ДЕПУТАТЫ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ДУМЫ ПРИНЯЛИ В ТРЕТЬЕМ ЧТЕНИИ ПОПРАВКИ В РАЗДЕЛ X «ОХРАНА ТРУДА» ТРУДОВОГО КОДЕКСА.
Обновленная редакция раздела концептуально МЕНЯЕТ ПОДХОДЫ в области охраны труда.▪️Приоритет отдан профилактике и обеспечению безопасности на рабочем месте.
▪️Расширена самостоятельность работодателей, а работники плотнее вовлечены в управление охраной труда.
▪️Изменения призваны стимулировать работодателей создавать безопасные условия труда для сотрудников.
В перечень основных понятий добавлен термин “опасность” и в ТК введена новая статья, в которой сформулированы основные принципы обеспечения безопасных условий труда - предупреждение, профилактика опасностей и минимизация повреждения здоровья работников.
✅Документ расширяет обязанности работодателя в части профилактических мер, которые предусматривают выявление опасностей и профессиональных рисков на рабочем месте, анализ и оценку условий труда, учет микротравм и расследование причин их появления.
✅ Вводится запрет на работу в опасных условиях труда. Работодатель обязан приостановить работу, если по результатам спецоценки условиям труда на рабочем месте присвоен 4‑й класс.
❗️ При этом, в случае выявления такой опасности на рабочих местах, за работниками, на время приостановки работ, сохраняется место (должность) и средний заработок. Возобновить деятельность можно только после получения результатов повторной спецоценки, которая подтвердит снижение уровня опасности.
‼️Оценку профессиональных рисков необходимо проводить не только для уже действующих производственных процессов, но и ПЕРЕД ВВОДОМ в эксплуатацию производственных объектов и вновь организованных рабочих мест. Рекомендации по выбору методов оценки уровней профессиональных рисков и по их снижению утверждаются федеральным органом исполнительной власти в сфере труда.
!!! Принципиально меняется подход в предоставлении средствами индивидуальной защиты (СИЗ).
Обеспечение СИЗ будет осуществляться с учетом имеющихся на рабочем месте вредных производственных факторов, а не в зависимости от профессии занятого на конкретном рабочем месте работника, как это было принято.
У работодателей появятся права:
-вести электронный документооборот в области охраны труда;
-использовать в целях контроля за безопасностью работ оборудование для дистанционной видео-, аудио- или иной фиксации.
! Согласно новым правилам, работодатель вправе предоставить дистанционный доступ к наблюдению за безопасным производством работ и к базам электронных документов в области охраны труда представителям федеральных органов власти, уполномоченных на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства.
! Структуру и численность работников службы охраны труда определяет работодатель с учетом рекомендаций федерального органа исполнительной власти в сфере труда.
При отсутствии в организации службы охраны труда или специалиста по охране труда их функции выполняет сам работодатель либо уполномоченный на это сотрудник.
! Также работодатель вправе пригласить стороннюю организацию, которая оказывает услуги в области охраны труда и имеет соответствующую аккредитацию.
Изменениями предусмотрена также деятельность комитетов по охране труда, которые создаются по инициативе работодателя или самих работников.
Комитеты организуют совместные действия работодателя и работников, направленные на соблюдение требований по охране труда, предупреждение производственного травматизма и профзаболеваний, а также организует проведение проверок условий и охраны труда на рабочих местах и информирование работников о результатах проверок.
Закон вступает в силу с 1 марта 2022 года.
