Вопрос - Ответ

Объясните правила проверки средств индивидуальной защиты перед использованием.

В соответствии с п. 13 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 № 290н, контроль за выдачей и списанием средств индивидуальной защиты (далее - СИЗ) со стороны инженера по охране труда может осуществляться в форме:

• проверки сроков пользования СИЗ, которые исчисляются со дня фактической выдачи их работникам;
• проверки в соответствии с типовыми нормами бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других СИЗ (например, в соответствии с Типовыми нормами бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 01.10.2008 № 541н) правильности и своевременности выдачи работникам и последующей сдачи ими СИЗ, которые фиксируются в личной карточке учета выдачи СИЗ (приводится в приложении), форма которой приведена в приложении к указанным Межотраслевым правилам;
• ведения учета выдачи работникам СИЗ с применением программных средств (информационно-аналитических баз данных). При этом электронная форма учетной карточки должна соответствовать установленной форме личной карточки учета выдачи СИЗ с единственным отличием: вместо личной подписи работника в электронной форме личной карточки учета выдачи СИЗ указываются номер и дата документа бухгалтерского учета о получении СИЗ, на котором имеется личная подпись работника.

Каждая партия поступивших на предприятие СИЗ должна быть принята специально назначенной комиссией путем внешнего осмотра не менее чем 10 % от объема партии СИЗ. Сложные СИЗ (маски-респираторы, противогазы, предохранительные пояса и т.п.) принимаются поштучно.

В комиссию включаются представители отделов материально - технического снабжения, ООТ и ПБ, отдела управления качеством, отдела технического контроля, представитель профсоюзного комитета (уполномоченный по охране труда); при необходимости – представители других отделов.

На удаленных (обособленных) подразделениях комиссия создается распоряжением их руководителя, который возглавляет ее лично.

Качество поступивших СИЗ комиссия проверяет по основным показателям, согласно действующей документации, государственных стандартов и нижеуказанных требований.

1. На каждой упаковке (партии) СИЗ следует проверить наличие

маркировочных данных, в т.ч. защитных свойств. На всех изделиях спецодежды, кроме ярлыка, должно быть нанесено клеймо с изображением товарного знака, наименования и местонахождения предприятия – изготовителя, обозначения о защитных свойствах. В комплектных изделиях обозначения должны быть на каждом изделии, входящим в комплект.

3. В спецобуви проверяется:

• правильность маркировки;
• соответствие применяемых материалов и фурнитуры;
• парность обуви по размеру, цвету, форме;
• качество крепления деталей обуви (задников, подносков);
• качество крепления подкладки, швов.

4. По рукавицам и перчаткам проверяется:

• правильность маркировки;
• соответствие применяемых материалов;
• качество строчек, швов;
• парность.

5. По средствам защиты органов дыхания проверяется:

• комплектность поставки (наличие паспорта на русском языке, инструкции по эксплуатации);
• правильность упаковки;
• наличие деформаций и механических повреждений лицевых час-тей, трубок, фильтрующих и других элементов, целостность очковых стекол, клапанов вдоха и выдоха и т.п.);
• соответствие маркировки фильтрующих элементов указанным в заявке и срокам гарантийного хранения.

6. По средствам защиты глаз и лица проверяется:

• комплектность поставки (наличие паспорта на русском языке и инструкции по эксплуатации);
• правильность упаковки;
• наличие маркировки (условного обозначения) на очках, щитках и светофильтрах и ее соответствие заявке;
• внешнее состояние СИЗ, очковых и смотровых стекол (отсутствие кромок, раковин, наплывов, трещин, сколов и других дефектов);
• прочность закрепления очковых и смотровых стекол.

7. По средствам защиты головы (каскам) проверяется:

• комплектность поставки (наличие паспорта, инструкции по эксплуатации, наличие подшлемника);
• наличие и правильность маркировки;
• правильность упаковки;
• внешний вид корпуса и внутренней оснастки (отсутствие трещин, вздутий, вмятин, сколов, острых кромок, наличие покрытий из кожи на лобной части несущей ленты);
• надежность и прочность фиксации несущей ленты и подборо-дочного ремня по размерам.

8. По электрозащитным средствам проверяется:

• комплектность поставки (наличие паспорта, инструкции по эксплуатации);
• наличие штампа (отметки) о приемосдаточных испытаниях;
• наличие и правильность маркировки;
• правильность упаковки;
• внешнее состояние (отсутствие видимых нарушений покрытия, трещин, раковин, заусенцев и и т.п.).

9. По результатам работы комиссии по приемке СИЗ оформляются следующие документы:

• Акт приемки СИЗ, разработанный на основе Приказа Минфина от 26 декабря 2002 г. № 135н, (форма в соответствии с Приложением И);
• Приходный ордер (форма № М-4, утв. Постановлением Госкомстата России от 30.10.97 № 71а) или иной разрешенный к применению приходный документ.

Акт приемки СИЗ составляется в трех экземплярах, один из которых остается в ОМТС (или на удаленном подразделении, осуществившем приобретение), другие передается в ООТ и ПБ и в бухгалтерию.

Приходный ордер на фактически принятое количество СИЗ в одном экземпляре составляет материально ответственное лицо (ОМТС или удаленного подразделения) в день поступления СИЗ на склад.

При выявлении несоответствий поставки составляется Акт о приемке материалов (СИЗ) по форме в № М-7 (утв. Постановлением Госкомстата России от 30.10.97 № 71а) или иной разрешенный к применению документ, который является юридическим основанием для предъявления претензии поставщику, отправителю.

Акт о приемке материалов (СИЗ) в двух экземплярах составляется членами приемной комиссии с обязательным участием материально ответственного лица и представителя отправителя (поставщика). Рекламации оформляются в установленном порядке.

СИЗ учитываются до передачи в производство (или эксплуатацию) в составе оборотных активов организации по счету «Материалы» на отдельном субсчете «Специальная оснастка и специальная одежда на складе».

Хранение принятых СИЗ до их выдачи в подразделения должно осуществляться в специально оборудованных помещениях в условиях, обеспечивающих их сохранность.

Наиболее общие правила эксплуатации СИЗ:

1. Перед применением каски должны быть осмотрены. Не допускается образование сквозных трещин и вмятин на корпусе, выскакивание подвески из кармана корпуса, а также нарушение целостности внутренней оснастки. Запрещается хранение касок с тепловыделяющими приборами, кислотами, щелочами, маслами, бензином, растворителями и другими активными агентами.
2. Очки защитные герметичные для защиты глаз от вредного воздействия различных газов, паров дыма, брызг разъедающих жидкостей должны полностью изолировать подочковое пространство от окружающей среды и комплектоваться незапотевающей пленкой. Перед употреблением защитные очки должны осматриваться на отсутствие царапин трещин и других дефектов, при обнаружении их очки следует заменить исправными. Во избежание запотевания стекол при использовании очков для продолжительной работы внутреннюю поверхность стекол следует смазывать. При загрязнении очки следует промывать теплым мыльным раствором, затем прополаскивать и вытирать мягкой тканью; а щитки следует промывать теплым мыльным раствором, затем прополаскивать и просушивать.
3. Респираторы перед употреблением осматриваются на отсутствие проколов, разрывов полумаски, для проверки состояния обтюраторов фильтра клапанов вдоха и выдоха. Регенерация респираторов «Кама» и «Лепесток» производится стряхиванием пыли. Передача другим лицам использовавшихся ранее СИЗ органов дыхания может производиться только после дезинфекции. Дезинфекция противогазов и респираторов проводится согласно инструкциям по эксплуатации.
4. Перед применением рукавицы необходимо осматривать на отсутствие сквозных отверстий, надрезов, надрывов и иных дефектов нарушающих их целостность. Рукавицы следует очищать по мере загрязнения, просушивать, при необходимости – ремон-тировать.
5. Перед началом работы пояс должен подвергаться внешнему осмотру с целью проверки состояния его в целом и несущих элементов в отдельности. Должен быть изъят из эксплуатации пояс, подвергшийся динамическому рывку а также пояс, имеющий разрывы ниток в сшивках, надрывы, прожоги, надрезы поясного ремня, стропа, амортизатора, нарушения заклепочных соединений деформированные или покрытые коррозией металлические узлы и детали. Самостоятельный ремонт пояса запрещается. Пояса и канаты хранят в сухих проветриваемых помещениях в подвешенном состоянии или разложенными на полках в один ряд. После работы, а также перед хранением их необходимо очистить от загрязнений, просушить, металлические детали протереть, а кожаные смазать жиром Запрещается хранение поясов рядом с тепловыделяющими приборами, а также кислотами, щелочами, растворителями бензином и маслами.

Администрация организует собственными силами или по Договору со специализированной организацией надлежащий уход за СИЗ, своевременно осуществляет химчистку, стирку, ремонт, обезвреживание, дегазацию, дезактивацию СИЗ. В этих целях работнику могут выдаваться 2 комплекта СИЗ с удвоенным сроком использования.

Рекомендуем Вам ознакомиться с нашими услугами: спецоценка условий труда (СОУТ), аудит по ОТ, производственный контроль, оценка профрисков и обучение по охране труда.

Положена ли спецодежда охранникам частных охранных предприятий? (если да, то в каком документе это прописано)?

Охранникам ЧОП положена форменная одежда

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, какие СИЗ нужно выдавать несовершеннолетним гражданам, которые работают в летний период по следующим видам деятельности:(все они трудоустраиваются на должность помощников)музейного работника, почтового работника, культорганизатора, дизайнера, автослесаря, мастера по изготовлению сувенирной продукции, портного, садовода, цветовода, мастера по деревообработке, квартального, рабочий по благоустройству, сотрудник творческой бригады, сотрудник экскурсионного бюро, сотр. пресс-центра, сотр. соц. бригады, организатор досуга, спорторганизатор, библиотекарь, оператор ЭВМ, мед. регистратор, соц. работник, делопроизводитель, разнорабочий. Мне бы знать какие именно нормы выдачи нужно смотреть? и сиз для помощников выдаются такие же как и для самих работников?

Рекомендуем вам познакомиться с Межотраслевыми правилами обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 № 290н.

Межотраслевые правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты (далее – Правила) устанавливают обязательные требования к приобретению, выдаче, применению, хранению и уходу за специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты (далее – СИЗ).

Требования Правил распространяются на работодателей – юридических и физических лиц независимо от их организационноправовых форм и форм собственности.

Работникам сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики СИЗ выдаются в соответствии с типовыми нормами независимо от организационно-правовых форм и форм собственности работодателя, а также наличия этих профессий и должностей в иных типовых нормах.

Бригадирам, мастерам, выполняющим обязанности бригадиров, помощникам и подручным рабочих, профессии которых указаны в соответствующих типовых нормах, выдаются те же СИЗ, что и работникам соответствующих профессий.

Предусмотренные в типовых нормах СИЗ рабочих, специалистов и других служащих выдаются указанным работникам и в том случае, если они по занимаемой профессии и должности являются старшими и выполняют непосредственно те работы, которые дают право на получение этих средств индивидуальной защиты.

Работникам, совмещающим профессии или постоянно выполняющим совмещаемые работы, в т. ч. в составе комплексных бригад, помимо выдаваемых им СИЗ по основной профессии дополнительно выдаются в зависимости от выполняемых работ и другие виды СИЗ, предусмотренные соответствующими типовыми нормами для совмещаемой профессии (совмещаемому виду работ).

Работникам, временно переведенным на другую работу, работникам и другим лицам, проходящим профессиональное обучение (переобучение) в соответствии с ученическим договором, учащимся и студентам образовательных учреждений начального, среднего и высшего профессионального образования на время прохождения производственной практики (производственного обучения), мастерам производственного обучения, а также другим лицам, участвующим в производственной деятельности работодателя либо осуществляющим в соответствии с действующим законодательством мероприятия по контролю (надзору) в установленной сфере деятельности, СИЗ выдаются в соответствии с типовыми нормами и Правилами на время выполнения этой работы (прохождения профессионального обучения, переобучения, производственной практики, производственного обучения) или осуществления мероприятий по контролю (надзору).

Здравствуйте! Я работаю в школе учителем технологии и физики, в кабинете физики и в учебных мастерских должны быть аптечки. Какие требования к комплектации этих аптечек? Применим ли к ним Приказ № 169н от 05.03.2011 (он вроде только для работников)

С 1 января 2012 г. действует единый документ к кмоплектации аптечек - Приказ Минздравсоцразвития России от 5 марта 2011 г. N 169н "Об утверждении требований к комплектации изделиями медицинского назначения аптечек  для оказания первой помощи работникам"

Добрый день! Может ли производственная организация с численностю более 50 человек заключить договор абонентского обслуживания по охране труда? И какие могут быть санкции со стороны надзорных органов

В соответствии со статьей 217 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель, численность работников которого не превышает 50 человек, принимает решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда с учетом специфики своей производственной деятельности.

При отсутствии у работодателя службы охраны труда, штатного специалиста по охране труда их функции может исполнять организация или специалист, оказывающие услуги в области охраны труда, привлеченные работодателем по гражданско- правовому договору.
Организации, осуществляющие функции службы охраны труда или специалиста по охране труда работодателя, численность работников которого не превышает 50 человек, в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 1 апреля 2010г. № 205н подлежат обязательной аккредитации.
Организация или ИП, не уделяющие внимания вопросам охраны труда, рискуют получить в итоге КРАЙНЕ НЕПРИЯТНЫЕ ПОСЛЕДСТВИЯ:

1. Материальные, производственные, имиджевые потери в результате ущерба, нанесенного негативными происшествиями – пожарами, авариями, несчастными случаями и профессиональными заболеваниями работников, травмами других лиц, опасными ситуациями в сфере санитарно-эпидемиологического благополучия и др., прочие издержки (возмещение пострадавшим, неустойки из-за приостановки работ и т.п.), возможные судебные разбирательства, а также незапланированных визитов должностных лиц органов государственного надзора и контроля.
2. Административная ответственность должностных, включая дисквалификацию, и юридических лиц (от 1 000 до 5 000 рублей на должностное лицо, от 30 000 до 50 000 на юридическое лицо).
3. Уголовная ответственность должностных лиц в соответствии со ст. 143 Уголовного кодекса РФ (штраф, исправительные работы, лишение свободы на срок до 3 лет).
4. Снижение конкурентоспособности и экономической эффективности деятельности, качества и безопасности продукции и услуг, «текучесть» кадров и неэффективное применение материально-технических ресурсов вследствие неудовлетворительных условий и организации труда работников.

На нашем предприятии повторный инструктаж проводится 1 раз в 3 месяца. Непосредственный руководитель работ Сидорова И. И. провела с подчиненными повторный инструктаж, через месяц она ушла в отпуск. На период отпуска Сидоровой И. И. исполняющей обязанности руководителя приказом назначена Петрова А. А. Нужно ли Петровой А. А. вновь проводить повторный инструктаж и нужно ли повыходу из отпуска Сидоровой И. И. проводить повторный инструктаж

Уважаемая Людмила Ивановна на Ваш вопрос отвечаем:

В соответствии с вашими регламентирующими документами повторный инструктаж проводится с работниками 1 раз в 3 месяца не зависимо от фамилии инструктирующего. Следовательно Петровой А.А. проводить повторный иснтруктаж не надо, а Сидорова И.И. будет проводить повторный инструктаж в соответствии с п.2.1.5 Постановления Минтруда РФ, Минобразования РФ от 13.01.2003 №1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» и пунктом 7.3.1. ГОСТ 12.0.004-90 «Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения»

В настоящее время для получения льготной пенсии недостаточно факта отнесения работника к соответствующей вредной профессии, еще нужны доказательства того, что он работал в этих вредных условиях труда. Что может являться доказательством работы во вредных условиях труда?

Чтобы претендовать на льготную пенсию в связи с вредными и (или) опасными условиями труда, работа должна быть указана в Списках производств, работ, профессий и должностей, принятых Постановлением Совета Министров СССР от 26.01.1991 N 10. Этот документ содержит два Списка. Список N 1 включает перечень производств, работ, профессий, должностей и показателей на подземных работах, работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда, занятость на которых дает право на пенсию по возрасту на льготных условиях. Список N 2 включает перечень производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту на льготных условиях. В настоящее время для получения льготной пенсии недостаточно факта отнесения работника к соответствующей вредной профессии, еще нужны доказательства того, что он работал в этих вредных условиях труда. Таким подтверждением является аттестация рабочих мест по условиям труда. Известны случаи, когда у работников при оформлении льготной пенсии были серьезные трудности с ее оформлением, из-за того, что записанная в его трудовой книжке профессия не совпадала с формулировками в ОК 016-94 и ЕТКС. Аттестация рабочих мест снимает эту проблему, так как в процессе ее проведения, в обязательном порядке, название профессии каждого работника приводится в соответствие с  ОК 016-94 и ЕТКС.

 Проведение аттестации рабочих мест по условиям труда является обязанностью работодателя (ч. 2 ст. 212 ТК РФ). Порядок ее проведения определен в Приказе Минздравсоцразвития России от 26.04.2011г №342н

В связи с реорганизацией, было образовано ООО для обслуживания объектов материнской компании. Обслуживающий персонал был уволен в порядке перевода в ООО, объекты обслуживания остались в материнской компании. Работники работают на тех же рабочих местах, которые были аттестованы в 2009 - 2010 г. Работа ООО проводится на основании договоров, заключенных по результатам торгов. Как провести аттестацию рабочих мест в ООО, если объекты обслуживания принадлежат другому обществу (материнской компании)? Можем ли мы провести аттестацию РМ своими силами, привлекая стороннюю организацию только для проведения замеров по химическим факторам?

В связи с отсутствием в Вашем запросе информации о видах и содержании деятельности ООО, характере договорных отношений работников и ООО, ООО и материнской компании,  не представляется возможным ответить на поставленный вами вопрос.

Вместе с тем, существуют основополагающие требования по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда:

• аттестуются по условиям труда рабочие места, в т.ч. нестационарные, а не объекты обслуживания (ст. 209 Трудового кодекса РФ, п. 41 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда (утв. приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 №342н) (далее – Порядок));
• проведение аттестации рабочих мест по условиям труда обязан обеспечить работодатель (ст. 212 Трудового кодекса РФ);
• аттестации по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места (п.4 Порядка);
• при аттестации рабочих мест по условиям труда оценке подлежат не только химические, а все имеющиеся на рабочем месте вредные и (или) опасные производственные факторы (физические, химические и биологические факторы) (п. 15 Порядка).

Рекомендуем Вам ознакомиться с нашими услугами: спецоценка условий труда (СОУТ), аудит по ОТ, производственный контроль и оценка профрисков.

В организациях, с какой численностью вводится служба охраны труда?

В целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области.

При отсутствии в организации службы охраны труда, штатного специалиста по охране труда их функции осуществляют работодатель - индивидуальный предприниматель, руководитель организации, другой уполномоченный работодателем работник, либо организация или специалист, оказывающие услуги в области охраны труда, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору.

 (ст. 217 Трудового Кодекса РФ в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)

Какой нормативный документ регулирует порядок проведения аттестации рабочих мест?

Трудовой кодекс Российской Федерации определяет аттестацию рабочих мест по условиям труда как оценку условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.

Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 г. № 342н "Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда" и введенном в действие с 1 сентября 2011 г.

Если работнику поручена новая работа на новом месте, на старом месте работы первичный инструктаж был проведен, обязательно ли его проводить на новом месте работы?

Прохождение первичного инструктажа обязательно, только если сотрудник не входит в список лиц освобожденных от прохождения.

Подробнее:

Обязательно, если данный работник не входит в список лиц освобожденных от прохождения первичного инструктажа. В силу норм установленных абзацем 3 пункта 2.1.4. Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций (утв. Постановлением Минтруда РФ N 1, Минобразования РФ N 29 от 13.01.2003) первичный инструктаж на рабочем месте проводится до начала самостоятельной работы с работниками организации, переведенными в установленном порядке из другого структурного подразделения, либо работниками, которым поручается выполнение новой для них работы.

Первичный инструктаж на рабочем месте проводится руководителями структурных подразделений организации по программам, разработанным и утвержденным в установленном порядке в соответствии с требованиями законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда, локальных нормативных актов организации, инструкций по охране труда, технической и эксплуатационной документации.

Работники, не связанные с эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием электрифицированного или иного инструмента, хранением и применением сырья и материалов, могут освобождаться от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте. Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте, утверждается работодателем.

Рекомендуем Вам ознакомиться с нашими услугами: спецоценка условий труда (СОУТ), аудит по ОТ, производственный контроль и оценка профрисков.

Может ли работник, который занят на вредных и опасных работах, отказаться от исполнения трудовых обязанностей, если ему не были выданы индивидуальные средства защиты, которые предусмотрены в законодательстве РФ?

Работник может отказаться от выполнения трудовых обязанностей, если СИЗ не были выданы работодателем и работа представляет опасность для жизни или здоровью без применения СИЗ.

Подробнее:

Ст. 220 Трудового кодекса РФ устанавливает, что в случае необеспечения работника в соответствии с установленными нормами средствами индивидуальной и коллективной защиты работодатель не имеет права требовать от работника исполнения трудовых обязанностей и обязан оплатить возникший по этой причине простой в соответствии со ст. 157 ТК РФ.

Если работа без применения средств защиты (не выданных работнику работодателем) представляет опасность для жизни и здоровья работника, то его отказ от выполнения работ в этом случае не влечет за собой привлечения его к дисциплинарной ответственности.

Рекомендуем Вам ознакомиться с нашими услугами: спецоценка условий труда (СОУТ), аудит по ОТ, производственный контроль и оценка профрисков.

Можно ли взыскать с работника стоимость средств индивидуальной защиты, утраченных или пришедших в негодность по вине работника?

Можно взыскивать с работника стоимость СИЗ в случае умышленной порчи или утери выданных им средств индивидуальной защиты, но стоимость не должна превышать его среднего месячного заработка.

Подробнее:

Собственником выданных работнику средств индивидуальной защиты, как правило, является работодатель. В соответствии со статьей 21 ТК РФ работник обязан бережно относиться к имуществу работодателя, а значит и к средствам индивидуальной защиты. Работники обязаны своевременно ставить в известность руководителя структурного подразделения о необходимости их стирки, сушки, ремонта, дезинфекции и т.п. Работники несут материальную ответственность перед работодателем в  случае умышленной порчи или утери выданных им средств индивидуальной защиты.

Поэтому, если средства индивидуальной защиты будут испорчены или утрачены по вине работника, он должен возместить причиненный ущерб (ст. 238 ТК РФ). Однако с работника можно будет взыскать сумму, не превышающую его среднего месячного заработка. Случаи полной материальной ответственности работника указаны в ст. 243 ТК РФ. Факт утраты или порчи средств индивидуальной защиты по вине работника должен быть расследован и оформлен актом.

Рекомендуем Вам ознакомиться с нашими услугами: спецоценка условий труда (СОУТ), аудит по ОТ, производственный контроль и оценка профрисков.

Подскажите, в праве ли руководитель провести аттестацию рабочих мест за счет Фонда социального страхования (ФСС)? Если так, то разъясните, в каком порядке и какие документы для этого необходимы? Заранее спасибо!

Руководитель организации имеет право провести аттестацию рабочих мест за счет Фонда социального страхования. Для этого необходимо обратиться в территориальный орган ФСС до 1 августа года с заявлением о финансовом обеспечении предупредительных мер и предоставить следующие документы: план финансового обеспечения, копию плана мероприятий по улучшению условий труда, копию приказа о создании аттестационной комиссии, договор с аккредитованной аттестующей организацией, и уведомление о включении этой организации в реестр оказывающих услуги в области охраны труда.

Подробнее:

Минздравсоцразвития РФ выпустил Приказ от 10.02.2012 N 113н, содержащий правила о порядке и условиях финансового обеспечения в 2012 году предупредительных мер, среди которых названо проведение аттестации рабочих мест по условиям труда.

В соответствии с подпунктом «а» пункта 2  указанного документа страхователь имеет право провести аттестацию рабочих мест по условиям труда за счет сумм страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, но в размере, не превышающем 20 процентов от сумм страховых взносов, начисленных им за предшествующий календарный год.

Для того, чтобы воспользоваться предоставляемыми правами необходимо в срок до 1 августа 2012 года обратиться с заявлением о финансовом обеспечении предупредительных мер в территориальный орган ФСС по месту регистрации юр.лица и приложить к нему следующие документы:

• план финансового обеспечения предупредительных мер на год (план финансового обеспечения), разработанный с учетом коллективного договора (соглашения по охране труда между работодателем и представительным органом работников), плана мероприятий по улучшению условий труда в организации, разработанного по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда, с указанием суммы финансирования;
• копия плана мероприятий по улучшению условий труда в организации, разработанного по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда.
• копия приказа организации о создании аттестационной комиссии для организации и проведения аттестации рабочих мест по условиям труда;
• копия договора с организацией, осуществляющей функции по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда (аттестующая организация), аккредитованной в установленном порядке, о проведении работ по аттестации рабочих мест по условиям труда с приложением калькуляции стоимости проведения работ.
• копия уведомления о включении аттестующей организации в реестр организаций, оказывающих услуги в области охраны труда.

Рекомендуем Вам ознакомиться с нашими услугами: спецоценка условий труда (СОУТ), аудит по ОТ, производственный контроль и оценка профрисков.

Каким нормативным документом, являющимся достаточным основанием для бухгалтерии предприятия, необходимо пользоваться при комплектации санитарного поста, необходимость создания которого установлена ст. 223 Трудового кодекса РФ?

Для комплектации санитарного поста, предусмотренного ст. 223 Трудового кодекса РФ, следует руководствоваться нормами СНиП 2.09.04-87 "Административные и бытовые здания" с изменением № 1, утвержденными Постановлением Госстроя РФ от 31.03.94 № 18-23.

Подробнее:

Санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников возлагается на работодателя и регламентируется нормативными требованиями СНиП 2.09.04-87 «Административные и бытовые здания» с изменением № 1, утвержденным Постановлением Госстроя РФ от 31.03.94 № 18-23.

2.26. При проектировании предприятий следует предусматривать здравпункты, медпункты, помещения личной гигиены женщин, парильные (сауны), а по ведомственным нормам - помещения для ингаляториев, фотариев, ручных и ножных ванн, а также помещения для отдыха в рабочее время и психологической разгрузки.

2.30. Медицинский пункт (пост) должен иметь оборудование по согласованию с местными органами здравоохранения.

Состав и площадь помещений фельдшерского здравпункта (поста), врачебных здравпунктов принимается в зависимости от списочной численности

СП 2.2.2.1327-03 «Гигиенические требования к организации технологических процессов, производственному оборудованию и рабочему инструменту»:

«2.14. В производственных помещениях следует иметь аптечки, укомплектованные медикаментами, для оказания первой доврачебной помощи».

Требования Директивы 89/654/ЕЕС «О минимальных требованиях к рабочему месту в области безопасности и здоровья (первая отдельная директива в рамках толкования Статьи 16 (1) Директивы 89/391/ЕЕС)» совместно с требованиями законодательных и иных нормативных правовых актов Российской Федерации в области охраны труда, отражают положения по вопросу санитарно-бытового и лечебно-профилактического обслуживание работников:

Приложение I. Пункт 19. «Комнаты для оказания первой помощи».

19.1 «В зависимости от размера производственной территории, рода выполняемых работ и частоты имеющих место несчастных случаев, необходимо предусмотреть одну или более комнат для оказания первой помощи».

19.2 «Комнаты для оказания первой помощи должны быть оснащены необходимыми установками и оборудованием, позволяющими оказывать такую помощь, а также быть удобными для использования носилок. На таких комнатах должны быть установлены указатели, в соответствии с национальными нормами, преобразующими Директиву 77/576/ЕЕС в закон».

19.3 «Кроме того, оборудование для оказания первой помощи должно размещаться во всех тех местах на производстве, где этого требуют условия труда. Это оборудование должно иметь соответствующую маркировку, и к нему необходимо обеспечить легкий доступ.

Рекомендуем Вам ознакомиться с нашими услугами: спецоценка условий труда (СОУТ), аудит по ОТ, производственный контроль и оценка профрисков.

В какие сроки необходимо подать документы для получения в 2012 году финансирования предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников за счет страховых взносов по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний?

Страхователь должен обратиться с заявлением о финансовом обеспечении предупредительных мер в исполнительный орган Фонда по месту своей регистрации в срок до 1 августа текущего календарного года.

Рекомендуем Вам ознакомиться с нашими услугами: спецоценка условий труда (СОУТ), аудит по ОТ, производственный контроль и оценка профрисков.

Какие виды инструктажа по охране труда бывают и порядок их проведения

Инструктаж по охране труда включает в себя следующие виды и порядок проведения:

Вводный инструктаж:проводится с новыми сотрудниками перед началом работы. Осуществляется инженером по охране труда с использованием наглядных пособий.

Первичный инструктаж на рабочем месте:проводится перед началом работы на конкретном рабочем месте, охватывает особенности рабочего процесса и методы безопасной работы.

Повторный инструктаж:проводится для всех работников не реже одного раза в 6 месяцев.

Внеплановый инструктаж:проводится при изменениях в технологическом процессе, новых правилах, а также при нарушениях безопасности.

Целевой инструктаж:проводится для выполнения специфических задач, не связанных с обычными обязанностями.

Подробнее:

Инструктаж по безопасности труда

1. Вводный инструктаж

1.1. Вводный инструктаж по безопасности труда проводят со всеми вновь принимаемыми на работу независимо от их образования, стажа работы по данной профессии или должности, с временными работниками, командированными, учащимися и студентами, прибывшими на производственное обучение или практику, а также с учащимися в учебных заведениях перед началом лабораторных и практических работ в учебных лабораториях, мастерских, участках, полигонах.

1.2. Вводный инструктаж на предприятии проводит инженер по охране труда или лицо, на которое приказом по предприятию или решением правления (председателя) колхоза, кооператива возложены эти обязанности, а с учащимися в учебных заведениях - преподаватель или мастер производственного обучения. На крупных предприятиях к проведению отдельных разделов вводного инструктажа могут быть привлечены соответствующие специалисты.

1.3. Вводный инструктаж проводят в кабинете охраны труда или специально оборудованном помещении с использованием современных технических средств обучения и наглядных пособий (плакатов, натурных экспонатов, макетов, моделей, кинофильмов, диафильмов, видеофильмов и т.п.).

1.4. Вводный инструктаж проводят по программе, разработанной отделом (бюро, инженером) охраны труда с учетом требований стандартов ССБТ, правил, норм и инструкций по охране труда, а также всех особенностей производства, утвержденной руководителем (главным инженером) предприятия, учебного заведения по согласованию с профсоюзным комитетом. Продолжительность инструктажа устанавливается в соответствии с утвержденной программой. Примерный перечень вопросов для составления программы вводного инструктажа приведен в Приложении 1.

1.5. О проведении вводного инструктажа делают запись в журнале регистрации вводного инструктажа с обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего, а также в документе о приеме на работу (форма Т-1). Проведение вводного инструктажа с учащимися регистрируют в журнале учета учебной работы, с учащимися, занимающимися во внешкольных учреждениях, - в рабочем журнале руководителя кружка, секции и т.д.

2. Первичный инструктаж на рабочем месте

2.1. Первичный инструктаж на рабочем месте до начала производственной деятельности проводят: со всеми вновь принятыми на предприятие (колхоз, кооператив), переводимыми из одного подразделения в другое; с работниками, выполняющими новую для них работу, командированными, временными работниками; со строителями, выполняющими строительно - монтажные работы на территории действующего предприятия; со студентами и учащимися, прибывшими на производственное обучение или практику перед выполнением новых видов работ, а также перед изучением каждой новой темы при проведении практических занятий в учебных лабораториях, классах, мастерских, участках, при проведении внешкольных занятий в кружках, секциях. Примечание. Лица, которые не связаны с обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием инструмента, хранением и применением сырья и материалов, первичный инструктаж на рабочем месте не проходят. Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от первичного инструктажа на рабочем месте, утверждает руководитель предприятия (организации) по согласованию с профсоюзным комитетом и отделом (бюро, инженером) охраны труда.

2.2. Первичный инструктаж на рабочем месте проводят по программам, разработанным и утвержденным руководителями производственных и структурных подразделений предприятия, учебного заведения для отдельных профессий или видов работ с учетом требований стандартов ССБТ, соответствующих правил, норм и инструкций по охране труда, производственных инструкций и другой технической документации. Программы согласовывают с отделом (бюро, инженером) охраны труда и профсоюзным комитетом подразделения, предприятия. Примерный перечень основных вопросов первичного инструктажа на рабочем месте дан в Приложении 2.

2.3. Первичный инструктаж на рабочем месте проводят с каждым работником или учащимся индивидуально с практическим показом безопасных приемов и методов труда. Первичный инструктаж возможен с группой лиц, обслуживающих однотипное оборудование, и в пределах общего рабочего места.

2.4. Все рабочие, в том числе выпускники профтехучилищ, учебно - производственных (курсовых) комбинатов, после первичного инструктажа на рабочем месте должны в течение первых 2 - 14 смен (в зависимости от характера работы, квалификации работника) пройти стажировку под руководством лиц, назначенных приказом (распоряжением, решением) по цеху (участку, кооперативу и т.п.). Примечание. Руководство цеха, участка, кооператива и т.п. по согласованию с отделом (бюро, инженером) охраны труда и профсоюзным комитетом может освобождать от стажировки работника, имеющего стаж работы по специальности не менее 3 лет, переходящего из одного цеха в другой, если характер его работы и тип оборудования, на котором он работал ранее, не меняется.

2.5. Рабочие допускаются к самостоятельной работе после стажировки, проверки теоретических знаний и приобретенных навыков безопасных способов работы.

3. Повторный инструктаж

3.1. Повторный инструктаж проходят все рабочие, за исключением лиц, указанных в примечании к п. 2.1, независимо от квалификации, образования, стажа, характера выполняемой работы. Сроки проведения повторного инструктажа — не реже одного раза в 6 месяцев. Предприятиями, организациями по согласованию с профсоюзными комитетами и соответствующими местными органами государственного надзора для некоторых категорий работников может быть установлен более продолжительный (до 1 года) срок проведения повторного инструктажа.

3.2. Повторный инструктаж проводят индивидуально или с группой работников, обслуживающих однотипное оборудование, и в пределах общего рабочего места. Повторный инструктаж проводится по программе первичного инструктажа на рабочем месте в полном объеме.

4. Внеплановый инструктаж

4.1. Внеплановый инструктаж проводят в следующих случаях:

4.2. Внеплановый инструктаж проводят индивидуально или с группой работников одной профессии. Объем и содержание инструктажа определяют в каждом конкретном случае в зависимости от причин и обстоятельств, вызвавших необходимость его проведения.

5. Целевой инструктаж

5.1. Целевой инструктаж проводят при выполнении разовых работ, не связанных с прямыми обязанностями по специальности (погрузка, выгрузка, уборка территории, разовые работы вне предприятия, цеха и т.п.); ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий и катастроф; производстве работ, на которые оформляется наряд - допуск, разрешение и другие документы; проведении экскурсии на предприятии, организации массовых мероприятий с учащимися (экскурсии, походы, спортивные соревнования и др.).

6.Первичный инструктаж на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой проводит непосредственный руководитель работ (мастер, инструктор производственного обучения, преподаватель).

7.Инструктажи на рабочем месте завершаются проверкой знаний устным опросом или с помощью технических средств обучения, а также проверкой приобретенных навыков безопасных способов работы. Знания проверяет работник, проводивший инструктаж.

8.О проведении первичного инструктажа на рабочем месте, повторного, внепланового, стажировки и допуске к работе работник, проводивший инструктаж, делает запись в журнале регистрации инструктажа на рабочем месте с обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего. При регистрации внепланового инструктажа указывают причину его проведения. Целевой инструктаж с работниками, проводящими работы по наряду - допуску, разрешению и т.п., фиксируется в наряде - допуске или другой документации, разрешающей производство работ.

Приложение 1

ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ ОСНОВНЫХ ВОПРОСОВ ВВОДНОГО ИНСТРУКТАЖА

1. Общие сведения о предприятии, организации, характерные особенности производства.

2. Основные положения законодательства обохране труда.

2.1. Трудовой договор, рабочее время и время отдыха, охрана труда женщин и лиц моложе 18 лет. Льготы и компенсации.
2.2. Правила внутреннего трудового распорядка предприятия, организации, ответственность за нарушение правил.
2.3. Организация работы по охране труда на предприятии. Ведомственный, государственный надзор и общественный контроль за состоянием охраны труда.

3. Общие правила поведения работающих на территории предприятия, в производственных и вспомогательных помещениях. Расположение основных цехов, служб, вспомогательных помещений.

4. Основные опасные и вредные производственные факторы, характерные для данного производства. Методы и средства предупреждения несчастных случаев и профессиональных заболеваний: средства коллективной защиты, плакаты, знаки безопасности, сигнализация. Основные требования по предупреждению электротравматизма.Охрана окружающей средына производстве.

5. Основные требования производственной санитарии и личной гигиены.

6. Средства индивидуальной защиты. Порядок и нормы выдачи СИЗ, сроки носки.

7. Обстоятельства и причины отдельных характерных несчастных случаев, аварий, пожаров, происшедших на предприятии и других аналогичных производствах из-за нарушениятребований безопасности.

8. Порядок расследования и оформления несчастных случаев и профессиональных заболеваний.

9.Пожарная безопасность. Способы и средства предотвращения пожаров, взрывов, аварий. Действия персонала при их возникновении.

10.Первая помощь пострадавшим. Действия работающих при возникновении несчастного случая на участке, в цехе.

Приложение 2

ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ ОСНОВНЫХ ВОПРОСОВ ПЕРВИЧНОГО ИНСТРУКТАЖА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ

1. Общие сведения о технологическом процессе и оборудовании на данном рабочем месте, производственном участке, в цехе. Основные опасные и вредные производственные факторы, возникающие при данном технологическом процессе.

2. Безопасная организация и содержание рабочего места.

3. Опасные зоны машины, механизма, прибора. Средства безопасности оборудования (предохранительные, тормозные устройства и ограждения, системы блокировки и сигнализации, знаки безопасности). Требования по предупреждению электротравматизма.

4. Порядок подготовки к работе (проверка исправности оборудования, пусковых приборов, инструмента и приспособлений, блокировок, заземления и других средств защиты).

5. Безопасные приемы и методы работы; действия при возникновении опасной ситуации.

6. Средства индивидуальной защиты на данном рабочем месте и правила пользования ими.

7. Схема безопасного передвижения работающих на территории цеха, участка.

8. Внутрицеховые транспортные и грузоподъемные средства и механизмы. Требования безопасности при погрузочно - разгрузочных работах и транспортировке грузов.

9. Характерные причины аварий, взрывов, пожаров, случаев производственных травм.

10. Меры предупреждения аварий, взрывов, пожаров. Обязанность и действия при аварии, взрыве, пожаре. Способы применения имеющихся на участке средств пожаротушения, противоаварийной защиты и сигнализации, места их расположения.

Рекомендуем Вам ознакомиться с нашими услугами:спецоценка условий труда (СОУТ),аудит по ОТ,производственный контроль,оценка профрисковиобучение по охране труда.

На работе сидим с коллегой в маленьком кабинете, который плохо освещен, а вся работа в основном выполняется за компьютером. В таких условиях работать сложно, портится зрение, появляется усталость. На просьбы улучшить условия труда руководство не реагирует. Какие нормативные документы существуют по проверке условий труда и как заставить работодателя привести условия труда в соответствие с нормами?

Для регулирования условий труда существует нормативная база, включая Строительные нормы и правила № 23-05-95 "Естественное и искусственное освещение", которые устанавливают нормы освещенности. Работодатель обязан обеспечить соответствие рабочих мест требованиям охраны труда. Важно провести аттестацию рабочих мест, а в случае нарушений, обратиться в органы надзора или профсоюзные органы для защиты своих прав и приведения условий труда в соответствие с законом.

Подробнее:

Согласно ст.212 Трудового кодекса РФ обязанности по обеспечению безопасных условий труда возлагаются на работодателя. Он обязан создать соответствующие требованиям охраны труда условия на каждом рабочем месте.

Параметры освещенности при проведении государственного надзора и контроля  за освещением регламентируются основным документом – Строительными нормами и правилами № 23-05-95 «Естественное и искусственное освещение», в котором отражены  нормативные требования к уровням освещенности для различных условий, помещений, объектов, работ и видов деятельности. 

В соответствии со ст.209 ТК РФ в целях осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда работодатель обязан провести аттестацию рабочих мест по условиям труда, которая проводится в порядке, установленном федеральным органом власти. Непроведение аттестации рабочих мест по условиям труда согласно ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 1 тыс. до 5 тыс. руб; на юридических лиц – от 30 тыс. до 50 тыс. руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток. По итогам проведенной аттестации рабочих мест работодатель должен выполнить не только рекомендации аттестационной комиссии, но и предусмотренные законодательством требования по приведению рабочего места в соответствие с нормами охраны труда и предоставлению компенсаций работникам за вредные и опасные условия труда. 

Если Вы считаете, что работодателем  в сфере охраны труда нарушаются Ваши права, то за их защитой Вы вправе обратиться в орган профсоюзной организации (комиссия по трудовым спорам, профсоюзный комитет), прокуратуру, а также в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя. По фактам, изложенным Вами в обращении, может быть проведена внеплановая проверка по охране труда Государственной инспекцией труда или другими надзорными органами, которые должны принять меры административного воздействия к работодателю.

Рекомендуем Вам ознакомиться с нашими услугами: спецоценка условий труда (СОУТ), аудит по ОТ, производственный контроль и оценка профрисков.

Работаю инженером по охране труда. Численность работающих более 300 человек. Предприятие имеет многопрофильное производство. Имеются производственные цеха, автохозяйство, коммунальное и складское хозяйства, газовая котельная, строительство, торговля, питание и другое. Учитывается ли многопрофильность предприятия при расчете численности службы охраны труда и зарплаты её работников?<br>

Да, многопрофильность предприятия учитывается при расчете численности службы охраны труда и зарплаты её работников согласно Межотраслевым нормативам численности.

Подробнее:

Учитывается. Согласно ст.217 Трудового кодекса РФ структуру и численность работников службы охраны труда в организации определяет работодатель в зависимости от количества работников, характера условий труда, степени опасности производств и других факторов с учетом «Межотраслевых нормативов численности работников службы охраны труда в организациях», утвержденных постановлением Минтруда России от 22.01.2001г. № 10.  

Именно для учета многопрофильности в таблицах 1 и 2 Межотраслевых нормативов предусмотрен расчет численности работников, занятых на тяжелых и связанных с вредными условиями труда работах, по которой определяется коэффициент расчета нормативной численности работников службы охраны труда в организации. Кроме того, по таблице 3 предусмотрен учет количества самостоятельных производственных структурных подразделений в организации (также для определения коэффициента расчета).

В приложении к постановлению Минтруда России № 10 приведен пример расчета нормативной численности работников службы охраны труда в организации по 9 видам работ:

1. Организация работы по предупреждению производственного травматизма, профессиональных заболеваний.
2. Организация работы по приведению аттестации рабочих мест на соответствие их требованиям охраны труда.
3. Организация пропаганды по охране труда.
4. Организация проведения инструктажей, обучения, проверки знаний работников.
5. Планирование мероприятий по охране труда, составление отчетности по установленным формам и ведение документации.
6. Оперативный контроль за состоянием охраны труда.
7. Контроль за соблюдением законов и иных нормативных правовых актов по охране труда.
8. Участие в работе комиссий по контролю за состоянием охраны труда.
9. Участие в расследовании и учете несчастных случаев в организации.

Суммированием девяти коэффициентов определяется итоговая нормативная численность (Чн), которая умножается на 1,1 (принятый условно коэффициент, учитывающий планируемые невыходы работников во время отпуска, болезни и т.п.)

Межотраслевыми нормативами также предусматривается, что работодатель решает вопросы по подбору и расстановке кадров в службе охраны труда, о поощрениях отличившихся работников или применении дисциплинарных взысканий за ненадлежащее исполнение своих обязанностей. При возложении на специалиста по охране труда дополнительных обязанностей (особенно при многопрофильном производстве) работодатель производит дополнительную оплату за их исполнение. 

Рекомендуем Вам ознакомиться с нашими услугами: спецоценка условий труда (СОУТ), аудит по ОТ, производственный контроль и оценка профрисков.

Скажите, пожалуйста, как оформить личные карточки инструктажей работников с отметкой вводного инструктажа, если фирма проработала несколько месяцев когда была создана служба охраны труда? Инженер по ОТ не может же задним числом провести вводный инструктаж... и есть ли смысл его проводить работникам, которые уже работают все это время?

Здравствуйте, Артур! В соответствии со статьей 225 Трудового кодекса РФ для всех поступающих на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, работодатель или уполномоченное им лицо обязаны проводить инструктаж по охране труда. Отвечая на Ваш вопрос, полагаем, что Вы можете провести вводный инструктаж по охране труда работникам организации и сделать соответствующую запись об этом в журнале регистрации вводного инструктажа по охране труда и в личные карточки работников, причем дата проведения инструктажа по охране труда должна соответствовать дате начала ведения журнала.

Рекомендуем Вам ознакомиться с нашими услугами: спецоценка условий труда (СОУТ), аудит по ОТ, производственный контроль и оценка профрисков.