Вопрос - Ответ

Численность работников в нашей организации более 50 человек, имеем ли мы право привлекать организацию для осуществления функций службы охраны труда? Если да, то на основании каких актов, поскольку ТК вроде бы не запрещает. но в то же время в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.04.2010 N 205н услуга звучит как Осуществление функций службы охраны труда или специалиста по охране труда работодателя, численность работников которого не превышает 50 человек. И в инспекции по труду нам сказали что мы не можем привлекать организацию по договору.

Согласно ст. 217 Трудового кодекса РФ, при численности работников более 50 человек, работодатель вводит должность специалиста по охране труда или создает службу охраны труда. Если же численность работников у работодателя не превышает 50 человек и при отсутствии у работодателя штатного специалиста по охране труда, он вправе принять одно из следующих решений:

• Работодатель вправе осуществлять функции специалиста по охране труда лично.
• Возложить выполнение функций специалиста по охране труда на одного из своих работников, дополнительно к его основной должности.
• Привлечь по гражданско-правовому договору специалиста или организацию, оказывающую услуги в области охраны труда.

Организации, осуществляющие функции службы охраны труда или специалиста по охране труда работодателя, численность работников которого не превышает 50 человек, в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 1 апреля 2010г. № 205н подлежат обязательной аккредитации.

Должен ли я проходить обучение, что бы сдавать на аттестацию Г1(электроустановки потребителей). Если я окончил Энергетический ВУЗ?

Приказом Ростехнадзора от 06.04.2012 № 233 "Об утверждении областей аттестации (проверки знаний) руководителей и специалистов организаций, поднадзорных Федеральной службе по экологическому, технологическому и атомному надзору" установлено, что при аттестации руководителей и специалистов организаций, осуществляющих эксплуатацию электроустановок, необходимо руководствоваться Правилами устройства электроустановок (ПУЭ), ПОТ Р М-016-2001. РД 153-34.0-03.150-00. Межотраслевыми Правилами по охране труда (Правила безопасности) при эксплуатации электроустановок, утв. Постановлением Минтруда России от 05.01.2001 № 3, Приказом Минэнерго России от 27.12.2000 № 163, Приказом Минэнерго России от 13.01.2003 № 6 "Об утверждении Правил технической эксплуатации электроустановок потребителей". 

Данные нормативные правовые акты не содержат такого основания, как освобождение от прохождения обучения руководителей и специалистов организации при окончании ими специализированного ВУЗа. 
Соответственно, в данном случае работник должен пройти обучение.

Мне нужна инструкция по охране труда для акушера и медрегистратора

Сожалеем, предоставить данные инструкции мы неможем. Вы всегда можете обратиться в отдел абоненсткого обслуживания по телефону (3452) 52-18-20

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста,: в организации при приеме на работу все сотрудники проходят стажировку в течение 2-14 смен. Должно ли быть разработано положение по стажировке?

Обязательная стажировка для обучения безопасным методам и приемам работ применяется только при условиях вредных и (или) опасных трудовых условий. За организацию обучения и проверку знаний по всей организации отвечает руководитель (работодатель), а руководитель подразделения может, согласно локальному нормативному акту, делегировать право назначения опытных работников для руководства стажировкой.

Подробнее:

В соответствии с п.п. 7.2.4, 7.2.5 ГОСТа 12.0.004-90 все рабочие, в том числе выпускники профтехучилищ, учебно - производственных (курсовых) комбинатов, после первичного инструктажа на рабочем месте должны в течение первых 2 - 14 смен (в зависимости от характера работы, квалификации работника) пройти стажировку под руководством лиц, назначенных приказом (распоряжением, решением) по цеху (участку, кооперативу и т.п.). Примечание. Руководство цеха, участка, кооператива и т.п. по согласованию с отделом (бюро, инженером) охраны труда и профсоюзным комитетом может освобождать от стажировки работника, имеющего стаж работы по специальности не менее 3 лет, переходящего из одного цеха в другой, если характер его работы и тип оборудования, на котором он работал ранее, не меняется. Рабочие допускаются к самостоятельной работе после стажировки, проверки теоретических знаний и приобретенных навыков безопасных способов работы.

В соответствии со ст. 22 и 212 Трудового кодекса Российской Федерации (далее − ТК РФ) в обязанности работодателя входит обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда. В целях обеспечения безопасных условий и охраны труда работодатель, в частности, должен проводить инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знания работниками требований охраны труда, а также не допускать к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда. При этом согласно ст. 225 ТК РФ инструктаж по охране труда должны проходить все поступающие на работу лица, а также работники, переводимые на другую работу. Работодатель также обеспечивает обучение лиц, поступающих на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов и проведение их периодического обучения по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в период работы. 

Таким образом, в отличие от инструктажа обязательная стажировка в связи с обучением безопасным методам и приемам выполнения работ предусмотрена только для лиц, поступающих на работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

Ответственным за организацию своевременного и качественного обучения и проверки знаний в целом по организации является руководитель организации (работодатель), а в подразделении организации – руководитель подразделения.В соответствии с трудовым законодательством работодатель крупной организации своим локальным нормативным актом может определить перечень подразделений и делегировать руководителям этих подразделений право назначать своими распоряжениями опытных работников для руководства стажировкой.

Подскажите пожалуйста, работаю администратором в Доме культуры, меня приказом назначили ответственным за ОТ и ТБ. Специфики работы должностей совершенно разные. Имеет ли значение занимаемая должность к назначению ответственной по ОТ и ТБ? И еще, подскажите КТО в такой ситуации должен составлять инструкции по ОТ и ТБ, если в учреждении есть худ.рук, зав.хоз (они являются руководителями структурных подразделений)??? Численность менее 50 чел.

В соответствии со статьей 217 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель, численность работников которого не превышает 50 человек, принимает решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда с учетом специфики своей производственной деятельности.

Статьей 212 Трудового Кодекса РФ на работодателя возлагается обязанность организовывать разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда для работников с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации для принятия локальных нормативных актов. Таким образом, разработка инструкций по охране труда может быть возложена работодателем на начальников цехов, отделов, служб и т.д., наиболее хорошо знающих условия труда на рабочих местах, существующие риски и особенности применения и эксплуатации оборудования, станков, механизмов и инструментов, или на главного инженера.

Роль инженера по охране труда при разработке инструкций по охране труда заключается в том, что он, в соответствие с постановлением Минтруда РФ от 17.12.2002 № 80 "Об утверждении Методических рекомендаций по разработке государственных нормативных требований охраны труда", согласовывает их, тем самым подтверждая, что инструкция составлена в соответствие с требованиями действующего законодательства и нормативных документов в области охраны труда.

При этом:

• инструкция по охране труда для работника разрабатывается на основе межотраслевой или отраслевой типовой инструкции по охране труда (а при ее отсутствии - межотраслевых или отраслевых правил по охране труда), требований безопасности, изложенных в эксплуатационной и ремонтной документации организаций-изготовителей оборудования, а также в технологической документации организации с учетом конкретных условий производства. Эти требования излагаются применительно к должности, профессии работника или виду выполняемой работы.
• работодатель обеспечивает разработку и утверждение инструкций по охране труда для работников с учетом изложенного в письменном виде мнения выборного профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа. Коллективным договором, соглашением может быть предусмотрено принятие инструкций по охране труда по согласованию с представительным органом работников.

Какие положения должны быть в организации?

Эффективная система охраны труда формируется не только за счет инструктажей и контроля производственных процессов, но и благодаря грамотно выстроенной внутренней нормативной базе. Именно локальные положения позволяют работодателю закрепить единые стандарты безопасности, распределить зоны ответственности и обеспечить соответствие требованиям трудового законодательства.

Для современной организации наличие внутренних документов по охране труда является не формальностью, а обязательным элементом управления профессиональными рисками. Отсутствие необходимых положений может привести к штрафам, предписаниям инспекции труда, приостановке деятельности и осложнениям при расследовании несчастных случаев.

Значение локальных положений по охране труда

Внутренние нормативные акты регулируют практическое применение требований охраны труда внутри компании. Они необходимы для:

• организации безопасных условий работы;

• определения обязанностей сотрудников;

• контроля соблюдения правил безопасности;

• фиксации процедур обучения и инструктажей;

• предотвращения производственного травматизма;

• документального подтверждения исполнения обязанностей работодателя.

Особую роль такие документы играют на предприятиях с повышенной опасностью: в строительстве, промышленности, логистике, энергетике и производстве.

Положение о системе управления охраной труда

Одним из центральных документов организации выступает положение о системе управления охраной труда (СУОТ). Именно это положение определяет общий механизм функционирования охраны труда внутри предприятия.

Документ обычно включает:

• цели и задачи системы безопасности;

• распределение обязанностей между должностными лицами;

• процедуры контроля условий труда;

• порядок выявления профессиональных рисков;

• алгоритмы реагирования на чрезвычайные ситуации;

• механизмы внутреннего аудита.

Фактически положение о СУОТ формирует единую модель организации охраны труда на предприятии и связывает между собой все остальные внутренние регламенты.

Положение о проведении инструктажей

Любая организация обязана документально закрепить порядок обучения сотрудников требованиям безопасности. Для этого разрабатывается отдельное положение о проведении инструктажей.

В документе фиксируются:

• виды инструктажей;

• периодичность обучения;

• порядок регистрации инструктажей;

• перечень ответственных лиц;

• формы проверки знаний;

• основания для внепланового обучения.

Особое внимание уделяется процедурам допуска работников к самостоятельному выполнению обязанностей. При отсутствии подтвержденного инструктажа сотрудник не может быть допущен к работе.

Положение о выдаче средств индивидуальной защиты

Работодатель обязан обеспечить персонал средствами индивидуальной защиты в случаях, предусмотренных законодательством и результатами оценки профессиональных рисков.

Положение о выдаче СИЗ регулирует:

1. нормы обеспечения сотрудников;

2. сроки эксплуатации средств защиты;

3. порядок хранения и замены;

4. ответственных за учет СИЗ;

5. контроль использования защитного оборудования;

6. процедуры списания и утилизации.

Для предприятий с вредными или опасными условиями труда данный документ имеет особое значение, поскольку напрямую связан с обеспечением безопасности работников.

Положение о расследовании несчастных случаев

Каждая организация должна иметь внутренний регламент действий при возникновении производственных происшествий. Такой документ позволяет оперативно организовать расследование и минимизировать правовые риски.

Положение обычно содержит:

• порядок уведомления руководства;

• алгоритм создания комиссии;

• сроки проведения расследования;

• процедуры оформления документов;

• правила учета происшествий;

• меры по устранению причин инцидента.

Наличие четко прописанного порядка особенно важно при серьезных авариях и тяжелых несчастных случаях.

Положение о специальной оценке условий труда

Внутренний документ по СОУТ необходим для систематизации работы по анализу условий труда и взаимодействию с экспертными организациями.

В положении закрепляются:

• порядок проведения оценки;

• сроки плановых мероприятий;

• обязанности работодателя;

• информирование работников о результатах;

• процедуры хранения документации;

• мероприятия по улучшению условий труда.

Документ помогает работодателю выстроить системный подход к контролю производственной среды и снижению профессиональных рисков.

Положение о медицинских осмотрах работников

Для отдельных категорий сотрудников обязательным требованием становятся предварительные и периодические медосмотры.

Соответствующее положение регулирует:

• перечень должностей, подлежащих обследованию;

• графики прохождения осмотров;

• взаимодействие с медицинскими организациями;

• порядок допуска к работе;

• действия при выявлении противопоказаний.

Особую актуальность данный документ приобретает в организациях, связанных:

• с вредными производственными факторами;

• транспортной деятельностью;

• пищевой промышленностью;

• медицинскими услугами;

• работой на высоте.

Положение о профессиональных рисках

Современная модель охраны труда строится на риск-ориентированном подходе. Именно поэтому работодатели все чаще внедряют отдельные документы, посвященные управлению профессиональными рисками.

Такое положение определяет:

• методы идентификации опасностей;

• критерии оценки рисков;

• уровни допустимой опасности;

• профилактические мероприятия;

• механизмы мониторинга.

Использование риск-ориентированной системы позволяет работодателю предотвращать потенциальные инциденты еще до возникновения аварийных ситуаций.

Положение о пожарной безопасности

Хотя вопросы пожарной безопасности регулируются отдельным законодательством, внутри организации также требуется локальный документ.

Он включает:

• действия персонала при пожаре;

• порядок эвакуации;

• правила эксплуатации оборудования;

• контроль противопожарных систем;

• проведение тренировок;

• ответственность должностных лиц.

Особенно важным данный регламент становится для объектов с массовым пребыванием людей и производственных предприятий.

Цифровизация локальных документов по охране труда

Современные организации постепенно переводят внутренние положения в электронный формат. Интеграция с системами кадрового электронного документооборота позволяет:

• автоматизировать ознакомление сотрудников;

• отслеживать сроки обучения;

• хранить электронные подписи;

• вести цифровые журналы инструктажей;

• формировать отчетность для проверяющих органов.

Дополнительно цифровизация снижает вероятность потери документации и ускоряет внутренние процессы управления безопасностью.

Ошибки при разработке положений

На практике многие работодатели допускают серьезные нарушения при подготовке локальных актов по охране труда. Наиболее распространенными проблемами становятся:

• использование устаревших норм;

• формальное копирование шаблонов;

• отсутствие учета специфики предприятия;

• противоречия между внутренними документами;

• отсутствие ознакомления работников;

• игнорирование новых требований законодательства.

Подобные недостатки существенно увеличивают риск претензий со стороны инспекции труда и осложняют защиту интересов работодателя при возникновении спорных ситуаций.

Заключение

Положения по охране труда являются основой внутренней системы производственной безопасности организации. Именно эти документы обеспечивают единый порядок работы, помогают распределить ответственность и подтверждают выполнение работодателем требований законодательства.

Грамотно выстроенная система локальных актов позволяет снижать производственные риски, предотвращать несчастные случаи и поддерживать устойчивое функционирование предприятия в условиях усиленного государственного контроля за сферой охраны труда.

Что является СИЗ для офисных работников, которые работают с сервером?

В соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 № 290н работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работодатель должен обеспечить бесплатную выдачу СИЗ.

Типовые нормы выдачи СИЗ для офисных работников с сервером отсутствуют.

Здравствуйте. На нашем предприятии есть два цеха - вязальный и красильный. в состав красильного цеха, входит участок формировки. На работников формировки оформлены карты аттестации рабочих мест. Со следующего месяца участок формировки планируется вывести из состава красильного цеха и ввести его в состав вязального цеха. ни наименование профессий, ни условия труда, ни должностные обязанности работников участка при этом изменены не будут. Нужна ли новая (внеочередная) аттестация этих рабочих мест?

Вам необходимо провести заседание Аттестационной комиссии, оформить протокол заседания аттестационной комиссии. В протоколе отразить, что условия труда работников не поменялись, а произошла только смена цеха. К материалам АРМ приложить копию приказа о переводе работников из одного цеха в другой и протокол заседания аттестационной комиссии. Необходимо помнить, что в состав комиссии входят представители Аттестующей организации.

Здравствуйте. Не обходимо, ли проходить медицинский осмотр работнику, при переводе его внутри учреждения. С професии без вредных факторов, на профессии с вредными факторами

В соответствии со ст. 72.1. Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) «Перевод на другую работу. Перемещение.» – запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. 

Для обеспечения этого требования ТК РФ, работник, чей перевод планируется на профессию с наличием вредных факторов, обязан пройти предварительный медосмотр в соответствии с перечнями вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядком проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н.

Добрый день! У меня отсутствует зрение на1 глазу( травма) второй глаз здоров(1) врач не пропускает меня на работу в службу экономической безопасности так как там надо следить за работниками в цехе по монитору( видеонаблюдение). Првильно ли это?

В соответствии со ст. 213 ТК РФ работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в т. ч. на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года – ежегодные) медицинские осмотры (обследования) с целью определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой им работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями данные работники проходят внеочередные медицинские осмотры (обследования).

Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н утверждены:

• перечень вредных и (или) опасных производственных факторов, при наличии которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) (далее – Перечень факторов);
• перечень работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) работников (далее – Перечень работ);
• Порядок проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (далее – Порядок).

Так, согласно Порядку предварительные и периодические осмотры проводятся медицинскими организациями любой формы собственности, имеющими право на их проведение, а также на экспертизу профессиональной пригодности в соответствии с действующими нормативными правовыми актами.

За своевременную организацию за счет собственных средств медицинских осмотров работников организации, за допуск к работе лиц, не прошедших предварительный или периодический осмотр, либо не допущенных к работе по медицинским показаниям, несет ответственность работодатель.

Так, в соответствии со ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором.

При этом ст. 73 ТК РФ установлено, что работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у него работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то последний обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, работник перешел в другую организацию, необходимо ли менять удостоверение по охране труда и заново переучиваться? Или просто можно провести повторный инструктаж? Спасибо

Добрый день! Если работник перешел в другую организацию, сменилось название организации, вид деятельности другой, должность и т.д., нужно пройти обучение по охране труда и получить удостоверение. Постановление Минтруда  РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. № 1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций" п.2.2.1, п.2.2.2, п.2.3.1. Статья 225 ТК РФ.

Подскажите пожалуйста если в штате 300 человек то как должна выглядеть охрана труда? должен быть отдел по охране труда с начальником и специалистами? Сколько человек в общем должно заниматься охраной труда?

Согласно ст.217 Трудового кодекса РФ структуру и численность работников службы охраны труда в организации определяет работодатель в зависимости от количества работников, характера условий труда, степени опасности производств и других факторов с учетом «Межотраслевых нормативов численности работников службы охраны труда в организациях», утвержденных постановлением Минтруда России от 22.01.2001г. № 10. В приложении к постановлению Минтруда России № 10 приведен пример расчета нормативной численности работников службы охраны труда в организации по 9 видам работ:

1. Организация работы по предупреждению производственного травматизма, профессиональных заболеваний.
2. Организация работы по приведению аттестации рабочих мест на соответствие их требованиям охраны труда.
3. Организация пропаганды по охране труда.
4. Организация проведения инструктажей, обучения, проверки знаний работников.
5. Планирование мероприятий по охране труда, составление отчетности по установленным формам и ведение документации.
6. Оперативный контроль за состоянием охраны труда.
7. Контроль за соблюдением законов и иных нормативных правовых актов по охране труда.
8. Участие в работе комиссий по контролю за состоянием охраны труда.
9. Участие в расследовании и учете несчастных случаев в организации.

Суммированием девяти коэффициентов определяется итоговая нормативная численность (Чн), которая умножается на 1,1 (принятый условно коэффициент, учитывающий планируемые невыходы работников во время отпуска, болезни и т.п.)

Межотраслевыми нормативами также предусматривается, что работодатель решает вопросы по подбору и расстановке кадров в службе охраны труда, о поощрениях отличившихся работников или применении дисциплинарных взысканий за ненадлежащее исполнение своих обязанностей. При возложении на специалиста по охране труда дополнительных обязанностей работодатель производит дополнительную оплату за их исполнение.

Добрый день! Наше учреждение занимается организацией и контролем общественного городского транспорта (МКУ "Тюменьгортранс"). Есть контрольно-ревизорский отдел, в обязанность работников этого отдела (по штатному расписанию-ИНСПЕКТОР) входит проверка графиков движений автобусов, соответственно работа на улице в течение всей смены. Но в типовых нормах я не нашла такой профессии или типа работы. Возможно ли обеспечение инспекторов бесплатной спецодеждой? И если да, то на каком основании?

Относительно обеспечения СИЗ ваших инспекторов сообщаем следующее.

 В соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 № 290н работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работодатель должен обеспечить бесплатную выдачу СИЗ.

 Поскольку Типовые нормы выдачи СИЗ для Инспектора с подобными должностными обязанностями отсутствуют, считаем целесообразным руководствоваться  Приказом Минздравсоцразвития России от 20.04.2006 № 297 "Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи сертифицированной специальной сигнальной одежды повышенной видимости работникам всех отраслей экономики" и выдавать СИЗ, предусмотренные для дорожного рабочего (костюм сигнальный, плащ непромокаемый, а также дополнительно зимой костюм сигнальный на утепляющей подкладке).

Здравствуйте.Кто должен оформлять лицевую сторону личной карточки учета выдачи СИЗ?

В соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 № 290н надлежащий учет и контроль за выдачей работникам СИЗ в установленные сроки обязан организовать работодатель.

Выдаются же СИЗ под ответственность руководителей структурных подразделений, уполномоченных работодателем на проведение тех работ, для которых данные СИЗ предназначены.

Таким образом, оформлять карточку выдачи СИЗ и должен руководитель данного структурного подразделения.

Если сменился инженер по охране труда , то какие документы и приказы меняются или переоформляются относительно нового инженера?

Здравствуйте! У нас управляющая компания и под ее управлением находятся самостоятельные юридические лица. Функции директора всех юридических лиц переданы управляющей компаниив лице ее директора. Достаточно ли обучить по охране труда только директора управляющей компании так как на основании уставных документов он является директором управляющей компании и руководителей всех других компаний.

Добрый день! Отвечая на Ваш вопрос, хотим сослаться на статью ТК РФ 225 и на Постановление Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. N 1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций", а именно п.1.5, п.2.3.2, где перечислены руководители и специалисты, которые должны проходить обучение по охране труда в Учебных центрах. В вашем случае, нужно обучить и директора управляющей компании и руководителей всех компаний через Учебный центр, т.к. это те руководители, которые имеют в своих компаниях работников (даже если это 1 человек), отвечают за их жизнь.

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, в каких случаях модно провести внеочередную проверку знаний?

Добрый день! Согласно Постановления Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. N 1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций", а именно: п.3.3. Внеочередная проверка знаний требований охраны труда работников организаций независимо от срока проведения предыдущей проверки проводится:
•    при введении новых или внесении изменений и дополнений в действующие законодательные и иные нормативные правовые акты, содержащие требования охраны труда. При этом осуществляется проверка знаний только этих законодательных и нормативных правовых актов;
•    при вводе в эксплуатацию нового оборудования и изменениях технологических процессов, требующих дополнительных знаний по охране труда работников. В этом случае осуществляется проверка знаний требований охраны труда, связанных с соответствующими изменениями;
•    при назначении или переводе работников на другую работу, если новые обязанности требуют дополнительных знаний по охране труда (до начала исполнения ими своих должностных обязанностей);
•    по требованию должностных лиц федеральной инспекции труда, других органов государственного надзора и контроля, а также федеральных органов исполнительной власти и органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, органов местного самоуправления, а также работодателя (или уполномоченного им лица) при установлении нарушений требований охраны труда и недостаточных знаний требований безопасности и охраны труда;
•    после происшедших аварий и несчастных случаев, а также при выявлении неоднократных нарушений работниками организации требований нормативных правовых актов по охране труда;
•    при перерыве в работе в данной должности более одного года.
Объем и порядок процедуры внеочередной проверки знаний требований охраны труда определяется стороной, инициирующей ее проведение.

Если обучение работников проводится непосредственно на самом предприятии комиссией созданной по приказу руководителя данного учреждения, то программа обучения по охране труда каждый раз разрабатывается новая (раз в 3-и года)? Срок действия программы обучения по охране труда?

Добрый день! Отвечая на ваш вопрос, хотим заметить, что нет нормативного документа, который бы определял срок действия программы обучения. Вносить изменения в программу обучения вы можете сами, это могут быть например: введение новых или внесение изменений и дополнений в действующие законодательные и иные нормативные акты, действующие в области охраны труда, изменение или дополнение статей ТК и т.д. Когда выйдет новый Порядок обучения по охране труда, надеемся, в нем уже будет детально прописано все о программах обучения.

Я заканчиваю ТюмГУ факультет БЖД в 2013г. интересует дальнейшее трудоустройство, есть ли у вас вакансии для молодых специалистов.

Просьба выслать Ваше резюме на эл.поту niibgd@yandex.ru

Здраствуйте! Я хотел бы задать во такой вопрос, был разговор с начальником, вот у меня рабочий день с 8.00 по 17.00 (5 ти дневная рабочая неделя) по договору, меня просили выйти в субботу (3 раза в каждую неделю) и оставался после работы на 2 или 3 часа и выясняется что когда я получаю заработную плату то мне не оплатили не за выходные которые я работал 3 дня(суббота) и за переработку. В итоге я уволился.Вот скажите пожайлуста какие документы они должны предоставить чтобы мне оплатили ?

По вопросам Трудового права Вам необходимо обратиться в Государственную инспекцию труда.
Телефон горячей линии (3452) 682-973
Часы работы горячей линии с пн.-пт. с 08:00 до 12:00 с 13:00 до 17:00.
Часы приема граждан с пн.-пт. с 08:00 до 12:00