Предметом расследования являются острые и хронические профзаболевания.
Если медицинская организация ставит работнику диагноз «острое профессиональное заболевание», она должна в течение суток направить извещение об этом работодателю и органу санитарно-эпидемиологического контроля.
Порядок расследования выглядит следующим образом:
1) Работнику устанавливается предварительный диагноз.
2) Проводится исследование рабочего места.
3) Проводится экспертиза связи заболевания с профессией. При необходимости работнику оказывается медпомощь.
4) Устанавливается заключительный диагноз и составляется медицинское заключение.
5) Специальная комиссия устанавливает обстоятельства и причины профзаболевания, определяет лиц, допустивших нарушения государственных санитарно-эпидемиологических правил, иных нормативных актов, и меры по устранению причин возникновения и предупреждению профзаболеваний.
6) По результатам расследования комиссия составляет акт о случае профзаболевания, который подписывается членами комиссии и утверждается ее председателем. Форма акта есть в приложении к документу.
7) Работодатель в месячный срок после завершения расследования обязан на основании указанного акта издать локальный акт о конкретных мерах по предупреждению профзаболеваний.
При выявлении хронического заболевания медицинские организации должны будут подавать в центр профпатологии больше документов, чем сейчас.
К существующему списку добавили:
- карту эпидемиологического обследования (составляют при заражении инфекционным или паразитарным заболеванием);
- копии протоколов лабораторных испытаний на рабочем месте работника (при наличии их у работодателя).
Работник имеет право на личное участие или участие через своих представителей в расследовании возникшего у него профессионального заболевания.