Одесская, 9 625023 Тюмень +7 (3452) 52-18-17 info@niibgd.ru Посмотреть на карте VK Tiktok Taplink
НАДЕЖНЫЙ ПРОВОДНИК В МИРЕ ОХРАНЫ ТРУДА!
Научно-исследовательский институт безопасности жизнедеятельности

Как должна выглядеть охрана труда, при численности 300 человек?

1
Александр
Вопрос:
Подскажите пожалуйста если в штате 300 человек то как должна выглядеть охрана труда? должен быть отдел по охране труда с начальником и специалистами? Сколько человек в общем должно заниматься охраной труда?
Ответ:

Согласно ст.217 Трудового кодекса РФ структуру и численность работников службы охраны труда в организации определяет работодатель в зависимости от количества работников, характера условий труда, степени опасности производств и других факторов с учетом «Межотраслевых нормативов численности работников службы охраны труда в организациях», утвержденных постановлением Минтруда России от 22.01.2001г. № 10. В приложении к постановлению Минтруда России № 10 приведен пример расчета нормативной численности работников службы охраны труда в организации по 9 видам работ:

  1. Организация работы по предупреждению производственного травматизма, профессиональных заболеваний.
  2. Организация работы по приведению аттестации рабочих мест на соответствие их требованиям охраны труда.
  3. Организация пропаганды по охране труда.
  4. Организация проведения инструктажей, обучения, проверки знаний работников.
  5. Планирование мероприятий по охране труда, составление отчетности по установленным формам и ведение документации.
  6. Оперативный контроль за состоянием охраны труда.
  7. Контроль за соблюдением законов и иных нормативных правовых актов по охране труда.
  8. Участие в работе комиссий по контролю за состоянием охраны труда.
  9. Участие в расследовании и учете несчастных случаев в организации.

Суммированием девяти коэффициентов определяется итоговая нормативная численность (Чн), которая умножается на 1,1 (принятый условно коэффициент, учитывающий планируемые невыходы работников во время отпуска, болезни и т.п.)

Межотраслевыми нормативами также предусматривается, что работодатель решает вопросы по подбору и расстановке кадров в службе охраны труда, о поощрениях отличившихся работников или применении дисциплинарных взысканий за ненадлежащее исполнение своих обязанностей. При возложении на специалиста по охране труда дополнительных обязанностей работодатель производит дополнительную оплату за их исполнение.



Возврат к списку

Закрыть
Обратная связь
Закрыть
*-поля, обязательные для заполнения
Обратная связь
Закрыть
*-поля, обязательные для заполнения
Обратная связь
Закрыть
*-поля, обязательные для заполнения
Задать вопрос
Закрыть
*-поля, обязательные для заполнения
Заявка на вступление в АСОТ
Закрыть
*-поля, обязательные для заполнения
Наверх!
Перейти в телеграмм-бот?