Как должна выглядеть охрана труда, при численности 300 человек?
Согласно ст.217 Трудового кодекса РФ структуру и численность работников службы охраны труда в организации определяет работодатель в зависимости от количества работников, характера условий труда, степени опасности производств и других факторов с учетом «Межотраслевых нормативов численности работников службы охраны труда в организациях», утвержденных постановлением Минтруда России от 22.01.2001г. № 10. В приложении к постановлению Минтруда России № 10 приведен пример расчета нормативной численности работников службы охраны труда в организации по 9 видам работ:
- Организация работы по предупреждению производственного травматизма, профессиональных заболеваний.
- Организация работы по приведению аттестации рабочих мест на соответствие их требованиям охраны труда.
- Организация пропаганды по охране труда.
- Организация проведения инструктажей, обучения, проверки знаний работников.
- Планирование мероприятий по охране труда, составление отчетности по установленным формам и ведение документации.
- Оперативный контроль за состоянием охраны труда.
- Контроль за соблюдением законов и иных нормативных правовых актов по охране труда.
- Участие в работе комиссий по контролю за состоянием охраны труда.
- Участие в расследовании и учете несчастных случаев в организации.
Суммированием девяти коэффициентов определяется итоговая нормативная численность (Чн), которая умножается на 1,1 (принятый условно коэффициент, учитывающий планируемые невыходы работников во время отпуска, болезни и т.п.)
Межотраслевыми нормативами также предусматривается, что работодатель решает вопросы по подбору и расстановке кадров в службе охраны труда, о поощрениях отличившихся работников или применении дисциплинарных взысканий за ненадлежащее исполнение своих обязанностей. При возложении на специалиста по охране труда дополнительных обязанностей работодатель производит дополнительную оплату за их исполнение.
