленном порядке, и в соответствии с типовыми нормами бесплатной выдачи прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты (далее – типовые нормы).
Работодатель обязан обеспечить информирование работников о полагающихся им СИЗ. При заключении трудового договора работодатель должен ознакомить работников с настоящими Правилами, а также с соответствующими его профессии и должности типовыми нормами выдачи СИЗ. В случае необеспечения работника, занятого на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также с особыми температурными условиями или связанными с загрязнением, СИЗ в соответствии с законодательством Российской Федерации, он имеет право отказаться от выполнения трудовых обязанностей.
Отказ работника от выполнения таких работ не влечет за собой привлечения его к дисциплинарной ответственности.
Работникам сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики СИЗ выдаются в соответствии с типовыми нормами независимо от организационно-правовых форм и форм собственности работодателя, а также наличия этих профессий и должностей в иных типовых нормах.

Здравствуйте. Подскажите кто несет ответственность за работника при аутсорсинге, при несчастном случае и кто должен проводить инструктаж?

Здравствуйте! Организация существует с 2008 года, должность инж. по охране труда - с 15 ноября 2012 г. Может ли на данный момент инж. по ОТ провести вводный инструктаж всем сотрудникам предприятия. Будет ли это считаться нарушением в случае проверки инспекцией по ОТ.

Здравствуйте! подскажите пожалуйста подлежит ли аттестации временное рабочее место.

В соответствии с Приказом Минздравсоцразвития №342н от 26.04.12 аттестации подлежат все рабочие места, за исключением рабочих мест, на которых выполняются работы в условиях чрезвычайных ситуаций (спасательные работы, тушение пожаров и т.д.).

Здравствуйте. У нас численность предприятия 40 человек.Организация сроительная,занимаемся общестроительными работами.Скажите нужен ли инженер по охране труда в нашей организации и какие должны быть требования в организации по Охране Труда?

В целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области.

При отсутствии в организации службы охраны труда, штатного специалиста по охране труда их функции осуществляют работодатель - индивидуальный предприниматель, руководитель организации, другой уполномоченный работодателем работник, либо организация или специалист, оказывающие услуги в области охраны труда, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору.

(ст. 217 Трудового Кодекса РФ в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)

Требования по охране труда изложены в ГОСТ 12.0.230-2007 «Система стандартов безопасности труда. Системы управления охраной труда. Общие требования»

Здравствуйте!!! Муж работает на ржд трактористом. Имеют ли право его посылать учиться на сигналиста?

Добрый день! Отвечаем на ваш вопрос: 

В соответствии со ст. 196 ТК РФ - работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости - в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. 

В соответствии с трудовым законодательством работодатель имеет право направить работника на обучение, но только при соблюдении следующего: 

Ученический договор - это соглашение о профессиональном обучении или переобучении. Такой договор заключается между юридическим лицом (работодателем), независимо от организационно-правовой формы, с одной стороны, и работником с другой стороны. Особенностью ученического договора является то, что с работником организации он заключается на профессиональное обучение или переобучение. 

Если обучение или переобучение за счет организации проводится без оформления ученического договора, то работодатель не вправе требовать от работника возмещения затрат, понесенных работодателем в связи с ученичеством, а обучающийся не обязан отрабатывать определенный срок по трудовому договору. Поэтому при направлении на обучение желательно заключать ученический договор для документального подтверждения возникших отношений по профессиональному обучению. 

Особенностью ученического договора с работником организации является то, что такой договор является дополнительным к уже действующему трудовому договору. Иными словами, соглашение сторон о профессиональном обучении или переобучении оформляется ученическим договором, а не дополнительным соглашением к существующему трудовому договору. 

Ученический договор с работником организации может быть заключен на следующих условиях: 

• с отрывом от работы; 
• без отрыва от работы. 

Сроки ученичества зависят от формы обучения, которая определяется работодателем самостоятельно в локальных нормативных актах (обучение новой профессии или специальности, повышение квалификации, переобучение).

Здравствуйте! В нашей организации существует должность инженер по промышленной безопасности, может ли он выполнять обязанности инженера по охране труда, и его должность звучать инженер по промышленной безопасности и охраны труда. Если нет, то в каком документе я могу об этом прочитать. Спасибо.

Приведение в соответствие наименований должностей (профессий) работников организации  с наименованиями, указанными в Общероссийском классификаторе профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов – важная задача кадровой службы. 

Это можно делать самостоятельно или в ходе проведения аттестации рабочих мест по условиям труда - см. п. 3 Порядка аттестации (Приказ Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 № 342н "Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда"). 

Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР) является официальным изданием, утвержденным Госстандартом России (постановление Госстандарта России от 26.12.1994 № 367 «О принятии и введении в действие общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94»). 

ОКПДТР  предназначен для специалистов по труду, занятости, отделов кадров и необходим для регулирования трудовых отношений, в том числе при найме работников, заполнении трудовых книжек, установлении пенсий, льгот и компенсаций по условиям труда. 

Должность правильно называется «Инженер по охране труда». 

В Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих (утв. постановлением Минтруда России от 21.08.1998 № 37) находим такое же название должности - «Инженер по охране труда». 
Должность Инженер по промышленной безопасности есть в Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "квалификационные характеристики должностей работников организаций ракетно-космической промышленности", а также в Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "квалификационные характеристики должностей работников организаций атомной энергетики". 

Возложение выполнения обязанностей (в вашем случае - инженера по охране труда на инженера по промышленной безопасности) регламентируются Трудовым кодексом РФ. 

Совмещение профессий (должностей) может иметь место в рамках одного и того же трудового договора и работа по совмещаемой профессии (должности) осуществляется в пределах и в режиме рабочего времени, установленного одним трудовым договором. Согласно ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ под совмещением должностей понимается выполнение работником с его письменного согласия дополнительной работы по такой же или иной профессии (должности) наряду со своей основной работой у одного и того же работодателя. 

Поручение работнику дополнительной работы на условиях совмещения должностей (по двум или нескольким профессиям, специальностям или должностям) может быть определено сторонами как при заключении трудового договора в качестве условия о трудовой функции, так и впоследствии путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. Если условие о выполнении дополнительной работы включено в трудовой договор, то получение согласия работника не требуется. При согласовании сторонами условий о совмещении работником профессий (должностей) стороны могут установить срок такого совмещения, порядок выполнения работы по совмещаемой профессии (должности) и размер доплаты (ст. 151 ТК РФ). 

По соглашению сторон работнику за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания и увеличение объема работы устанавливается доплата с учетом содержания, характера и объема дополнительной работы (ч. 2 ст. 151 ТК РФ), при этом трудовым законодательством ни минимальный, ни максимальный размеры доплаты не установлены, однако при установлении доплаты работодателю следует руководствоваться положениями ст. 22 ТК РФ (равная оплата за труд равной ценности). 

Теперь о дополнительной оплате за возложение на работника дополнительных обязанностей. 

Изменить ваши должностные обязанности, поручить вам выполнение другой работы, работодательвправе только с вашего письменного согласия. 

В соответствии со ст. 60 ТК РФ, запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Ст. 379 ТК РФ дает работнику право  в целях самозащиты трудовых прав отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме. 

В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ, с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня  наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату(статья 151 ТК РФ). 

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. 

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем, а также размер доплаты устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. 

Обратите внимание, что размер доплаты за выполнение дополнительной работы в законодательстве не установлен, а это значит, что если такое условие в письменной форме с работодателем не согласовано, то оплату за выполнение дополнительной работы взыскать бывает практически невозможно. 

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее, чем за три рабочих дня. 

Таким образом, можно заключить: 

1. Поручить вам дополнительную работу работодатель имеет право только с вашего письменного согласия. 
2. Вы вправе не соглашаться на выполнение дополнительной работы. 
3. Соглашаясь на выполнение дополнительной работы, необходимо составить письменный документ (например, дополнительное соглашение к трудовому договору), в котором определены содержание и объем дополнительной работы, а также размер доплаты за выполнение дополнительной работы. 
4. Вы в любой момент вправе отказаться от продолжения выполнения дополнительной работы, предупредив работодателя в письменной форме не позднее, чем за три рабочих дня.

На выполнение каких работ необходимо оформить наряд-допуск и по приказу Фирмы? 1. Строительно-монтажные работы с применением грузоподъемных кранов и других строительных машин в охранных зонах линий электропередач, газонефтепроводов, складов ГСМ, горючих и сжиженных газов. 2. Строительно-монтажные работы в колодцах, шурфах, замкнутых и труднодоступ-ных пространствах. 3. Земляных работ на участках с патогенным заражением почвы, в охранных зонах подземных электросетей, газопроводов и других опасных подземных коммуника-ций. 4. Строительно-монтажные работы, выполняемые на территории действующего предприятия, когда имеется или может возникнуть производственная опасность, исходящая от действующего предприятия. 5. Строительно-монтажные работы, выполняемые в зданиях или сооружениях, нахо-дящихся в аварийном состоянии. 6. Строительно-монтажные работы, выполнение в пределах зон с постоянно дей-ствующими опасными производственными факторами. 7. Строительно-монтажные работы по реконструкции , усилению и ремонту мостов в условиях движения поездов и интенсивного движения на автомобильных дорогах. 8. Строительно-монтажные работы на электрофицированных участках железных до-рог. 9. Строительно-монтажные работы, связанных с подъемом и перемещением грузов (одного элемента или конструкции) двумя кранами. 10. Строительно-монтажные работы при перевозке и установке на опоры металличе-ских и железобетонных пролетных строений на плавсредствах (баржах, понтонах и т.д.)

В ежедневной рутине документооборота легко упустить из виду бумаги, которые реально спасают жизни. Наряд-допуск часто воспринимается как формальность, замедляющая производственные темпы. Однако статистика неумолима: большинство тяжелых несчастных случаев на стройке происходит именно там, где процедурой выдачи допуска пренебрегли или оформили его «для галочки».

В этом материале мы детально разберем 10 законодательно закрепленных ситуаций в строительстве, где работа без специального разрешения недопустима. Вы получите четкое понимание того, как легализовать опасные операции, защитить персонал от травм, а бизнес — от уголовного преследования и многотысячных штрафов.

Наряд-допуск: юридический щит и план действий

По своей сути, наряд-допуск — это не просто разрешение, а подробный регламент безопасности для конкретной бригады на конкретном участке. Документ фиксирует: где, когда, кто и, главное, как будет выполнять задачу, чтобы никто не пострадал.

Многие работодатели совершают ошибку, считая, что существует единый государственный реестр опасных работ, подходящий всем. Это заблуждение. Закон (в частности, приказы Минтруда) обязывает каждую компанию утвердить собственный перечень работ повышенной опасности. Тем не менее, существует "неприкасаемый список" — виды деятельности, которые обязаны быть включены в этот перечень по умолчанию.

Допуск персонала к таким задачам без предварительного обучения и проверки знаний — это прямая дорога к остановке предприятия инспекцией. Только квалифицированные руководители и специалисты, имеющие действующие удостоверения, имеют право выписывать такие документы.

«Горячая десятка»: работы, требующие особого контроля

В сфере строительно-монтажных работ (СМР) концентрация рисков максимальна. Ниже приведен разбор 10 сценариев, где наличие наряда-допуска является императивом.

1. Манипуляции кранами вблизи ЛЭП и взрывоопасных объектов

Работа подъемных сооружений в охранных зонах линий электропередач или складов с горючими материалами.

• Фактор угрозы: Электрическая дуга способна поразить технику и людей даже без прямого контакта с проводом. Искра на складе ГСМ грозит катастрофой.

• Регламент: Допуск оформляется исключительно при наличии письменного разрешения от владельца коммуникаций. В документе жестко прописываются меры защиты: заземление техники, блокировка поворота стрелы в опасную сторону.

2. Действия в ограниченных и замкнутых пространствах (ОЗП)

Спуск в колодцы, коллекторы, работа внутри цистерн и технологических емкостей.

• Скрытый враг: «Тихая смерть» от нехватки кислорода или отравления скопившимися газами (метан, сероводород), которые невозможно определить на глаз.

• Процедура: Категорический запрет на спуск без предварительного газоанализа воздушной среды. Обязательное присутствие наблюдающего снаружи. Персонал должен обладать компетенциями в области техносферной безопасности для оценки рисков среды.

3. Земляные работы в зонах скрытых коммуникаций или заражения

Вскрытие грунта в местах пролегания кабелей, трубопроводов или на участках с биологической опасностью (скотомогильники).

• Алгоритм: Запрещено начинать копку без вызова представителя организации, эксплуатирующей сети. Необходимо иметь на руках точную схему подземных коммуникаций.

4. Строительство на территории действующего объекта

Проведение работ подрядчиком на заводе или фабрике, где не остановлен технологический цикл.

• Проблема: Пересечение потоков заводской логистики и строительной техники. Риск возникновения аварий из-за несогласованности действий.

• Решение: Сначала подписывается Акт-допуск (глобальный документ, передающий зону ответственности подрядчику), и только на его основании выписывается наряд-допуск на конкретные смены и виды работ.

5. Демонтаж и работа в аварийных зданиях

Операции внутри ветхих сооружений или при разборке конструкций.

• Риск: Неконтролируемое обрушение стен или перекрытий.

• Требование: В наряде детально прописывается технология демонтажа (строго сверху вниз), определяются опасные зоны, куда запрещен доступ, и методы ограждения площадки.

6. Зоны постоянного действия опасных факторов

Участки, где угрозу невозможно исключить полностью: работа над вращающимися валами, вблизи открытых токоведущих частей или источников излучения.

• Специфика: Наряд-допуск здесь работает в связке с Проектом производства работ (ППР). Требуется высочайшая квалификация персонала, включая знания в области экологической безопасности, если есть риск выброса вредных веществ.

7. Ремонт транспортных артерий без перекрытия движения

Восстановление мостов, путепроводов или дорожного полотна при сохранении трафика.

• Угроза: Наезд транспортных средств на рабочих.

• Защита: Согласование схем ограждения с ГИБДД/РЖД. Использование светоотражающей экипировки, временных знаков и защитных блоков.

8. Работы на электрифицированных ж/д путях

СМР в непосредственной близости от контактной сети железных дорог.

• Факторы: Наведенное напряжение, высоковольтная дуга (27 кВ), движение поездов.

• Условие: Обязателен надзор со стороны представителя дистанции электроснабжения и наличие у персонала допусков по электробезопасности.

9. Синхронный подъем груза двумя кранами

Сложная инженерная операция по перемещению тяжеловесных или длинномерных конструкций.

• Критическая точка: Рассинхронизация действий крановщиков ведет к перекосу груза, перегрузке одного из кранов и его падению.

• Требование: Операция проводится под прямым руководством лица, ответственного за безопасное производство работ (не ниже уровня мастера или начальника участка).

10. Монтаж с воды (плавсредства)

Работы, выполняемые с барж или понтонов.

• Особенности: Нестабильная опора, воздействие ветра и волн, риск утопления.

• Обеспечение: Наличие спасательных жилетов на каждом работнике, дежурная шлюпка в готовности, страховочные привязи.

Отдельно стоит упомянуть огневые работы (сварка, резка металла). Они часто сопутствуют вышеперечисленным процессам. Ответственные лица обязаны пройти подготовку по пожарно-техническому минимуму, чтобы гарантировать безопасность при использовании открытого огня.

Цена беспечности: ответственность бизнеса

Отсутствие наряда-допуска для инспектора ГИТ — это "красный флаг". Это трактуется не как ошибка в бумагах, а как грубейшее нарушение правил охраны труда, ставящее под угрозу жизнь людей.

Последствия нарушений:

1. Финансовый удар: Штрафы для юридических лиц варьируются от 110 до 150 тысяч рублей за каждый выявленный факт (ч.3 ст. 5.27.1 КоАП РФ). При повторном нарушении сумма возрастает до 200 тысяч.

2. Паралич бизнеса: Надзорные органы имеют право приостановить деятельность компании на срок до 90 суток, что для многих равносильно банкротству.

3. Уголовное преследование: Если нарушение повлекло тяжкий вред здоровью или смерть работника, вступает в силу ст. 143 УК РФ, предусматривающая реальные сроки заключения для ответственных лиц.

Избежать этого помогает системный подход: своевременная актуализация локальных актов и качественное обучение комиссии по проверке знаний.

Актуальные вопросы (Q&A)

1. Допускается ли объединение нескольких видов работ в одном наряде-допуске?
 Да, законодательство позволяет оформлять комплексный документ, если работы выполняет одна бригада на едином объекте. Однако в бланке должны быть детально прописаны меры безопасности для каждого фактора риска (например, пункты и для высоты, и для огневых работ).

2. Каков срок хранения закрытого документа?
 Стандартный срок архивации — 30 дней после завершения работ. Исключение составляют случаи производственного травматизма: если наряд фигурирует в расследовании несчастного случая, он хранится в архиве предприятия 45 лет.

3. Легитимен ли электронный формат наряда-допуска в текущем году?
 Безусловно. Переход на ЭДО в охране труда официально разрешен. Главное условие — возможность однозначной идентификации подписантов через квалифицированную (УКЭП) или неквалифицированную (УНЭП) электронную подпись. Это существенно ускоряет процессы на удаленных объектах.

4. Кто может быть назначен ответственным руководителем работ?
 Эту роль может выполнять только инженерно-технический работник (прораб, мастер), официально назначенный приказом и прошедший обучение по программе «Безопасные методы и приемы выполнения работ» (программа Б).

Заключение

Безопасность на производстве — это не воля случая, а результат жесткой дисциплины. Корректно оформленный наряд-допуск на любой из 10 рассмотренных видов работ — это ваша юридическая страховка и гарантия сохранения здоровья команды. Не стоит рисковать будущим компании: инвестируйте в компетентность персонала и держите документацию в безупречном порядке.