Вправе ли работодатель самостоятельно разработать свою форму реестра профрисков?

Да, работодатель вправе самостоятельно разработать форму реестра профессиональных рисков, однако это должно соответствовать требованиям действующего законодательства и учитывать основные принципы управления профессиональными рисками, закреплённые в нормативных актах.

В соответствии Трудовым кодексом РФ (ст. 214), работодатель обязан организовать систему управления охраной труда, одним из элементов которой является оценка и учет профессиональных рисков. При этом конкретная форма реестра не регламентирована на федеральном уровне как обязательная и унифицированная, что даёт работодателю право адаптировать её под особенности своей деятельности.

Разработка собственной формы реестра профрисков позволяет учитывать специфику рабочих процессов, отраслевые особенности, численность персонала, характер опасностей и потенциальных угроз. Однако при этом форма должна обеспечивать полноту информации: описание опасностей, потенциальные последствия, уровень риска, мероприятия по снижению риска, ответственных лиц и сроки исполнения.

Желательно опираться на методические рекомендации Минтруда, а также использовать элементы международных стандартов, например ISO 45001. Кроме того, форма должна быть понятной, системной и доступной для всех заинтересованных сторон — как для руководства, так и для работников.

Таким образом, разработка индивидуальной формы реестра профрисков возможна и даже целесообразна, при условии соблюдения основных требований законодательства и методической обоснованности.