Вопрос - Ответ

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, к каким документам можно обратиться по следующему вопросу. Я работаю в ЦПКиО, коллектив готовиться к проведению праздника "Масленица", который будет проводиться с 12:00час. до 21:00 час.; все мероприятия (в том числе и культурно-массовые, в которых я принимаю участие) проходят на открытом воздухе. Вопрос: сколько времени я должна работать на площадке по технике безопасности (работаю на окладе). Заранее благодарна.

Время непрерывного пребывания в охлаждающей среде не должно превышать 2 часа (Руководство Р2.2.2006-05 Гигиенические требования  п. 5.5.4.2.)

Подскажите пожалуйста, каким образом работодатель должен обучать рабочий персонал по охране труда? Является ли обязательным требованием ежегодное обучения рабочего по охране труда, например, в рамках технической учебу или производственного обучения. Рабочий проходит ежегодну проверку знаний требований охраны труда, обязан ли работодатель организовывать обучение работнику перед проверкой знаний, или работник может готовиться самостоятельно...... А мы оказывать методическую помощь? Заранее благодарна

Современная система охраны труда в Российской Федерации трансформируется под воздействием цифровизации производственных процессов, усиления государственного контроля и внедрения риск-ориентированного подхода к управлению безопасностью. Обучение рабочего персонала вопросам охраны труда перестало быть формальной обязанностью работодателя и превратилось в ключевой элемент производственной устойчивости, снижения травматизма и минимизации юридических рисков.

Организация эффективного обучения требует комплексного подхода, включающего нормативное регулирование, практическую подготовку, документирование процедур и постоянный контроль уровня знаний работников.

Правовая основа организации обучения по охране труда

Обязанность работодателя обеспечивать обучение сотрудников закреплена в Трудовом кодексе РФ и подзаконных нормативных актах. Базовым документом выступает статья 214 ТК РФ, устанавливающая обязанность работодателя организовывать безопасные условия труда, включая проведение инструктажей, стажировок и проверок знаний.

Ключевое значение имеет Постановление Правительства РФ № 2464, определяющее актуальный порядок обучения по охране труда. Документ предусматривает риск-ориентированную модель подготовки персонала, при которой интенсивность и формат обучения напрямую зависят от уровня профессиональных опасностей на конкретном рабочем месте.

Работодатель обязан организовать обучение для:

• вновь принятых сотрудников;

• работников, переводимых на новые должности;

• персонала, выполняющего работы повышенной опасности;

• сотрудников подрядных организаций;

• руководителей подразделений и ответственных лиц.

Отсутствие подтвержденного обучения рассматривается как прямое нарушение требований трудового законодательства и может повлечь административную ответственность по ст. 5.27.1 КоАП РФ.

Структура системы обучения персонала

Система подготовки работников по охране труда формируется как многоуровневый механизм, включающий несколько обязательных этапов.

Вводный инструктаж

Данный формат обучения проводится со всеми без исключения сотрудниками до момента допуска к рабочему месту. Основная задача вводного инструктажа заключается в ознакомлении персонала:

• с внутренними правилами безопасности;

• особенностями производственного объекта;

• действиями при чрезвычайных ситуациях;

• порядком использования средств индивидуальной защиты;

• алгоритмами эвакуации и оказания первой помощи.

Факт прохождения инструктажа фиксируется в электронном или бумажном журнале учета. В условиях цифровизации многие работодатели интегрируют регистрацию инструктажей в системы кадрового электронного документооборота (КЭДО).

Первичный инструктаж на рабочем месте

После вводного этапа сотрудник проходит обучение непосредственно на производственном участке. Инструктаж должен учитывать:

• специфику оборудования;

• технологические процессы;

• потенциальные производственные риски;

• безопасные методы выполнения операций.

Особое внимание уделяется демонстрации практических действий, поскольку формальное ознакомление с инструкцией без реального освоения навыков признается недостаточным при расследовании несчастных случаев.

Повторный инструктаж

Для поддержания устойчивых навыков безопасности законодательство предусматривает обязательное периодическое обучение. Повторный инструктаж проводится не реже одного раза в шесть месяцев, а для опасных производств — чаще в зависимости от уровня риска.

Основной задачей повторного обучения является:

• актуализация знаний;

• разбор типовых нарушений;

• анализ производственных инцидентов;

• контроль соблюдения безопасных методов работы.

Внеплановое обучение

Необходимость внеочередного инструктажа возникает при:

1. изменении технологического процесса;

2. вводе нового оборудования;

3. изменении нормативных требований;

4. произошедшем несчастном случае;

5. выявлении грубых нарушений требований охраны труда;

6. длительном перерыве в работе сотрудника.

Работодатель обязан документально подтвердить проведение внепланового обучения, включая перечень рассмотренных вопросов и результаты проверки знаний.

Обучение работников безопасным методам и приемам выполнения работ

Ключевым элементом современной системы охраны труда становится практическая подготовка персонала. Законодательство требует не только теоретического информирования работников, но и формирования устойчивых навыков безопасного поведения.

Практическое обучение включает:

• стажировку под контролем наставника;

• отработку действий в возможных аварийных и нештатных ситуациях;

• обучение использованию СИЗ;

• практические тренировки по действиям при возникновении пожара;

• освоение приемов оказания первой помощи пострадавшим.

Продолжительность стажировки определяется работодателем с учетом характера выполняемых работ, уровня профессиональных рисков и специфики производственной деятельности. Для опасных производств минимальный срок подготовки может быть увеличен и составлять несколько смен или недель.

Особую значимость приобретает видеофиксация практических занятий и применение цифровых обучающих платформ. Использование электронных модулей позволяет работодателю подтверждать факт прохождения обучения при проверках контролирующих органов.

Проверка знаний и аттестация персонала

После завершения обучения работодатель обязан организовать процедуру проверки знаний требований охраны труда. Формат контроля может включать:

• тестирование;

• устный опрос;

• практическое выполнение задач;

• компьютерное экзаменирование.

Для проведения аттестации формируется комиссия, члены которой сами должны пройти специализированное обучение в аккредитованных центрах.

Результаты проверки фиксируются:

• в протоколах комиссии;

• в электронных системах учета;

• в личных карточках работников;

• в реестрах КЭДО.

Сотрудник, не прошедший проверку знаний, не может быть допущен к самостоятельной работе. Игнорирование данного требования рассматривается как грубое нарушение трудового законодательства.

Цифровизация процессов обучения

Современные работодатели активно внедряют цифровые решения в систему охраны труда. Наиболее распространенными инструментами становятся:

• LMS-платформы дистанционного обучения;

• электронные журналы инструктажей;

• автоматизированные системы тестирования;

• цифровые базы нормативных документов;

• интеграция с платформой «Работа в России».

Использование цифровых сервисов обеспечивает:

• прозрачность процедур;

• снижение административной нагрузки;

• автоматическое формирование отчетности;

• оперативный контроль сроков обучения.

Дополнительно цифровизация позволяет работодателю оперативно отслеживать сотрудников с истекающим сроком проверки знаний и минимизировать риск нарушений при проверках Государственной инспекции труда.

Ответственность работодателя за нарушения

Нарушение требований по обучению персонала влечет серьезные юридические последствия. Контролирующие органы уделяют особое внимание:

• отсутствию инструктажей;

• формальному характеру обучения;

• недостоверному ведению документации;

• допуску необученных сотрудников к работе;

• отсутствию подтверждения проверки знаний.

При выявлении нарушений работодателю могут быть назначены:

• административные штрафы;

• приостановка деятельности;

• предписания об устранении нарушений;

• внеплановые проверки.

В случае производственного травматизма отсутствие надлежащего обучения существенно увеличивает риск привлечения должностных лиц к уголовной ответственности.

Практические рекомендации по организации обучения

Для минимизации правовых и производственных рисков работодателю рекомендуется:

1. разработать внутренний регламент обучения по охране труда;

2. регулярно актуализировать программы инструктажей;

3. назначить ответственных за контроль сроков обучения;

4. использовать цифровые системы фиксации инструктажей;

5. проводить внутренние аудиты системы охраны труда;

6. анализировать причины нарушений и несчастных случаев;

7. обеспечивать практическую направленность подготовки персонала.

Особую эффективность демонстрирует внедрение риск-ориентированной модели обучения, при которой интенсивность подготовки зависит от уровня потенциальной опасности конкретного рабочего места.

Заключение

Обучение рабочего персонала по охране труда является не формальной процедурой, а стратегическим инструментом обеспечения производственной безопасности. Эффективная система подготовки позволяет работодателю снижать уровень травматизма, обеспечивать соблюдение законодательных требований и формировать устойчивую культуру безопасного труда.

Современный подход к организации обучения базируется на сочетании нормативной дисциплины, практической подготовки и цифровых технологий контроля. Именно комплексная реализация этих элементов позволяет работодателю минимизировать юридические риски и обеспечивать стабильность производственных процессов в условиях усиливающегося государственного надзора.

Здравствуйте! У нас отдельно от предприятии создали индивидуальное предпринимательство, в штате 16 чел.это дворники и уборщики ШМ. Скажите, нужно ли им инструкции по охране труда?

Необходимо разработать инструкции и проводить инструктажи. Инструктаж по безопасности труда По характеру и времени проведения инструктажи подразделяют на:

1) вводный ;

2) первичный на рабочем месте;

3) повторный;

4) внеплановый;

5) целевой.

1. Вводный инструктаж

1.1. Вводный инструктаж по безопасности труда проводят со всеми вновь принимаемыми на работу независимо от их образования, стажа работы по данной профессии или должности, с временными работниками, командированными, учащимися и студентами, прибывшими на производственное обучение или практику, а также с учащимися в учебных заведениях перед началом лабораторных и практических работ в учебных лабораториях, мастерских, участках, полигонах.

1.2. Вводный инструктаж на предприятии проводит инженер по охране труда или лицо, на которое приказом по предприятию или решением правления (председателя) колхоза, кооператива возложены эти обязанности, а с учащимися в учебных заведениях - преподаватель или мастер производственного обучения. На крупных предприятиях к проведению отдельных разделов вводного инструктажа могут быть привлечены соответствующие специалисты.

1.3. Вводный инструктаж проводят в кабинете охраны труда или специально оборудованном помещении с использованием современных технических средств обучения и наглядных пособий (плакатов, натурных экспонатов, макетов, моделей, кинофильмов, диафильмов, видеофильмов и т.п.).

1.4. Вводный инструктаж проводят по программе, разработанной отделом (бюро, инженером) охраны труда с учетом требований стандартов ССБТ, правил, норм и инструкций по охране труда, а также всех особенностей производства, утвержденной руководителем (главным инженером) предприятия, учебного заведения по согласованию с профсоюзным комитетом. Продолжительность инструктажа устанавливается в соответствии с утвержденной программой. Примерный перечень вопросов для составления программы вводного инструктажа приведен в Приложении 1.

1.5. О проведении вводного инструктажа делают запись в журнале регистрации вводного инструктажа с обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего, а также в документе о приеме на работу (форма Т-1). Проведение вводного инструктажа с учащимися регистрируют в журнале учета учебной работы, с учащимися, занимающимися во внешкольных учреждениях, - в рабочем журнале руководителя кружка, секции и т.д.

2. Первичный инструктаж на рабочем месте

2.1. Первичный инструктаж на рабочем месте до начала производственной деятельности проводят: со всеми вновь принятыми на предприятие (колхоз, кооператив), переводимыми из одного подразделения в другое; с работниками, выполняющими новую для них работу, командированными, временными работниками; со строителями, выполняющими строительно - монтажные работы на территории действующего предприятия; со студентами и учащимися, прибывшими на производственное обучение или практику перед выполнением новых видов работ, а также перед изучением каждой новой темы при проведении практических занятий в учебных лабораториях, классах, мастерских, участках, при проведении внешкольных занятий в кружках, секциях. Примечание. Лица, которые не связаны с обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием инструмента, хранением и применением сырья и материалов, первичный инструктаж на рабочем месте не проходят. Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от первичного инструктажа на рабочем месте, утверждает руководитель предприятия (организации) по согласованию с профсоюзным комитетом и отделом (бюро, инженером) охраны труда.

2.2. Первичный инструктаж на рабочем месте проводят по программам, разработанным и утвержденным руководителями производственных и структурных подразделений предприятия, учебного заведения для отдельных профессий или видов работ с учетом требований стандартов ССБТ, соответствующих правил, норм и инструкций по охране труда, производственных инструкций и другой технической документации. Программы согласовывают с отделом (бюро, инженером) охраны труда и профсоюзным комитетом подразделения, предприятия. Примерный перечень основных вопросов первичного инструктажа на рабочем месте дан в Приложении 2.

2.3. Первичный инструктаж на рабочем месте проводят с каждым работником или учащимся индивидуально с практическим показом безопасных приемов и методов труда. Первичный инструктаж возможен с группой лиц, обслуживающих однотипное оборудование, и в пределах общего рабочего места.

2.4. Все рабочие, в том числе выпускники профтехучилищ, учебно - производственных (курсовых) комбинатов, после первичного инструктажа на рабочем месте должны в течение первых 2 - 14 смен (в зависимости от характера работы, квалификации работника) пройти стажировку под руководством лиц, назначенных приказом (распоряжением, решением) по цеху (участку, кооперативу и т.п.). Примечание. Руководство цеха, участка, кооператива и т.п. по согласованию с отделом (бюро, инженером) охраны труда и профсоюзным комитетом может освобождать от стажировки работника, имеющего стаж работы по специальности не менее 3 лет, переходящего из одного цеха в другой, если характер его работы и тип оборудования, на котором он работал ранее, не меняется. 2.5. Рабочие допускаются к самостоятельной работе после стажировки, проверки теоретических знаний и приобретенных навыков безопасных способов работы.

3. Повторный инструктаж

3.1. Повторный инструктаж проходят все рабочие, за исключением лиц, указанных в примечании к п. 2.1, независимо от квалификации, образования, стажа, характера выполняемой работы не реже одного раза в полугодие. Предприятиями, организациями по согласованию с профсоюзными комитетами и соответствующими местными органами государственного надзора для некоторых категорий работников может быть установлен более продолжительный (до 1 года) срок проведения повторного инструктажа.

3.2. Повторный инструктаж проводят индивидуально или с группой работников, обслуживающих однотипное оборудование, и в пределах общего рабочего места по программе первичного инструктажа на рабочем месте в полном объеме.

4. Внеплановый инструктаж

4.1. Внеплановый инструктаж проводят:

1) при введении в действие новых или переработанных стандартов, правил, инструкций по охране труда, а также изменений к ним;

2) при изменении технологического процесса, замене или модернизации оборудования, приспособлений и инструмента, исходного сырья, материалов и других факторов, влияющих на безопасность труда;

3) при нарушении работающими и учащимися требований безопасности труда, которые могут привести или привели к травме, аварии, взрыву или пожару, отравлению;

4) по требованию органов надзора;

5) при перерывах в работе - для работ, к которым предъявляют дополнительные (повышенные) требования безопасности труда, - более чем на 30 календарных дней, а для остальных работ - 60 дней.

4.2. Внеплановый инструктаж проводят индивидуально или с группой работников одной профессии. Объем и содержание инструктажа определяют в каждом конкретном случае в зависимости от причин и обстоятельств, вызвавших необходимость его проведения.

5. Целевой инструктаж

5.1. Целевой инструктаж проводят при выполнении разовых работ, не связанных с прямыми обязанностями по специальности (погрузка, выгрузка, уборка территории, разовые работы вне предприятия, цеха и т.п.); ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий и катастроф; производстве работ, на которые оформляется наряд - допуск, разрешение и другие документы; проведении экскурсии на предприятии, организации массовых мероприятий с учащимися (экскурсии, походы, спортивные соревнования и др.).

6. Первичный инструктаж на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой проводит непосредственный руководитель работ (мастер, инструктор производственного обучения, преподаватель).

7. Инструктажи на рабочем месте завершаются проверкой знаний устным опросом или с помощью технических средств обучения, а также проверкой приобретенных навыков безопасных способов работы. Знания проверяет работник, проводивший инструктаж.

8. О проведении первичного инструктажа на рабочем месте, повторного, внепланового, стажировки и допуске к работе работник, проводивший инструктаж, делает запись в журнале регистрации инструктажа на рабочем месте с обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего. При регистрации внепланового инструктажа указывают причину его проведения. Целевой инструктаж с работниками, проводящими работы по наряду - допуску, разрешению и т.п., фиксируется в наряде - допуске или другой документации, разрешающей производство работ. X X

Приложение 1

ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ ОСНОВНЫХ ВОПРОСОВ ВВОДНОГО ИНСТРУКТАЖА

1. Общие сведения о предприятии, организации, характерные особенности производства.

2. Основные положения законодательства об охране труда.

2.1. Трудовой договор, рабочее время и время отдыха, охрана труда женщин и лиц моложе 18 лет. Льготы и компенсации.

2.2. Правила внутреннего трудового распорядка предприятия, организации, ответственность за нарушение правил.

2.3. Организация работы по охране труда на предприятии. Ведомственный, государственный надзор и общественный контроль за состоянием охраны труда.

3. Общие правила поведения работающих на территории предприятия, в производственных и вспомогательных помещениях. Расположение основных цехов, служб, вспомогательных помещений.

4. Основные опасные и вредные производственные факторы, характерные для данного производства. Методы и средства предупреждения несчастных случаев и профессиональных заболеваний: средства коллективной защиты, плакаты, знаки безопасности, сигнализация. Основные требования по предупреждению электротравматизма.

5. Основные требования производственной санитарии и личной гигиены.

6. Средства индивидуальной защиты. Порядок и нормы выдачи СИЗ, сроки носки.

7. Обстоятельства и причины отдельных характерных несчастных случаев, аварий, пожаров, происшедших на предприятии и других аналогичных производствах из-за нарушения требований безопасности.

8. Порядок расследования и оформления несчастных случаев и профессиональных заболеваний.

9. Пожарная безопасность. Способы и средства предотвращения пожаров, взрывов, аварий. Действия персонала при их возникновении.

10. Первая помощь пострадавшим. Действия работающих при возникновении несчастного случая на участке, в цехе.

Приложение 2

ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ ОСНОВНЫХ ВОПРОСОВ ПЕРВИЧНОГО ИНСТРУКТАЖА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ

1. Общие сведения о технологическом процессе и оборудовании на данном рабочем месте, производственном участке, в цехе. Основные опасные и вредные производственные факторы, возникающие при данном технологическом процессе.

2. Безопасная организация и содержание рабочего места.

3. Опасные зоны машины, механизма, прибора. Средства безопасности оборудования (предохранительные, тормозные устройства и ограждения, системы блокировки и сигнализации, знаки безопасности). Требования по предупреждению электротравматизма.

4. Порядок подготовки к работе (проверка исправности оборудования, пусковых приборов, инструмента и приспособлений, блокировок, заземления и других средств защиты).

5. Безопасные приемы и методы работы; действия при возникновении опасной ситуации.

6. Средства индивидуальной защиты на данном рабочем месте и правила пользования ими.

7. Схема безопасного передвижения работающих на территории цеха, участка.

8. Внутрицеховые транспортные и грузоподъемные средства и механизмы. Требования безопасности при погрузочно - разгрузочных работах и транспортировке грузов.

9. Характерные причины аварий, взрывов, пожаров, случаев производственных травм.

10. Меры предупреждения аварий, взрывов, пожаров. Обязанность и действия при аварии, взрыве, пожаре. Способы применения имеющихся на участке средств пожаротушения, противоаварийной защиты и сигнализации, места их расположения.

Каким приложением 1 или 2 приказа №302Н руководствоводтся при переодическом медосмотре, если на предприятии еще не проведена АРМ, для операторов котельной, аппаратчиков ХВО, слесарей ремонтников, котельные работают на газу в нефтяной и газовой промышленности.

Необходимо руководствоваться обоими приложениеями приказа №302н

Подскажите пожалуйста, на опасном производственном объекте с общей численностью 107 человек, обязательно должен быть освобожденный специалист по ОТ и ПБ или эти обязанности можно возложить по совместительству на другого ИТР. Спасибо

Добрый день! Статья 217 Трудовой Кодекс РФ. В целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области.

Независимо от того, опасное или нет у вас производство.

При привлечении разовых работников необходимо ли их инструктировать по охране труда? в связи с тем что в организации есть имущество и допустим плотник при работе случайно может повредить имущество организации.. или это все обуславливается в разовом договоре на выполнению работ?

Добрый день! Согласно Постановления Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. N 1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций", а именно п.II. п.п. 2.1.2, 2.1.3, 2.1.4, вы должны провести вводный и первичный на рабочем месте инструктажи и если это разовая работа, то целевой п.п.2.1.7.

Добрый день!! Подскажите пожалуйста, наша организация занимается ремонтами оборудования на вредных или опасных производственных объектах на основания разыгрыша тендера и дальнейшего заключения подряд договора. Должны ли мы в цехах в которых выиграли работы ( договора в основном не больше одного года, возможно пролонгация его) проводить аттестацию рабочих мест и проводить лабораторные замеры. 2. и разрабатывать Производственных контроль?

Аттестации подлежат все рабочие места работодателя. Обязанности по обеспечению проведения аттестации возлагаются на работодателя . Аттестация с территориально меняющимися рабочими зонами (далее - нестационарные рабочие места), где рабочей зоной считается часть рабочего места, оснащенная необходимыми средствами производства, в которой один или несколько работников выполняют сходную по характеру работу или операцию, проводится путем предварительного определения типичных технологических операций со стабильным набором и величиной вредных и (или) опасных производственных факторов и последующей оценки этих операций. Время выполнения каждой операции определяется экспертным путем (на основании локальных нормативных актов), путем опроса работников и их непосредственных руководителей.

Подскажите пожалуйста как можно рассчитать коэффициент грубой неосторожности в случае, когда работник получил производственную травму, не нарушая требования инструкции охраны труда, а по собственной неосторожности (кухонный работник при разделывании рыбы глубоко порезал руку)

Отвечаем на ваш вопрос: 

В соответствии со ст. 229.2. Трудового кодекса РФ – если при расследовании несчастного случая с застрахованным установлено, что грубая неосторожность застрахованного содействовала возникновению или увеличению вреда, причиненного его здоровью, то с учетом заключения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа комиссия (государственный инспектор труда, самостоятельно проводящий расследование несчастного случая) устанавливает степень вины застрахованного в процентах. 

Это согласовывается и с п. 1 ст. 14 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (далее – Закон № 125-ФЗ) – степень вины застрахованного устанавливается комиссией по расследованию страхового случая в процентах и указывается в акте о несчастном случае на производстве или в акте о профессиональном заболевании. При определении степени вины застрахованного рассматривается заключение профсоюзного комитета или иного уполномоченного застрахованным представительного органа. 

В действующих нормативных документах нет порядка (алгоритма) расчета степени вины пострадавшего. Таким образом, только комиссия по расследованию несчастного случая, тщательно изучив все обстоятельства произошедшего, имеет право и обязана установить степень вины застрахованного в процентах. Теоретически, степень вины может быть от 0 % до 100 %. 

При этом, согласно п.1 ст. 14 Закона № 125-ФЗ, если при расследовании страхового случая комиссией по расследованию страхового случая установлено, что грубая неосторожность застрахованного содействовала возникновению или увеличению вреда, причиненного его здоровью, размер ежемесячных страховых выплат уменьшается соответственно степени вины застрахованного, но не более чем на 25 процентов.

Подскажите утратило ли силу постановление Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 г. № 1/29 «Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» (зарегистрировано Минюстом России 12 февраля 2003 г. № 4209). и введено ли в действие новое постановление и где можно его скачать?

На сегодняшний день дейсвтует старый Порядок обучения №1\29.

Можно ли проводить первичный инструктаж на рабочем месте по инструкциям по охране труда для отдельных профессий (видов работ) и не разрабатывать программу первичного инструктажа? спасибо!

Программа первичного инструктажа обязательна, что отражено в Порядке 1\29

Одно ли и то же программа первичного инструктажа на рабочем месте и программа обучения по охране труда (допустим для кладовщика)? можно ли не разрабатывать программу првичного инструктажа и проводить его по программе обучения? спасибо!

Нет это две абсолютно разные программы. Проведение инструктажей по охране труда включает в себя ознакомление работников с имеющимися опасными или вредными производственными факторами, изучение требований охраны труда, содержащихся в локальных нормативных актах организации, инструкциях по охране труда, технической, эксплуатационной документации, а также применение безопасных методов и приемов выполнения работ.

Первичный инструктаж на рабочем месте проводится до начала самостоятельной работы:

• со всеми вновь принятыми в организацию работниками, включая работников, выполняющих работу на условиях трудового договора, заключенного на срок до двух месяцев или на период выполнения сезонных работ, в свободное от основной работы время (совместители), а также на дому (надомники) с использованием материалов, инструментов и механизмов, выделяемых работодателем или приобретаемых ими за свой счет;
• с работниками организации, переведенными в установленном порядке из другого структурного подразделения, либо работниками, которым поручается выполнение новой для них работы;
• с командированными работниками сторонних организаций, обучающимися образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящими производственную практику (практические занятия), и другими лицами, участвующими в производственной деятельности организации.

Первичный инструктаж на рабочем месте проводится руководителями структурных подразделений организации по программам, разработанным и утвержденным в установленном порядке в соответствии с требованиями законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда, локальных нормативных актов организации, инструкций по охране труда, технической и эксплуатационной документации.

Работодатель (или уполномоченное им лицо) обязан организовать в течение месяца после приема на работу обучение безопасным методам и приемам выполнения работ всех поступающих на работу лиц, а также лиц, переводимых на другую работу.

Обучение по охране труда проводится при подготовке работников рабочих профессий, переподготовке и обучении их другим рабочим профессиям.

Работодатель (или уполномоченное им лицо) обеспечивает обучение лиц, принимаемых на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов, а в процессе трудовой деятельности – проведение периодического обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда. Работники рабочих профессий, впервые поступившие на указанные работы, либо имеющие перерыв в работе по профессии (виду работ) более года, проходят обучение и проверку знаний требований охраны труда в течение первого месяца после назначения на эти работы.

Добрый день! Подскажите, после смены директора предприятия неообходимо ли заводить новые журналы или можно вести старые с подписью прошлого диреrтора

Добрый день! Не нужно заводить новые журналы, продолжаете вести старые, в которых уже расписывается (продолжает) новый директор. Основанием у вас считается приказ о назначении нового директора, дата - когда он приступил к работе на основании приказа.

В продолжение предыдущего вопроса. скажите пожалуйста, зачем проходить трижды обучение и аттестацию, если это обучение осуществляет независимая организация, имеющая лицензию. Можно ли (таком случае)сразу выписать 3 удостоверения на 3 рабочих места?

Добрый день! Начнем с того, что это разные юр. лица.
Раз это разные юр. лица, вы должны иметь разные удостоверения. Т.е должны быть 3 заявки на обучение от работодателей, 3 договора на обучение.

Разъясните пожалуйста. Я работаю инженером по охране труда более 10 лет. По основному месту работы я обучена по охране труда.В данный моментя работаю совместителем по охране труда еще в трех предприятиях. Должна ли я быть обучена по охране труда, по 40- часовой программе в предприятиях, где я работаю совместителем? Спасибо.

Добрый день! Начнем с того, что это разные юр. лица.

Раз это разные юр. лица, вы должны иметь разные удостоверения, как это не смешно выглядит. Читаем Постановление 1/29 и ГОСТ 12.0.004-90. В каждой фирме разрабатывается своя программа вводного инструктажа и первичного инструктажа, ведутся разные журналы регистрации инструктажей.

Подскажите пожалуйста, какие бывают виды обучения и проверки знаний в организациях. у нас база ГСМ (опасный производственный объект) я как обычно провожу обучение и проверку знаний по охране труда у всех рабочих, а мне говорят еще надо проводить проверку знаний по основной профессии(по технике безопасности) я так понял что это имеют ввиду аттестацию по профессии по она же не каждый год ? или я ошибаюсь подскажите пожалуйста :(

В соответствии со ст. 225 ТК РФ все работники, в том числе руководители организаций должны проходить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда. 

Национальный стандарт РФ ГОСТ Р 12.0.007-2009 "Система стандартов безопасности труда. Система управления охраной труда в организации. Общие требования по разработке, применению, оценке и совершенствованию" (утв. и введен в действие приказом Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии от 21.04.2009 № 138-ст) в п. 7.7 «Подготовка и обучение персонала» регламентирует порядок проведения и обучения по охране труда работников. 

Руководители и специалисты организаций проходят специальное обучение по охране труда в объеме должностных обязанностей при поступлении на работу в течение первого месяца, далее – по мере необходимости, но не реже одного раза в три года. 

Далее, в соответствии с п. 7.7.2.2 работодатель обеспечивает обучение лиц, принимаемых на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов, а в процессе трудовой деятельности – проведение периодического обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда. 

Работники рабочих профессий, впервые поступившие на указанные работы либо имеющие перерыв в работе по профессии (виду работ) более года, проходят обучение и проверку знаний требований охраны труда в течение первого месяца после назначения на эти работы. 

Порядок, форма, периодичность и продолжительность обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников рабочих профессий устанавливает работодатель (п.п. 7.7.2.3). 
Это может быть ежегодное обучение, а может быть и раз в два, три года. 

Однако работодатель несет ответственность за организацию и своевременность обучения по охране труда и проверку знаний требований охраны труда работников в порядке, установленном законодательством Российской Федерации (п.п.7.7.1.1). 

Обучение по охране труда руководителей и специалистов проводит по соответствующим программам по охране труда непосредственно сама организация или образовательные учреждения профессионального образования при наличии у них лицензии на право ведения образовательной деятельности, преподавательского состава, специализирующегося в области охраны труда, и соответствующей материально-технической базы. 

Для проведения проверки знаний требований охраны труда работников в организациях приказом работодателя создается комиссия по проверке знаний требований охраны труда в составе не менее трех человек, прошедших обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в установленном порядке. 

Проверку знаний требований охраны труда работников, в том числе руководителей, организаций проводят в соответствии с нормативными правовыми актами по охране труда, обеспечение и соблюдение требований которых входит в их обязанности, с учетом их должностных обязанностей, характера производственной деятельности. 

Результаты проверки знаний требований охраны труда работников организации оформляют протоколом по форме установленного образца. 

Работнику, успешно прошедшему проверку знаний требований охраны труда, выдают удостоверение за подписью председателя комиссии по проверке знаний требований охраны труда, заверенное печатью организации, проводившей обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда, по форме установленного образца. 

Работник, не прошедший проверки знаний требований охраны труда при обучении, обязан после этого пройти повторную проверку знаний в срок не позднее одного месяца (п.п. 7.7.3.2, 7.7.4.4 -7.7.4.8). 

Постановление Минтруда России и Минобразования России от 13.01.2003 № 1/29 «Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» устанавливает аналогичные требования к порядку обучения и проверки знаний требований охраны труда.

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, необходимо ли менять (проводить внеочередную проверку знаний) удостоверение о проверке знаний требований охраны труда при смене фамилии, если срок очередной проверки не подошел?

Добрый день! В соответствии с Порядком обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утв. постановлением Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 № 1/29, внеочередная проверка знаний требований охраны труда работников организаций независимо от срока проведения предыдущей проверки проводится: 

• при введении новых или внесении изменений и дополнений в действующие законодательные и иные нормативные правовые акты, содержащие требования охраны труда. При этом осуществляется проверка знаний только этих законодательных и нормативных правовых актов; 
• при вводе в эксплуатацию нового оборудования и изменениях технологических процессов, требующих дополнительных знаний по охране труда работников. В этом случае осуществляется проверка знаний требований охраны труда, связанных с соответствующими изменениями; 
• при назначении или переводе работников на другую работу, если новые обязанности требуют дополнительных знаний по охране труда (до начала исполнения ими своих должностных обязанностей); 
• по требованию должностных лиц федеральной инспекции труда, других органов государственного надзора и контроля, а также федеральных органов исполнительной власти и органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, органов местного самоуправления, а также работодателя (или уполномоченного им лица) при установлении нарушений требований охраны труда и недостаточных знаний требований безопасности и охраны труда; 
• после происшедших аварий и несчастных случаев, а также при выявлении неоднократных нарушений работниками организации требований нормативных правовых актов по охране труда; 
• при перерыве в работе в данной должности более одного года. 

В данном случае вам необходимо зачеркнуть прежнюю фамилию работника в удостоверении, указать его новую фамилию и заверить данные исправления печатью отдела кадров со ссылкой на Приказ об изменении фамилии работника.

Рекомендуем Вам ознакомиться с нашими услугами: спецоценка условий труда (СОУТ), аудит по ОТ, производственный контроль, оценка профрисков и обучение по охране труда.

Здравствуйте. Я являюсь наёмным рабочим, работаю продавцом в отделе "Ткани и фурнитуры". Отдел расположен в ТЦ. Моим соседом является салон-парикмахерская. Нас друг от друга отделяют стены из гипсокартона, потолка нет. В салоне установлен и работает солярий. Когда приходит клиент, то в отгороженном помещении солярия включают музыку для удобства клиента. Шум , работающего, солярия и музыка мешают мне в работе, т.к. стол для нарезки ткани покупателям сстоит там же где и солярий в салоне. Нас разделяет стена. Переставить стол в другое место не возможно, т.к. арендуемая площадь длинная и узкая, то и стол удобней расположить в конце площади. Щум от солярия и музыка в течении рабочего дн иногда вызывают головную боль и просто раздрожают меня. Плохо слышно покупателей на рабочем месте. Предприниматель разговаривал с хозяйкой салона на предмет не использования хотя бы музыки во время работы солярия- результата нет. Я сама объяснялась с хозяйкой салона, в присутствии директора ТЦ, в кабинете у директора. Она пообещала поставить наушники в солярий в течении 2-3 дней. Но даже и в этот день и на следующий всё как было так и осталось. На мои слова, по поводу нашего возможного обращения в ГИТ и в Роспотребнадзор, она сказала, что у низ с замерами всё в порядке. Подскажите, пожалуйста, ведь не должно быть настолько шумно на рабочем месте, даже если это ТЦ. Куда обратиться? Пишу вопрос сама, т.к. И.П. мой муж, я у него устроена продавцом., получается семейный бизнес, но я с утра до вечера на рабочем месте. Как поступить, дайте, пожалуйста совет?

По данному вопросу советуем Вам обратиться в горячую линию Государственной инспекции труда в Тюменской области. Телефон горячей линии (3452) 682-973, часы работы горячей линии:

понедельник,среда с 13:00 до 17:00, пятница с 13:00 до 16:00, часы приема граждан: понедельник,среда,пятница с 08:00 до 12:00

Нужно ли проходить обучение по охране труда имея удостоверение после увольнения из одной организации в другую

Добрый день. Я генеральный директор ООО и одновременно ИП, деятельность ООО и ИП ведется в одном направлении. Как Ген. директор я обучена по ОТ, надо ли еще так же обучаться как ИП. и в ООО и у ИП есть инженер по ОТ, который также обучен от ООО.

Добрый день! Генеральный директор должен быть обучен по охране труда и как работник ООО, и как работник ИП, поскольку согласно п. 1.5. Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утв. постановлением Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 № 1/29, обучению по охране труда и проверке знаний требований охраны труда подлежат все работники организации, в том числе ее руководитель.

Здравствуйте. Могу ли я отказаться от ношения спецодежды работая старшим кладовщиком инструментального отделения в электродепо метрополитена? Фактически работаю с бумагами (табель, акты и т.п.)

В соответствии со ст. 214 ТК РФ во время работы работники, профессии и должности которых предусмотрены в Типовых нормах, обязаны пользоваться и правильно применять выданные им средства индивидуальной защиты. В соответствии со ст. 212 ТК РФ работодатель принимает меры к тому, чтобы работники во время работы действительно пользовались выданными им средствами индивидуальной защиты. Работники не должны допускаться к работе без предусмотренных в Типовых нормах средств индивидуальной защиты, в неисправной, неотремонтированной, загрязненной специальной одежде и специальной обуви, а также с неисправными средствами индивидуальной защиты.

Ответственность за своевременное и в полном объеме обеспечение работников средствами индивидуальной защиты, за организацию контроля за правильностью их применения возлагается на работодателя в установленном законодательством порядке. Трудовые споры по вопросам выдачи и использования средств индивидуальной защиты рассматриваются в установленном порядке.

Контроль за выполнением работодателем правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты осуществляется государственной инспекцией труда.