Какие работодатели обязаны создать и обеспечить функционирование системы управления охраной труда?

Все работодатели, независимо от формы собственности, организационно-правовой формы и численности работников, обязаны создать и обеспечить функционирование системы управления охраной труда (СУОТ). Это требование закреплено в статье 214 Трудового кодекса Российской Федерации.

Однако степень детализации и масштаб внедрения СУОТ может различаться в зависимости от численности работников и специфики деятельности организации. Например, для организаций с численностью более 50 человек разработка положения о СУОТ и формализация всех процессов обязательны. В таких случаях система должна быть описана документально, а все процедуры — формализованы (в том числе проведение оценки профессиональных рисков, обучение, контроль и анализ эффективности мер по охране труда).

Для организаций с численностью менее 50 человек допускается упрощённый подход к созданию СУОТ, но даже в этом случае работодатель обязан обеспечить функционирование всех основных элементов системы: выявление и управление рисками, информирование работников, обучение, контроль за соблюдением требований охраны труда и др.

Также важно учитывать, что работодатели, использующие наемный труд, несут ответственность за обеспечение безопасных условий и охраны труда, даже если численность работников минимальна. Следовательно, обязанность по созданию СУОТ распространяется не только на крупные предприятия, но и на индивидуальных предпринимателей, заключивших трудовой договор хотя бы с одним работником.