Вопрос - Ответ

Что такое срочный трудовой договор?

Трансформация трудового законодательства Российской Федерации характеризуется глубокой интеграцией цифровых инструментов и усилением контроля за соблюдением прав работников. Формат срочного трудового договора (СТД) остается востребованным механизмом для реализации проектных задач, сезонной деятельности и оперативного замещения персонала.

Правовая природа и нормативный фундамент

Срочный трудовой договор представляет собой соглашение, период действия которого ограничен конкретным временным интервалом или наступлением зафиксированного события. Согласно статье 58 ТК РФ, установление временных рамок сотрудничества допустимо исключительно в ситуациях, когда характер предстоящей деятельности или условия ее выполнения исключают возможность оформления бессрочных отношений.

Предельная длительность СТД ограничена пятилетним периодом. Отсутствие в тексте документа указания на конкретный срок или событие-детерминатор влечет автоматическое признание договора бессрочным. Ключевым требованием текущего периода является обязательная синхронизация условий найма с государственной платформой «Работа в России» и корпоративными системами кадрового электронного документооборота (КЭДО). Подобная прозрачность позволяет Роструду осуществлять мониторинг правомерности установления сроков в режиме реального времени.

Классификация оснований для заключения СТД

Законодательство строго лимитирует перечень ситуаций, позволяющих ограничить длительность трудовых отношений. Статья 59 ТК РФ дифференцирует данные основания на две группы: обязательные и применяемые по взаимному согласию сторон.

Обязательные основания в силу специфики задач

В перечисленных ниже обстоятельствах установление срока является правовой необходимостью, обусловленной объективным финалом работ:

1. Замещение временно отсутствующего персонала. Типичный сценарий — привлечение сотрудника на период декретного отпуска основного работника. В системах КЭДО фиксируется не календарная дата, а триггерное событие — «до момента фактического выхода основного штатного сотрудника».

2. Временные и сезонные работы. Категория охватывает задачи, выполнение которых не превышает двух месяцев, либо деятельность, детерминированную природно-климатическими факторами (длительностью до полугода).

3. Международная деятельность. Актуально для персонала, направляемого в зарубежные представительства российских корпораций, функционирующие в дружественных юрисдикциях.

4. Целевая проектная деятельность. Заключение СТД оправдано, если расширение штата связано с выполнением конкретного объема работ, выходящего за рамки стандартных бизнес-процессов организации (например, реализация государственных контрактов или грантовых программ).

5. Образовательные и стажировочные программы. Срок договора напрямую связывается с периодом профессионального обучения или прохождения практики.

Основания по соглашению сторон

Применение этой группы оснований требует безупречного документального подтверждения добровольности намерений работника. К ним относятся:

• Трудоустройство в субъекты малого предпринимательства (с численностью до 35 человек, в сфере ритейла — до 20).

• Привлечение пенсионеров по возрасту или лиц, имеющих медицинские рекомендации к временному труду.

• Деятельность в творческих коллективах (СМИ, кинематография, театры, концертные площадки).

• Назначение на позиции высшего руководящего состава (директора, заместители, главные бухгалтеры).

• Трудоустройство студентов очной формы обучения и совместителей.

Алгоритм оформления в цифровой среде КЭДО

Процедура оформления срочных договоров полностью интегрирована в цифровую экосистему. При подготовке документации требуется соблюдение следующей последовательности действий:

1. Детальная фиксация срока. Указывается либо конкретная дата окончания, либо исчерпывающее описание события (например, «до момента подписания акта приемки-передачи объекта строительства»).

2. Юридическая мотивировка срочности. Наличие прямой отсылки к соответствующей части и статье ТК РФ является критически важным. Отсутствие обоснования в электронном документе служит сигналом для автоматизированных систем Роструда и может инициировать внеплановую проверку.

3. Регламентация испытательного срока. Для соглашений длительностью от 2 до 6 месяцев испытание не может превышать 14 календарных дней. При сроке договора менее 2 месяцев установление испытательного срока неправомерно.

4. Электронная верификация. Подписание документа осуществляется с применением усиленной квалифицированной электронной подписи (УКЭП) со стороны работодателя и УНЭП работника через портал «Госуслуги». Это исключает риски манипуляций с датами оформления документации.

Автоматизация расторжения и отчетность

Прекращение трудовых отношений по истечении срока требует неукоснительного соблюдения регламента уведомлений. Работодатель обязан направить электронное уведомление сотруднику не позднее чем за три календарных дня до завершения действия договора. Исключение предусмотрено исключительно для «замещающих» договоров, прекращаемых в день выхода основного штатного сотрудника.

Процедура увольнения сопряжена с мгновенной подачей сведений в Социальный фонд России (СФР) по форме ЕФС-1. Информация передается не позднее рабочего дня, следующего за датой издания приказа. Важно учитывать: если срок истек, уведомление не было направлено, а сотрудник продолжает выполнение обязанностей, договор де-юре трансформируется в бессрочный.

Социальные гарантии и компенсационные механизмы

Сотрудники, работающие по СТД, полностью наделены правами и гарантиями, предусмотренными для постоянного персонала. Система защиты включает:

• Ежегодный оплачиваемый отпуск. При долгосрочных договорах расчет производится по стандарту (2.33 дня за месяц). Для соглашений длительностью до 2 месяцев или сезонных работ расчет базируется на принципе «2 рабочих дня за месяц».

• Оплата периодов нетрудоспособности. Пособия по больничным листам выплачиваются в полном объеме через механизмы СФР.

• Особая защита материнства. При окончании договора в период беременности работодатель обязан пролонгировать его действие до завершения беременности или окончания отпуска по беременности и родам. Увольнение допустимо лишь в случае полной ликвидации юридического лица.

Риски и актуальные тренды судебной практики

Анализ правовых споров за 2025–2026 годы демонстрирует жесткую позицию судов в отношении формального использования СТД. Основными факторами риска признаются:

1. Серийная пролонгация. Многократное перезаключение краткосрочных договоров на идентичную позицию трактуется как уклонение от предоставления гарантий постоянной занятости.

2. Абстрактные формулировки. Использование общих определений («для выполнения производственных задач») без детализации конкретного проекта ведет к проигрышу дела в суде.

3. Принуждение к срочности. Суды активно защищают интересы пенсионеров и студентов, если удается доказать факт давления работодателя при подписании договора.

Для предотвращения санкций по ст. 5.27 КоАП РФ рекомендуется проведение регулярного аудита шаблонов документации на соответствие актуальным правовым позициям.

Заключение

Срочный трудовой договор является эффективным инструментом кадрового администрирования, позволяющим адаптировать штат под текущие бизнес-задачи. Успешная эксплуатация данной формы отношений зависит от прозрачности правовых обоснований и корректности работы в цифровых системах учета. Понимание грани между законным ограничением срока и нарушением трудовых прав позволяет формировать устойчивую и защищенную структуру человеческих ресурсов.

Как заменить молоко денежной компенсацией?

В соответствии со статьей 222 Трудового кодекса Российской Федерации выдача работникам по установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов может быть заменена по письменным заявлениям работников компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, если это предусмотрено коллективным договором и (или) трудовым договором.

Что значит управление профессиональными рисками?

В современной архитектуре техносферной безопасности концепция управления профессиональными рисками (УПР) трансформировалась из вспомогательного процесса в фундаментальную основу охраны труда. В Российской Федерации окончательно утвердился риск-ориентированный подход, который предполагает не просто реагирование на свершившиеся инциденты, а превентивное выявление и нейтрализацию угроз. Управление рисками — это комплекс взаимосвязанных мероприятий, включающий идентификацию опасностей, оценку их уровня и реализацию мер по их снижению или полному устранению.

Сущность и теоретические основы оценки рисков

В общем смысле оценка рисков представляет собой систематический анализ вероятности наступления неблагоприятного события и тяжести его последствий.

В контексте производственной безопасности оценка рисков базируется на трех ключевых вопросах:

1. Какие опасные факторы присутствуют на рабочем месте (идентификация)?

2. Какова вероятность того, что эти факторы приведут к травме или заболеванию (анализ вероятности)?

3. Насколько серьезным будет ущерб здоровью в случае реализации угрозы (анализ тяжести)?

Результатом оценки становится количественный или качественный показатель, который позволяет приоритизировать задачи. Оценка рисков не является разовым актом; это динамический процесс, требующий регулярного обновления при внедрении новых технологий, смене оборудования или изменении организационной структуры предприятия. Без качественной оценки невозможно построение эффективной стратегии управления, так как невозможно управлять тем, что не измерено.

Управление профессиональными рисками как системный процесс

Управление профессиональными рисками — это реализация управленческих решений, принятых на основе данных проведенной оценки. Согласно статье 218 ТК РФ, работодатель обязан обеспечить функционирование системы управления охраной труда (СУОТ), где УПР является центральным звеном.

Процесс управления включает в себя циклическую последовательность действий, известную как цикл Деминга (PDCA: планирование — действие — проверка — корректировка):

1. Выявление опасностей

   Сбор информации о физических, химических, биологических и психосоциальных факторах. Особое внимание уделяется рискам, возникающим при взаимодействии человека с искусственным интеллектом и роботизированными комплексами.

2. Ранжирование

   Распределение выявленных рисков по уровням критичности.

3. Разработка защитных мер

   Формирование плана мероприятий по минимизации угроз.

4. Контроль эффективности

   Регулярная проверка того, привели ли принятые меры к фактическому снижению уровня риска.

Методологический инструментарий оценки

Выбор методики оценки рисков остается за работодателем, однако законодательство и экспертное сообщество выделяют ряд наиболее эффективных инструментов, адаптированных под различные отрасли.

• Матричный метод. Наиболее распространенный способ, основанный на построении матрицы «вероятность — тяжесть». Он отличается наглядностью и простотой внедрения на малых и средних предприятиях.

• Метод Файна-Кинни. Позволяет получить более точную количественную оценку за счет введения третьего параметра — частоты экспозиции (как часто работник подвергается воздействию опасности).

• Метод «Галстук-бабочка» (Bow-tie). Используется на опасных производственных объектах для визуализации причин возникновения инцидента и возможных последствий, а также для определения барьеров безопасности.

• Анализ «Что, если...» (What-if). Творческий метод, позволяющий экспертной группе смоделировать нестандартные ситуации и превентивно разработать алгоритмы защиты.

Интеграция методов искусственного интеллекта в процесс оценки позволяет анализировать огромные массивы данных с датчиков промышленного интернета вещей, предсказывая риск возникновения аварийной ситуации еще до ее фактического проявления.

Нормативно-правовое регулирование и цифровая трансформация

Правовой ландшафт диктует жесткие требования к прозрачности процессов управления рисками. Основными нормативными актами остаются Трудовой кодекс РФ и приказы Минтруда, регламентирующие порядок проведения оценки. Ключевым изменением стала обязательная цифровизация результатов УПР.

Теперь реестры опасностей и карты оценки рисков должны быть представлены в электронном виде и интегрированы в единую государственную информационную систему. Это позволяет надзорным органам (Роструду) проводить дистанционный мониторинг состояния охраны труда на предприятиях без очного визита инспекторов. Отсутствие актуальной оценки рисков или формальный подход к ее проведению автоматически переводит организацию в категорию высокого риска с последующим назначением проверок и наложением значительных административных штрафов.

Экономическая целесообразность управления рисками

Для современного бизнеса управление профессиональными рисками перестало быть статьей невозвратных расходов. Эффективная система УПР приносит прямые экономические выгоды:

• Снижение страховых тарифов. Социальный фонд России (СФР) предоставляет существенные скидки к страховым тарифам организациям, демонстрирующим реальное снижение уровней риска и отсутствие производственного травматизма.

• Оптимизация затрат на СИЗ. На основании оценки рисков работодатель может переходить на единые типовые нормы (ЕТН) выдачи средств индивидуальной защиты, приобретая только те средства, которые действительно необходимы для защиты от выявленных опасностей.

• Сокращение издержек от простоев. Предотвращение несчастных случаев исключает расходы на выплату компенсаций, оплату больничных листов и расследование происшествий.

Заключение

Управление профессиональными рисками — это не только требование закона, но и показатель зрелости управленческих процессов компании. Переход от формального заполнения журналов к реальному анализу рабочих мест позволяет создать безопасную среду, где человеческий капитал защищен максимально эффективно. Системный подход к оценке рисков, использование современных методик и цифровых инструментов контроля обеспечивают предприятию стабильность и конкурентоспособность в долгосрочной перспективе.

На каких рабочих местах проводится оценка профессиональных рисков?

Прежде всего, и это касается каждого работодателя, - оценку профессиональных рисков необходимо проводить по всем рабочим местам компании. Не важно, 10 или 500 у вас рабочих мест и должностей. Такой вывод позволяет сделать Трудовой кодекс РФ. В ст. 209 и 214 Кодекса сказано, что управление профрисками является элементом системы охраны труда, создать и поддерживать которую должна каждая организация.

Нужен ли специалист по охране труда для организации менее 50 человек?

Минтруд в. Письме от 10.06.2016 № 15‑2/ООГ-2136 обращал на это внимание. Работодатель, численность работников которого не превышает 50 человек, принимает решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда с учетом специфики своей производственной деятельности. То есть компания не обязана принимать на должность специалиста по охране труда сотрудника, для которого эта работа будет основной.

Кто проводит государственную экспертизу условий труда?

Государственная экспертиза условий труда осуществляется федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. (ст.213 ТК РФ)

Когда возникают трудовые отношения с работником?

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ. Таким образом, допуск к самостоятельной работе оформляется распорядительным документом руководителя организации или структурного подразделения, это может быть распоряжение либо приказ. В организации должен быть разработан документ, регламентирующий порядок оформления допуска работника к самостоятельной работе.
В соответствии с Письмом Минтруда от 25 мая 2015 г. N 15-1/В-1929 вновь принимаемые работники (в том числе совместители) на рабочее место, в отношении условий труда которого была ранее проведена специальная оценка условий труда, а также временно переведенные работники должны быть под роспись ознакомлены с результатами такой специальной оценки условий труда.

Добрый день. Хотелось бы услышать мнение профессионалов относительно Приказа 772н

Настоящий документ не применяется с 29 марта 2022 года до 1 января 2023 года на основании приказа Минтруда России от 17 марта 2022 года N 140н

Возможно ли использование контрольных листов как метод выявления рисков не для малых предприятий?

Приказом Минтруда России от 29.10.2021 N 776н «Об утверждении Типового положения о системе управления охраной труда» допускается использование различных методов оценки уровня профессиональных рисков для разных процессов и операций с учетом специфики своей деятельности. Выбор метода и сложность процедуры оценки уровня профессиональных рисков осуществляется по результатам выявленных опасностей, а также особенностями и сложностью производственных процессов, осуществляемых у работодателя
В соответствии с Приказом Минтруда России от 28.12.2021 N 926 «Об утверждении Рекомендаций по выбору методов оценки уровней профессиональных рисков и по снижению уровней таких рисков» метод контрольных листов можно использовать как метод выявления рисков. Для оценки уровня риска рекомендуем использовать матричный метод на основе бальной оценки.

Есть возможность использовать средства финансирования на проведение психиатрических освидетельствований работников?

Использование средств финансирования на проведение психиатрических освидетельствований работников Приказом Минтруда России от 14.07.2021 N 467н
«Об утверждении Правил финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами» не предусмотрено

По соут нет классов 3. Но медосмотры проходим по указанным факторам в ранее проведенной соут. Можно ли при разработке контингента на медосмотр составить два списка, в предварительном указать пункты по которым мы проходили ранее медосмотр с учётом соут, а во втором периодическим уже только в соответствии с приказами минтруда?

В соответствии с Приказом Минздрава от 28.01.2021 №29н Работодатель составляет 2 списка: для предварительного медосмотра нужно оформить список лиц поступающих на работу, подлежащих предварительным осмотрам (п. 9 Порядка), а для периодического – список работников, подлежащих периодическим осмотрам (п. 21 Порядка).

Добрый день, по медосмотром, составляем перечни только с учётом спецоценки? Если есть вредность? Если нет, то и медосмотр смысла нет проводить?

По мнению Департамента, при воздействии на работника вредных и (или) опасных факторов трудового процесса и производственной среды обязательные предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры проводятся при превышении предельно допустимых концентраций (ПДК) и предельно допустимых уровней (ПДУ) факторов на рабочем месте начиная с подкласса условий труда 3.1 и выше (для разделов I - V Приказа N 988н/1420н), а также в случае выполнения работ, перечисленных в разделе VI Приказа N 988н/1420н, вне зависимости от класса условий труда на рабочем месте.
Исключение составляют химические вещества - аллергены, химические вещества, опасные для репродуктивного здоровья человека, химические вещества, обладающие остронаправленным действием, канцерогены любой природы, аэрозоли преимущественно фиброгенного действия и химические вещества, на которые не разработаны предельно допустимые концентрации (ПДК), при наличии которых на рабочем месте предварительные и периодические медицинские осмотры следует проводить вне зависимости от класса условий труда.

Если у предприятия поменялось название нужно ли заново обучаться охране труда членам аттестационной комиссии?

Обучение по охране труда нужно проходить т.к.:

Согласно Постановления Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. N 1/29

Руководители и специалисты организаций проходят специальное обучение по охране труда в объеме должностных обязанностей при поступлении на работу в течение первого месяца, далее - по мере необходимости, но не реже одного раза в три года.

Здравствуйте! Я ведущий инженер по безопасности и охране труда, при приеме на работу я провожу вводный инструктаж вновь принятому работнику, в том числе я проверяю содержание трудового договора, т.е. характеристику условий труда, гарантии и льготы, условия по страхованию работника. Вопрос, могу ли я проверять правильность и достоверность написания адреса постоянного места жительства и сведения о регистрации по месту жительства принятого работника в трудовом договоре, составленного работниками отдела кадров? Если да, то опираясь на какие законодательные акты или постановления я могу предъявить замечания работникам отдела кадров?

Отвечаем на Ваш вопрос: 

Должностные обязанности специалиста по охране труда определены в Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей специалистов, осуществляющих работы в области охраны труда, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 17.05.2012 № 559н. 

СПЕЦИАЛИСТ ПО ОХРАНЕ ТРУДА 

Должностные обязанности. Участвует в организации и координации работ по охране труда в организации. Участвует в разработке и контроле за функционированием системы управления охраной труда в организации в соответствии с государственными нормативными требованиями охраны труда, с целями и задачами организации, рекомендациями межгосударственных и национальных стандартов в сфере безопасности и охраны труда. Участвует в определении и корректировке направления развития системы управления профессиональными рисками в организации на основе мониторинга изменений законодательства и передового опыта в области охраны труда, а также исходя из модернизации технического оснащения, целей и задач организации. Осуществляет контроль за соблюдением в структурных подразделениях организации законодательных и нормативных правовых актов по охране труда, проведением профилактической работы по предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний, выполнением мероприятий, направленных на создание здоровых и безопасных условий труда в организации, предоставлением работникам установленных компенсаций по условиям труда. Информирует работников о состоянии условий и охраны труда на рабочих местах, существующих профессиональных рисках, о полагающихся работникам компенсациях за тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда и иными особыми условиями труда и средствах индивидуальной защиты, а также о мерах по защите работников от воздействия опасных и вредных производственных факторов. Осуществляет контроль за своевременностью и полнотой обеспечения работников организации специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, лечебно-профилактическим питанием, молоком и другими равноценными продуктами питания. Осуществляет контроль за состоянием и исправностью средств индивидуальной и коллективной защиты. Выявляет потребность в обучении работников в области охраны труда исходя из государственных нормативных требований охраны труда, а также требований охраны труда, установленных правилами и инструкциями по охране труда, проводит вводный инструктаж, контролирует проведение инструктажей (первичных, повторных, внеплановых, целевых) работников по вопросам охраны труда. Участвует в проведении контроля за исполнением бюджета организации в сфере охраны труда и проводит оценку эффективности использования финансовых ресурсов с точки зрения достижения поставленных целей и задач. Разрабатывает предложения по повышению эффективности мероприятий по улучшению условий и охраны труда. Осуществляет контроль за целевым использованием средств на реализацию мероприятий по улучшению условий и охраны труда. Принимает участие в работе комиссии по аттестации рабочих мест по условиям труда, организует взаимодействие членов аттестационной комиссии по аттестации рабочих мест по условиям труда, созданной в организации в установленном порядке. Участвует в разработке разделов коллективного договора в части подготовки мероприятий по улучшению условий и охраны труда в организации, а также прав и обязанностей работников и руководства организации в области соблюдения требований охраны труда, контролирует работу по подготовке предложений структурных подразделений организации для включения в план мероприятий по улучшению условий и охраны труда. Организовывает и участвует в работе по определению контингента работников, подлежащих обязательным предварительным при приеме на работу и периодическим медицинским осмотрам, предрейсовым (послерейсовым) и предсменным (послесменным) осмотрам. Оказывает методическую помощь руководителям структурных подразделений организации в разработке новых и пересмотре действующих инструкций по охране труда, а также в составлении программ обучения работников безопасным приемам и методам работы. Организует работу по подготовке технических заданий на выполнение услуг в области охраны труда, поставке средств индивидуальной и коллективной защиты, а также по оценке поступивших от поставщиков средств индивидуальной и коллективной защиты предложений по их поставке. Проводит анализ организационной структуры, технического оснащения организации, государственных нормативных требований охраны труда, передового отечественного и зарубежного опыта в области охраны труда. Участвует в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, анализе причин производственного травматизма, профессиональных заболеваний, в разработке мероприятий по их предотвращению. Участвует в разработке мероприятий по повышению уровня заинтересованности работников в улучшении условий и охраны труда. Совместно с другими структурными подразделениями организации участвует в разработке планов и программ по улучшению условий и охраны труда, устранению или минимизации профессиональных рисков. Осуществляет контроль за соблюдением требований охраны труда, безопасных приемов и методов работы при проведении практики студентов учреждений среднего и высшего профессионального образования и трудового обучения школьников. Составляет и предоставляет отчет по установленной форме. 

Проверка правильности и достоверности адреса постоянного места жительства и сведений о регистрации по месту жительства принятого работника является обязанностью работников отдела кадров, а не специалиста по охране труда. Проверять такие сведения он не должен.

День добрый. Я инженер по охране труда. Работаю в социальной сфере. Возник такой вопрос. Проводила инструктаж по охране труда сотрудникам 7 января, тогда повторный не позднее 7 числа следующего полугодия. Верно ли, если я провела повторный инструктаж 27 декабря???

        Согласно Постановления Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. N 1/29 Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций п. 2.1.5. Повторный инструктаж проходят все работники, указанные в п.2.1.4. настоящего Порядка, не реже одного раза в шесть месяцев по программам, разработанным для проведения первичного инструктажа на рабочем месте.

Когда необходимо провести повторный инструктаж, если предприятие создано и первичный инструктаж с рабочими был проведен в декабре 2013г

Согласно Постановления Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. N 1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций"

п. 2.1.5. Повторный инструктаж проходят все работники, указанные в п.2.1.4. настоящего Порядка, не реже одного раза в шесть месяцев по программам, разработанным для проведения первичного инструктажа на рабочем месте.

Необходимо ли обеспечивать обучение лиц,поступающих на работу с вредными или опасными условиями труда,безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов, и проводить их периодическое обучение охране труда и проверку знаний требований охраны труда в период работы?Класс условий труда 3.1 и 3.2

Согласно Постановления Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. N 1/29

"Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций"

п.2.2. Обучение работников рабочих профессий

2.2.1. Работодатель (или уполномоченное им лицо) обязан организовать в течение месяца после приема на работу обучение безопасным методам и приемам выполнения работ всех поступающих на работу лиц, а также лиц, переводимых на другую работу.

Обучение по охране труда проводится при подготовке работников рабочих профессий, переподготовке и обучении их другим рабочим профессиям.

2.2.2. Работодатель (или уполномоченное им лицо) обеспечивает обучение лиц, принимаемых на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов, а в процессе трудовой деятельности - проведение периодического обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда. Работники рабочих профессий, впервые поступившие на указанные работы либо имеющие перерыв в работе по профессии (виду работ) более года, проходят обучение и проверку знаний требований охраны труда в течение первого месяца после назначения на эти работы.

2.2.3. Порядок, форма, периодичность и продолжительность обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников рабочих профессий устанавливаются работодателем (или уполномоченным им лицом) в соответствии с нормативными правовыми актами, регулирующими безопасность конкретных видов работ.

2.2.4. Работодатель (или уполномоченное им лицо) организует проведение периодического, не реже одного раза в год, обучения работников рабочих профессий оказанию первой помощи пострадавшим. Вновь принимаемые на работу проходят обучение по оказанию первой помощи пострадавшим в сроки, установленные работодателем (или уполномоченным им лицом), но не позднее одного месяца после приема на работу.

2.3. Обучение руководителей и специалистов

2.3.1. Руководители и специалисты организаций проходят специальное обучение по охране труда в объеме должностных обязанностей при поступлении на работу в течение первого месяца, далее - по мере необходимости, но не реже одного раза в три года.

Вновь назначенные на должность руководители и специалисты организации допускаются к самостоятельной деятельности после их ознакомления работодателем (или уполномоченным им лицом) с должностными обязанностями, в том числе по охране труда, с действующими в организации локальными нормативными актами, регламентирующими порядок организации работ по охране труда, условиями труда на вверенных им объектах (структурных подразделениях организации).

2.3.2. Обучение по охране труда руководителей и специалистов проводится по соответствующим программам по охране труда непосредственно самой организацией или образовательными учреждениями профессионального образования, учебными центрами и другими учреждениями и организациями, осуществляющими образовательную деятельность (далее - обучающие организации), при наличии у них лицензии на право ведения образовательной деятельности, преподавательского состава, специализирующегося в области охраны труда, и соответствующей материально-технической базы.

Обучение по охране труда проходят:

• руководители организаций, заместители руководителей организаций, курирующие вопросы охраны труда, заместители главных инженеров по охране труда, работодатели - физические лица, иные лица, занимающиеся предпринимательской деятельностью; руководители, специалисты, инженерно-технические работники, осуществляющие организацию, руководство и проведение работ на рабочих местах и в производственных подразделениях, а также контроль и технический надзор за проведением работ; педагогические работники образовательных учреждений начального профессионального, среднего профессионального, высшего профессионального, послевузовского профессионального образования и дополнительного профессионального образования - преподаватели дисциплин "охрана труда", "безопасность жизнедеятельности", "безопасность технологических процессов и производств", а также организаторы и руководители производственной практики обучающихся - в обучающих организациях федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда;
• специалисты служб охраны труда, работники, на которых работодателем возложены обязанности организации работы по охране труда, члены комитетов (комиссий) по охране труда, уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профессиональных союзов и иных уполномоченных работниками представительных органов - в обучающих организациях федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда;
• специалисты федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда - в обучающих организациях Министерства труда и социального развития Российской Федерации;
• специалисты органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, члены комиссий по проверке знаний требований охраны труда обучающих организаций - в обучающих организациях федеральных органов исполнительной власти;
• специалисты органов местного самоуправления в области охраны труда - в обучающих организациях федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда;
• члены комиссий по проверке знаний требований охраны труда организаций - в обучающих организациях федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда;
• члены комиссий по проверке знаний требований охраны труда обучающих организаций, осуществляющих обучение специалистов и руководителей федеральных органов исполнительной власти и органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда - в обучающих организациях Министерства труда и социального развития Российской Федерации.

Руководители и специалисты организации могут проходить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в самой организации, имеющей комиссию по проверке знаний требований охраны труда.

2.3.3. Требования к условиям осуществления обучения по охране труда по соответствующим программам обучающими организациями разрабатываются и утверждаются Министерством труда и социального развития Российской Федерации по согласованию с Министерством образования Российской Федерации.

2.3.4. Министерство труда и социального развития Российской Федерации разрабатывает и утверждает примерные учебные планы и программы обучения по охране труда, включающие изучение межотраслевых правил и типовых инструкций по охране труда, других нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда.

Обучающие организации на основе примерных учебных планов и программ обучения по охране труда разрабатывают и утверждают рабочие учебные планы и программы обучения по охране труда по согласованию с соответствующими федеральными органами исполнительной власти, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда.

Обучение по охране труда руководителей и специалистов в организации проводится по программам обучения по охране труда, разрабатываемым на основе примерных учебных планов и программ обучения по охране труда, утверждаемым работодателем.

2.3.5. В процессе обучения по охране труда руководителей и специалистов проводятся лекции, семинары, собеседования, индивидуальные или групповые консультации, деловые игры и т.д., могут использоваться элементы самостоятельного изучения программы по охране труда, модульные и компьютерные программы, а также дистанционное обучение.

2.3.6. Обучение по охране труда руководителей и специалистов проводится преподавателями образовательных учреждений, осуществляющими преподавание дисциплин "охрана труда", "безопасность жизнедеятельности", "безопасность технологических процессов и производств", руководителями и специалистами федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, органов государственного надзора и контроля, а также работниками служб охраны труда организаций, имеющими соответствующую квалификацию и опыт работы в области охраны труда.

Обучающие организации должны иметь штатных преподавателей.

Обучение по охране труда руководителей и специалистов организаций осуществляется при повышении их квалификации по специальности.

Организация работала 6 лет без службы охраны труда. Сейчас обучились 2 сотрудника и сам индивидуальный предприниматель. Должна ли быть запись в журнале вводного инструктажа о проведении вводного инструктажа этих 2 сотрудников. Или это не нужно, т.к. они имеют удостоверение.

Согласно  Постановления Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. N 1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций"

п. 2.1.2. Все принимаемые на работу лица, а также командированные в организацию работники и работники сторонних организаций, выполняющие работы на выделенном участке, обучающиеся образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящие в организации производственную практику, и другие лица, участвующие в производственной деятельности организации, проходят в установленном порядке вводный инструктаж, который проводит специалист по охране труда или работник, на которого приказом работодателя (или уполномоченного им лица) возложены эти обязанности.

Вводный инструктаж по охране труда проводится по программе, разработанной на основании законодательных и иных нормативных правовых актов Российской Федерации с учетом специфики деятельности организации и утвержденной в установленном порядке работодателем (или уполномоченным им лицом).

Из вышеизложенного следует, что вам нужно провести вводный инструктаж.

Можно ли получить материалы по охране труда для работников телевидения, а именно, работа шеф-редактора в прямом эфире. Сколько по времени разрешено работать без перерыва, если во время прямого эфира осуществляется связь с двумя ведущими. Какие дотации за работу в выходные и в праздники.

Работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.

Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка.

Правила внутреннего трудового распорядка предприятия – это локальный нормативный акт, устанавливающий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений. Порядок их составления и оформления регламентирован ст. 190 ТК РФ.

Правила внутреннего трудового распорядка входят в состав организационно-распорядительной документации, и на них распространяются требования к оформлению документов, установленные ГОСТ Р 6.30-2003.

Правила внутреннего трудового распорядка разрабатываются кадровой или юридической службой предприятия и могут являться приложением к коллективному договору.

Важнейший круг вопросов, решаемых в Правилах, — это установление режима рабочего времени и распорядка рабочего дня (ст. 100 ТК РФ).

К таким вопросам относятся:

• продолжительность рабочей недели (5-дневная с двумя выходными днями, 6-дневная с одним выходным днем либо рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя, неполный рабочий день);
• продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы;
• время перерывов в работе;
• число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней (ч. 1 ст. 100 ТК РФ).

Если работники определенных должностей привлекаются к работе на условиях ненормированного рабочего дня, то перечень этих должностей обязательно должен быть установлен на локальном уровне.

Именно в ПВТР чаще всего приводится перечень должностей с ненормированным рабочим днем, а также предусматривается компенсация за работу в таком режиме.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со ст. 153 ТК РФ. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

• сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;
• работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;
• работникам, получающим месячный оклад, — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

Если на предприятии произошёл простой в несколько смен по вине работодателя,должны ли рабочим оплатить эти дни и как?

По данному вопросу обращайтесь в Государственную Инспекцию Труда
(3452)682-973 - телефон горячей линии, г. Тюмень, ул. Республики 55