Изменения расширили категории работников, которые с 2022 года могут требовать предоставления отпуска в любое время.
Согласно подп. 10 п. 2 ст. 17 Закона N 125-ФЗ работодатель обязан предоставлять застрахованному, нуждающемуся в санаторно-курортном лечении по причинам, связанным с наступлением страхового случая, оплачиваемый отпуск для санаторно-курортного лечения (сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, установленного законодательством Российской Федерации) на весь период санаторно-курортного лечения и проезда к месту санаторно-курортного лечения и обратно.
За 2 недели до даты начала дополнительного отпуска работодатель должен направить в ФСС РФ сведения о застрахованном лице, сведения из приказа о предоставлении отпуска, расчет размера оплаты отпуска, сведения о способе получения оплаты отпуска работником.
Новые изменения, внесенные в статью 262.2 Трудового кодекса РФ требуют предоставлять отпуск работникам, у которых трое и более детей в возрасте до 18 лет, в любое время, пока младшему ребенку не исполнится 14 лет. Раньше такое правило распространялось только на работников с детьми до 12 лет.Также работодатели должны учитывать новые льготы для сотрудников, которые ухаживают за инвалидом I группы, если он член семьи или иной родственник. Новая редакция статьи 263 ТК предусматривает возможность установить в коллективном договоре таким сотрудникам дополнительный отпуск 14 дней без сохранения зарплаты.Надёжный проводник в мир охраны труда!
••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••
